小學績效工資考核細則
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。以下是小編整理的小學績效工資考核細則，以供大家參考。
小學績效工資考核細則：
一、具體考核實施細則 績效工資考核細則及分配比例
1、德(20分)(扣分不超過本項總分)
A、扣分項目
(1)具有良好的師德修養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。出現(xiàn)違法行為或違反學校規(guī)定行為，對學校管理帶來影響的該項不得分。
(2)出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣5—10分：
①因排斥差生導致學生流失的;
②工作中因違反規(guī)定造成責任事故或嚴重后果的
③ 在從事專項工作或臨時性工作中違反有關紀律的
(3)對干擾學校秩序、破壞學校財產、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
(4)任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
(5)合作意識差，無團結協(xié)作精神，扣1分。
(6)不服從學校工作安排作如下處理：
①工作量不足，不服從學校教學工作安排，扣5分
②未經學校同意，拒聘者，扣5分
③不服從學校正常教學工作中臨時性工作安排，一次扣2分
(7)工作中推諉扯皮影響正常工作的扣5分
(8)無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵打扣5分(情節(jié)嚴重的除扣分外按有關規(guī)定處理)
(9)上課抽煙、酒后上課、上課打手機，發(fā)現(xiàn)一次扣5分
(10)違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：
①不說有損于教師形象的語言;
②行為習慣堪為學生表率;
③工作場所衣著儀表規(guī)范;
④不對學生說有損班級管理、有損學校管理、有損學生自尊心、自信心的話語，不說有損于學校聲譽、有損其他教師聲譽的語言;
B、加分項目
(1)除值周教師外，教職工發(fā)現(xiàn)并制止學生違紀，發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀事件，每次獎勵1分。
(2)主動上前制止處理突發(fā)惡性事件，獎勵1分
(3)表彰加分：學校級加1分，鎮(zhèn)級加2分，縣級加3分，地級加4分，省級加5分，國家級加6分。
2、能(40分)(教導處負責)
A、基本得分(40分) (1)備課(5分)
①能根據《課程標準》精神，準確體現(xiàn)大綱精神要求的評2分。 ②基本符合要求，能適應教學，但有一定缺漏的評1.5分 ③教案馬虎、簡單、缺漏多的評1分。 ④用舊教案或無教案的評0分 (2)課堂教學(5分)
①課堂組織教學嚴密，知識點、難度、密度分布科學、語言準確規(guī)范、學生反映好。評2分
②課堂教學組織較好，容量適當，語言準確，師生互動好，效果明顯，大多數(shù)學生能理解課堂的教學內容，反映較好。評1.2分
③教學隨意性大，容量安排不夠合理，板書凌亂，課堂氣氛不活躍，學生不太歡迎。評1分
④上課態(tài)度不端正，隨意應付，講授內容凌亂無系統(tǒng)性，錯誤較多，嚴重壓抑學生積極性，學生意見大。評0分
⑤上課隨意的走出教室，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
(3)作業(yè)(15分)(具體作業(yè)量教導處制定)
①能按《課程標準》要求按時、按質、按量布置作業(yè)，批改認真及時3分。
②作業(yè)量不足，批改不及時，批改有錯誤，效果較差的評2分。
③無作業(yè)布置，未批改的評0分。 ④學校查作業(yè)時無作業(yè)的評0分。
(4)成績考查(6分)
①按常規(guī)管理辦法進行測驗并及時批閱，且進行質量分析的評2分，未進行質量分析的評1分。
②從未進行章節(jié)測驗的評0分。
(5)教研能力(6分) 、
①把現(xiàn)代教育技術引入常規(guī)教學，每周不少于一節(jié)，記1分
②當年有教育論文發(fā)表于國家、省、地、縣、鎮(zhèn)公開報刊或同級別獲獎的每篇分別記5分、4分、3分、2分、1分。
③完成學?；蚪萄薪M安排的教研任務，每期有計劃、總結，每期公開課一節(jié)、示范課一節(jié)、有教改課題一個，記5分(未完成的每項扣1分)
(6)業(yè)務(3分)
不按時上交各種表、卡、冊、及其他材料的拖一天扣1分(不足一天按一天算)
B、加分項目
教師給學校文藝、體育團體進行輔導，參加縣級及以上的比賽或會演，團體獲一等獎或第一名的獎5分，以下名次的依次獎4分、3分;個人參賽按團體競賽的打分。
經常研讀與教育教學相關的教育專著，每學期有5000字以上的讀書摘記或心得體會。(1分)(按學期計入)。
3、勤(20分)(教導處負責)
(1)課時工作量，學科課時分值由各校按照實際情況進行確定。
(2)每月全勤者記10分。有缺曠課的按以下規(guī)定扣分：
①缺曠課一節(jié)扣2分 ，缺曠課一天扣6分。
②遲到、早退三次算一節(jié)曠課，各類集會及例會一次算一節(jié)曠課。遲到、早退在三次以上，每次扣0.5分。遲到以預備鈴為準，早退以放學提前20分鐘為準。
(3)請假與否按以下規(guī)定扣分：
①不請假的按缺曠課扣分。
②請事假一天扣1分，病假及國家規(guī)定的假期不扣分，但病假需有有關病歷或醫(yī)生開據的證明才有效，請假需有請假手續(xù)，還需把自己的課調好，學校不予安排，自己不安排的按缺曠課扣分。
③不任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，有事請假換課需及時補上，如不補上的按缺曠課扣分，兩星期查一次。
4、績(按學期另行考核)(校領導小組負責考核)(20分)
(1)榮譽獎(享受一年內級別最高的獎勵層次)。省級20分，市級15分，縣級10分，鎮(zhèn)級5分。
(2)學科檢測成績。按照中心學校檢測通報進行考核。學科第一名次10分，第二名次7分，第三名次5分。
(3)教研活動成績。參與鎮(zhèn)、縣、市及以上獲獎等次考核，獲獎文件或證書。市級或以上10分，縣級6分，鎮(zhèn)級3分。
(4)其他教育教學獲獎考核。(參照以上相關獎項或成績層次進行考核量分)
④撰寫有關教育管理、德育論文在縣級以上的刊物發(fā)表或評比中獲獎，縣級一篇加2分，市級一篇加3分，省級一篇加5分，國家級一篇加10分。