教師職業(yè)未來發(fā)展前景解析怎么樣
20世紀80年代以來，“教師成為研究者”的觀念廣為流傳，這種觀念來自于“專業(yè)人員即研究者”的啟示，其基本假設是教師有能力對自己的教育行動加以省思、研究和改進，提出最貼切的改進建議。今天小編要與大家分享的是：教師職業(yè)未來發(fā)展前景的相關(guān)解析。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀。
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我國教師職業(yè)的發(fā)展前景
教師的專業(yè)發(fā)展制度逐步成為大學教育制度的重要組成部分
目前，許多發(fā)達國家中小學教師的培養(yǎng)已逐步發(fā)展成為大學教育制度的一個重要組成部分，大學在教師專業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越大;中小學教師的學歷都提高到大學畢業(yè)以上的水平，一般都具有學士以上學位;同一教師培養(yǎng)機構(gòu)分別培養(yǎng)幼兒園、小學、初中、高中教師，在學歷培養(yǎng)程度上沒有差異，只是所學課程有所不同。日本教育職員養(yǎng)成審議會提出，今后的中小學教師應該以碩士畢業(yè)生為主，要求設置大學本科和碩士學位相銜接的六年一貫制教師培養(yǎng)課程，這樣，就大大提高了中小學教師的學歷和學術(shù)水平，使中小學教師成為有較高學術(shù)水平并受過較長時期專門訓練的職業(yè)?？梢灶A見，未來的教師專業(yè)，，將是高學歷高水平人才匯聚的行業(yè)，也是一個專業(yè)素養(yǎng)要求極高的專業(yè)，教師的專業(yè)發(fā)展制度將逐步成為大學教育制度的重要組成部分。
教師教育研究能力的培養(yǎng)成為教師專業(yè)發(fā)展的重中之重
20世紀80年代以來，“教師成為研究者”的觀念廣為流傳，這種觀念來自于“專業(yè)人員即研究者”的啟示，其基本假設是教師有能力對自己的教育行動加以省思、研究和改進，提出最貼切的改進建議。目前人們幾乎把“教師成為研究者”當作了教師專業(yè)化的同義語，而是否具有較強的教育研究能力，又成為區(qū)分一個教師是專業(yè)教師還是非專業(yè)教師的根本標志。從斯騰豪斯的“教師成為研究者”到埃利奧特的“教師成為行動研究者”，再到凱米斯等人的“教師成為解放性行動研究者，我們看到的不僅是對教師專業(yè)研究能力的不斷提高，而是對教師專業(yè)自主和發(fā)展的強化。隨著教育改革的不斷推進，教師教育和教師專業(yè)化不斷得到重視和加強，教師的教育研究能力越來越成為教師專業(yè)發(fā)展的重中之重。
教師專業(yè)發(fā)展越來越依靠教師教育改革，并要求發(fā)揮教師在任職學校的作用
教師教育是對教師培養(yǎng)和教師培訓的統(tǒng)稱，是指在終身教育思想指導下，按照教師專業(yè)發(fā)展的不同階段，對教師職前培養(yǎng)、職初培訓和在職研修做統(tǒng)盤考慮、整體設計。教師教育專業(yè)包括學科專業(yè)和教育專業(yè)，通過改革教師教育，促進。教師專業(yè)發(fā)展，提高教師專業(yè)化水平。如今世界許多先發(fā)國家，已徹底改變過去只有師范學?；虼髮W培養(yǎng)師資的單一型的師資培養(yǎng)模式，使教師教育在綜合大學或師范院校聯(lián)合培養(yǎng)的空間下整合學術(shù)性和師范性，師范生可以接受到與其他專業(yè)的學生相同的四年大學文理基礎(chǔ)知識和學科專業(yè)知識教育，使其學術(shù)水平不低于其他專業(yè)的學生;同時又能在此基礎(chǔ)上接受一個相對獨立和集中的階段(1—2年)的教育科學方面的專業(yè)訓練，將學術(shù)性與師范性結(jié)合起來，教師教育的專業(yè)化也相應提到與文理工商等專業(yè)并駕齊驅(qū)的地位。
未來的教師專業(yè)化發(fā)展，有賴于深化教師教育機構(gòu)尤其是師范院校的課程改革，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和適應能力;有賴于改革和加強高師院校的德育工作，提高教師的專業(yè)道德水平。和專業(yè)精神修養(yǎng);有賴于構(gòu)建完善的預備教師專業(yè)實習制度，提高教師的專業(yè)技能;有賴于貫徹終身教育思想，實現(xiàn)教師教育一體化，保持教師教育的一貫性和統(tǒng)一性;有賴于優(yōu)化配置教育資源，推進教師教育多元化，提高教師教育的效益與質(zhì)量;有賴于推進體制創(chuàng)新，努力探索教師教育的新模式，千方百計提高教師的專業(yè)訓練與專業(yè)發(fā)展水平。
另外，在教師專業(yè)化的進程中，教師所在學校的作用也越來越受到重視，日益成為教師專業(yè)發(fā)展的重要促進力量。教師所在任職學校是教師工作、生活和學習的主要場所，是教師育人的主要場所，也是教師本人成長發(fā)展尤其是專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。“教師專業(yè)化發(fā)展就是要在學校教育過程中使教師和學生都獲得成功。”[1]如“校本培訓模式”的實施、“教師發(fā)展學校”的建設等都是通過發(fā)揮教師所在學校的作用促進教師專業(yè)發(fā)展的有力措施。在未來的教師專業(yè)化發(fā)展中，教師所在任職學校的作用，已越來越引起人們的重視和關(guān)注并日益成為教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
教師任用實現(xiàn)證書化，教師專業(yè)工作者的社會形象日趨凸顯
許多發(fā)達國家為保證教師的專業(yè)發(fā)展和教學工作的專業(yè)水平，普遍實行了教師資格證書制度。教師資格證書與學歷證書并行，互不替代。教師資格證書不僅對從事教學工作的人提供資格保障，同時對在任教師頒發(fā)不同種類的教師證書，可為教師的專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會并將激勵建設性的專業(yè)發(fā)展活動。美國的教師資格證書經(jīng)歷了一個從重數(shù)量到重質(zhì)量，從低標準、寬要求到高標準、嚴要求，從各縣各州分散到全國逐步統(tǒng)一標準的完善過程。
1989年美國國家專業(yè)教學標準委員會提出五項“核心建議”來作為國家教師標準的基礎(chǔ)：“(1)教師對學生及其學習負責，教師熟悉所教科目，并知道如何將其傳授給學生;(2)教師負責管理和組織學生的學習;(3)教師要對他們的經(jīng)驗進行系統(tǒng)思考并從經(jīng)驗中學習;(4)教師是學習化社會中的一員。”
教師資格證書的種類涵蓋音樂、藝術(shù)、早期幼兒教育、英語不流利學生的教育等20余個教學領(lǐng)域，這種證書的申請與獲得必須具備嚴格條件，并經(jīng)過復雜的程序，如，師范生必須進入委員會認可的四年制師資培訓方案，包括課堂觀摩、實習和為期10周的學校實習;畢業(yè)前，除參加各州舉辦的學科知識和教學專業(yè)知識的正式考試外，還要在專業(yè)發(fā)展學校接受為期一年的合作性教學與實習;畢業(yè)后還要參加州舉行的證書考試，獲得州資格證書;具有3年以上的教學經(jīng)驗后，合格教師可以接受國家教師教育認可委員會的考核，通過者可獲得國家高級教師證書，沒有獲得者要繼續(xù)參加專業(yè)發(fā)展活動。我國隨著《教師法》、《教師資格條例》的頒布實施，以及教師資格證書制度的推行，教師專業(yè)化的進程也正在不斷加快。今后，我國教師資格證書制度應依據(jù)教師專業(yè)化特征所需要的教師專業(yè)素養(yǎng)要求，按照循序漸進原則，進一步規(guī)范、健全和完善，教師專業(yè)工作者的社會形象也因此會更加凸顯。
教師教育機構(gòu)和課程實施認定制度，為教師專業(yè)化保駕護航
近年來，國外教師教育呈現(xiàn)出專業(yè)化的趨勢，同時形成了教師教育認可制度，包括教師教育機構(gòu)的認定和課程的認定，確保教師專業(yè)化的順利推進。如美國的教師教育認可委員會，負責制定全國統(tǒng)一的教師教育認可標準;檢查教師教育的課程和教學計劃，認可和鑒定教師教育機構(gòu)，改進教師教育計劃，提高教師教育機構(gòu)的專業(yè)化水平;傳遞信息，促進教師在各州之間的流動;激勵學校之間的競爭。凡經(jīng)全國教師教育認可委員會認可的高等學校的畢業(yè)生，其教師證書可以在全國通用或換用。教師專業(yè)化依賴于教師教育，教師教育認可制度、教師教育機構(gòu)和課程的認定化，以及教師教育的專業(yè)化，應為教師專業(yè)化提供有力的支撐和保障。
目前，世界各國均把提高教師專業(yè)化水平、加強教師隊伍建設，作為提高基礎(chǔ)教育辦學質(zhì)量的突破口。我國也面臨同樣的問題。隨著“兩基”任務的完成，提高辦學質(zhì)量就成為重中之重?，F(xiàn)在，我們提出基礎(chǔ)教育要向全面實施素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，這對教師提出了新的要求。教師素質(zhì)正在受到基礎(chǔ)教育變革形勢的挑戰(zhàn)，而應戰(zhàn)的對策唯有提高專業(yè)化水平。就師資隊伍建設而言，世界上許多國家都走過了由數(shù)量擴展、質(zhì)量提高向?qū)I(yè)化邁進的過程。
現(xiàn)在一些發(fā)達國家已經(jīng)建立職前培養(yǎng)與職后培訓相銜接的一體化的師資培訓體系，以提高教師的專業(yè)素質(zhì)。我們國家的師資培養(yǎng)正處于由擴充數(shù)量到提高質(zhì)量的過渡階段。我國《教師法》規(guī)定，“教師是履行教育教學工作的專業(yè)人員”。
作為專業(yè)人員的教師，僅有學科知識是不夠的，還需要經(jīng)過教育專業(yè)的訓練，有專門的教師從業(yè)資格要求和專門的職業(yè)規(guī)范要求。上世紀70年代末以來，我國中小學教師的在職培訓是以教材教法過關(guān)培訓開始，經(jīng)過學歷補償教育，從上世紀80年代后期開始向以旨在提高教師專業(yè)能力的繼續(xù)教育邁進。繼續(xù)教育已成為教師在職培訓的重要形式。1999年9月13日，教育部頒布的《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》指出：“參加繼續(xù)教育是中小學教師的權(quán)利和義務”;“中小學教師繼續(xù)教育原則上每五年為一個培訓周期”。[4]這標志著我國教師的在職培訓也已走上了法制化的道路，這也從一個方面說明我國正在不斷努力推進教師專業(yè)化的進程。
(三)從制度層面看，教師“專業(yè)化”的實現(xiàn)是一個漫長的奮爭過程。如果說美國教師“專業(yè)化”的觀念與制度的確立經(jīng)歷了整整一個世紀，那么，日本也是同樣。從戰(zhàn)前絕對效忠天皇的“圣職論”，戰(zhàn)后維護教師權(quán)益的“勞動者論”，到20世紀70年代以來得到教育界公認的“專業(yè)職責論”，也經(jīng)歷了一個多世紀。在日本，從“專業(yè)化”觀念的確立到制度的落實，又經(jīng)歷了20年的歲月。一般認為，1997年日本教員養(yǎng)成審議會的審議報告就是教師“專業(yè)化”觀念在教育制度上的體現(xiàn)。這個文件突出了作為現(xiàn)代教師的使命感：保障學生的學習權(quán)。教師作為學生學習的指導者與建議者，只有立足于保障作為人權(quán)的學生的學習權(quán)與發(fā)展權(quán)的視點，才具有價值。就是說，教師專業(yè)成長的基礎(chǔ)在于學生的權(quán)利——發(fā)展，學生不是教師專業(yè)屬性的附屬物。該文件還突出了造就現(xiàn)代“教師能力”的若干要點：作為教育者的使命感;深刻理解學生的成長、發(fā)展;對于兒童的教育愛;關(guān)于學科的專業(yè)知識;廣泛豐富的教養(yǎng);以及基于上述的教學能力——順應種種教學方式的能力，適應個性差異的能力，從實踐中學會教學的能力。(11)這個思路值得我們借鑒。
不過，教育理念和教師教育制度的創(chuàng)新不過是實現(xiàn)教師“專業(yè)化”的一種機制、一種保障。教師職業(yè)要真正成為名副其實的“專業(yè)”，尚待教育科學的發(fā)展。
我國教師“專業(yè)化”面臨的挑戰(zhàn)與課題
從國際教師“專業(yè)化”探索過程的大體回顧，可以看出，教師“專業(yè)化”的問題是既老又新的問題。何謂教師?教師應當怎樣?必須怎樣?——這些問題是任何時代普遍存在的永恒的課題，但另一方面，教師畢竟是社會的存在，往往是與社會同步發(fā)展的。因此，離開了現(xiàn)實社會停留于抽象層面，是難以把握我們所求的教師形象的。前者是教師的主體條件，后者是教師的社會條件。主體條件是理想的，社會條件是現(xiàn)實的。我們需要洞察當今中國所需要的理想的教師形象，把握教師隊伍的現(xiàn)實水準，并求得從現(xiàn)實水準邁向理想境界的策略。這是一篇大文章，不是本文能夠回答的。下面，僅從我國教師教育的現(xiàn)狀，圍繞教師“專業(yè)化”需要滿足的三個條件----理性的教師形象的確立、教師教育制度的創(chuàng)新、教育科學的改造與發(fā)展，探討我國教師“專業(yè)化”面臨的挑戰(zhàn)與課題。
第一個課題，教師教育理念尚待進一步到位。這表現(xiàn)在如何看待教師的“專業(yè)化”，什么叫“專業(yè)化”的問題上。教師的“專業(yè)化”存在兩種模式。(12)一種模式是，技能熟練模式——主張教師職業(yè)同其他專業(yè)職務一樣，把專業(yè)屬性置于專業(yè)領(lǐng)域的科學知識與技術(shù)的成熟度。認為教師的專業(yè)能力是受學科內(nèi)容的專業(yè)知識、教育學、心理學的科學原理與技術(shù)所制約的。在這種模式中，“教學實踐”被視為學科內(nèi)容的知識與教育學、心理學原理與技術(shù)的合理運用。教師的專業(yè)程度就是憑借這些專業(yè)知識、原理技術(shù)的熟練程度來保障的。這樣，教師進修的課程開發(fā)就是確定并組織有關(guān)教師職業(yè)的理論、原理、技術(shù)的“知識基礎(chǔ)”。
現(xiàn)行的教師教育的制度、內(nèi)容、方法，可以說就是以這種現(xiàn)代主義的“專業(yè)化”為思想背景形成的。另一種模式是，反思性實踐模式——認為“教學實踐”是一種囊括了政治、經(jīng)濟、倫理、文化、社會的實踐活動。這種模式中的教師的專業(yè)程度是憑借“實踐性知識”來加以保障的。這里所謂教師的“實踐性知識”，有這樣五個特點。
其一，它是依存于有限情境的經(jīng)驗性知識，比起理論知識來說缺乏嚴密性和普遍性，卻是一種鮮活的知識、功能靈活的知識;
其二，它是作為一種“案例知識”而積累并傳承的;
其三，它是以實踐性問題的解決為中心的綜合多學科的知識;其四，它是作為一種隱性知識發(fā)揮作用的;其五，它是一種擁有個性性格的“個體性知識”，這些知識是通過日常教育實踐的創(chuàng)造與反思過程才得以形成的。同其他專業(yè)相比，教師工作的最大特點是不確鑿性(混沌性)，情境性，要求針對情境作出靈活應變的決策。是不是可以說，這是以后現(xiàn)代主義的“專業(yè)化”為思想背景形成的。
這兩種模式反映了兩種不同的話語系統(tǒng)及其所勾畫的兩種不同的“教師形象”，各有其合理性，因此構(gòu)成了塑造未來“教師形象”的兩難問題。問題在于，我們在探討教師“專業(yè)化”的時候，缺乏對后一種“教師形象”的勾勒和后一種話語系統(tǒng)的支撐。多年來教師進修的內(nèi)容大多停留于教育學、心理學基本原理的灌輸，脫離了教師自身的教學實踐的問題。教育界倡導“學者型教師”，這當然是不錯的。但教育報刊的輿論不是去引導教師反思自身的教育實踐，許多優(yōu)秀教師卻紛紛以樹立某某教育理論為追逐目標，這無異于“緣木求魚”。教育理論家所追求、所擁有的理論知識，并不就是要求于中小學教師創(chuàng)造的理論知識。作為教師的實踐性知識，有其特定的含意。我們要求于教師的，是建立在對教師自身的實踐的反思基礎(chǔ)上，特別是借助于教育理論觀照下的案例解讀，逐漸積累而成的富有個性的教育實踐的見解與創(chuàng)意。
第二個課題，教師教育制度尚待進一步完善。近年來教育部出臺了包括《園丁工程》在內(nèi)的一系列教師教育的政策，標志著我國的教師教育事業(yè)進入了新的發(fā)展階段。不過，許多制度需要進一步明確和完善，舉例來說：
(1)“一體化”(職前教育與在職教育)教師教育體制的確立。迄今為止我國教師教育中的“職前教育”與“在職教育”分別由師范大學和教育學院實施，但是后者的專業(yè)水準與教育學術(shù)水準遠遠落后于前者，不僅無力承擔教師研修的重任，而且往往誤導了教師的專業(yè)成長。取消教育學院的建制，由師范大學統(tǒng)一規(guī)劃并承擔職前職后的教師教育，是勢在必行了。
(2)教師“資格制度”的完善。教育部明確規(guī)定要全面實施教師“資格制度”，引進競爭機制，完善教師聘任制，破除教師職業(yè)“終身制”和“身份制”，開通“下崗”、“分流”的渠道，建立與市場經(jīng)濟相適應的“能進能出”、“能上能下”的用人機制。教師資格制度作為國家對教師實行的特定的職業(yè)許可制度，旨在保障教師隊伍達到基本的素質(zhì)要求，對新世紀的教師在師德、文化素質(zhì)、教學水準等各個方面，提出了更高更具體的要求。
不過，在教師資格制度實施過程中出現(xiàn)了一些不容忽視的問題：幾乎所有在職教師都“自然過渡”了。而面向社會認定教師資格，吸收非師范類優(yōu)秀人才從事教師工作，打破了師范院校“專營”教師教育的格局，這也是世界教師教育發(fā)展的共同趨勢。問題的實質(zhì)在于“擇優(yōu)上崗”，因此“門檻”設置不宜過低，防止資格認定流于形式。
(3)在職“研修制度”的改進。傳統(tǒng)的教師研修目標存在強調(diào)理論知識特別是專業(yè)學科理論知識而忽視教學實踐能力的偏差，這種取向不能適應素質(zhì)教育對教師素質(zhì)的要求。作為在職教師的“研修制度”也需要進一步完善?？梢钥紤]增加教師參與課程實驗、課程開發(fā)的機會;加強課程與教學的研修課程;倡導教師開展“行動研究”，等等。
第三個課題，教育科學尚待改造與發(fā)展。我國作為教育學科之核心學科的“教育學”非但不能成為教育改革的助力，而且往往成為一種阻力。教育學的話語系統(tǒng)基本上還是凱洛夫的一套。教育學的“研究”重思辨，輕實證;重宏觀，輕微觀;重高教，輕基教。即便高教研究也是重總體規(guī)劃、行政體制的研究，輕專業(yè)課程、學科建設的探討，遠遠不能適應教育市場的需求。師范大學面臨生存危機，需要反思，需要變革，需要確立自身的優(yōu)勢。在這方面，我們面臨諸多課題。
例一，如何解決學科生態(tài)的失衡與“學科教育學”的重建的課題。我國師范大學教育學學科點的布局沿襲前蘇聯(lián)的一套，幾十年一貫制，造成了嚴重的“學科生態(tài)失衡”。一方面是傳統(tǒng)的教育學科游離于生氣勃勃的教育改革實踐之外，另一方面是緊貼基礎(chǔ)教育課程與教學改革前沿的學科教育研究幾乎是一片空白。師范大學的課程設置和教學活動缺乏時代氣息與生命活力。事實上，現(xiàn)代知識的生產(chǎn)方式已經(jīng)轉(zhuǎn)型。英國著名知識社會學家吉本斯(M. Gibbons)(13)從學術(shù)研究與現(xiàn)實社會之關(guān)系的角度，嚴格地區(qū)分了兩種知識生產(chǎn)模式。
模式Ⅰ是傳統(tǒng)的近代型知識生產(chǎn)模式，其特點是脫離現(xiàn)實問題高度抽象化的學術(shù)探討，是學科內(nèi)的、學科社區(qū)的、線性的、階層性的、僵化的。模式Ⅱ是現(xiàn)代型知識生產(chǎn)方式，其特點是直面現(xiàn)實社會問題，是跨學科的、非線性的、網(wǎng)絡式的、平等對話的、流動鮮活的。同樣，現(xiàn)代教育科學知識的生產(chǎn)方式也需要轉(zhuǎn)型。亦即我們需要有廣闊的國際學術(shù)視野，直面教育改革實踐，調(diào)整和改造教育學科，發(fā)展模式Ⅱ的教育科學研究。最近，教育部師范司部署了師范專科學校層次的教育學科課程改革，相信會給教育界帶來一股沖擊波。華東師范大學集中了一批學科教育的專家，目前正在編撰一套“學科教育展望”叢書，期望能夠為打破學科教育研究的死氣沉沉的局面，盡一份力量。
例二，如何主動介入基礎(chǔ)教育的課程開發(fā)與“學校文化”重建的課題。師范大學對于基礎(chǔ)教育課程改革反應遲鈍，這本身就是師范大學生存危機的一種表現(xiàn)?！痘A(chǔ)教育課程改革綱要》(以下簡稱《綱要》)引導我們把課程與的改革作為切入口，圍繞課堂教學層面深入基礎(chǔ)教育的改革。這不僅為廣大教師的專業(yè)化提高提供了機遇，也為師范大學的改革和教育學科的改造提供了機遇。
《綱要》著力于從課程政策層面、課程理論層面、課堂教學層面(包括教學規(guī)范、評價制度乃至教材生產(chǎn)方式)的轉(zhuǎn)型，體現(xiàn)了教育思維方式的根本變革。基礎(chǔ)教育的目標是為每一個學生奠定人格與學力發(fā)展的基礎(chǔ)，奠定終身學習、終身發(fā)展的基礎(chǔ)。《綱要》倡導把學生當作一個完整的人而不是作為工具(標準件)來培養(yǎng)，因此，我們的課程教學應當擺脫分科主義、操作主義、工具主義的束縛，不能灌輸被肢解成一大堆支離破碎的知識技能;不能僅僅滿足于傳統(tǒng)的3R(讀寫算)，還要體現(xiàn)3C(關(guān)愛、關(guān)切、關(guān)聯(lián))。倡導學科的綜合化，倡導“綜合實踐活動”(包括“研究性學習”)。
這樣，我們不僅需要“基于學科知識系統(tǒng)的課程開發(fā)”，也需要“基于主題(課題、專題)的課程開發(fā)”。這種課程開發(fā)要求跨學科、跨學校、跨行業(yè)，跨地區(qū)甚至跨國界的對話與協(xié)作?；A(chǔ)教育課程改革從本質(zhì)上說，是鏟除“應試型文化”、建構(gòu)“發(fā)展型文化”的過程，是“學校文化”的重建。因此，我們迫切需要現(xiàn)代教育科學知識生產(chǎn)的基地，需要研究型師范大學的重點建設，這是教師教育政策研究的一個重要內(nèi)容。
大凡改革，總是包含了理念、觀念層面的改革和制度、體制層面的改革。教師教育的改革也是同樣。我們應當從兩個方面入手：一是確立適應新時代需要的理想的“教師形象”，二是確立相應于理想的“教師形象”的教師教育體制。這兩者是統(tǒng)一的、不可或缺的。
教師的就業(yè)形勢
大學生就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，公務員、外企、國企等熱門行業(yè)總是求職大軍心中的“香餑餑”。最近兩年，教師這個職業(yè)已經(jīng)成為新的受熱烈追捧的目標。不過，要想成為一名教師并不簡單，通過國家教師資格證考試成為上崗的必需條件。而正如多年來在天津具有權(quán)威知名度的環(huán)宇教育的老師所談到的那樣：教師資格證其實并不難拿，但也并不是那么好拿，關(guān)鍵是看考前準備。
教師職業(yè)受青睞原因很簡單：待遇穩(wěn)定，福利有保障，一年兩次假期，社會家庭教育支出比例越來越高，在現(xiàn)在競爭激烈的社會，這樣的工作幾乎毫不遜色于公務員崗位，而相比起公務員激烈的競爭以及少之又少的名額來說，教師職業(yè)無疑門檻要低上好多。尤其是現(xiàn)在國家規(guī)定，非師范類的考生同樣允許參加教師資格證考試，并且，即時當不了人民教師吃上“公糧”，民辦學校、私立學校、各種社會培訓班、正規(guī)教育培訓企業(yè)等等機構(gòu)提供了大量的工作崗位，同時待遇也不差。如此種種條件下，教師職業(yè)火熱也就不奇怪了。而要順利的拿下上崗通行證——國家教師資格證，對于絕大多數(shù)的非師范專業(yè)的考生來說，選擇一家信得過、通過率高、能夠通過學習成功具備教師能力的專業(yè)培訓機構(gòu)，就成了廣大考生首要考慮的問題了。
天津理工大學的徐濤(化名)是學計算機專業(yè)的，今年剛剛大四，為了提前為就業(yè)做準備，報名參加了天津環(huán)宇教育開設的“大學生就業(yè)服務包培訓”課程。經(jīng)過專家的專業(yè)化培訓，參加了一系列例如面試技巧、自我性格分析、職業(yè)規(guī)劃等等的課程以后，小徐發(fā)現(xiàn)自己的性格比較適合當老師，同時也對這家天津知名的教育培訓機構(gòu)很有好感，決心報名參加教師資格證考試。課程開始后，驚奇的發(fā)現(xiàn)講師中竟然有自己曾經(jīng)去天大聽過講座的知名老師，這一下子增強了他的信心，原本因為自己是非師范專業(yè)，對教育類課程不熟悉的擔憂一下子沒有了。因為老師講的很專業(yè)，看的出來絕不是那種敷衍了事的機構(gòu)，原來還對環(huán)宇教育承諾的“不通過免費重修”、“通過率85%”有些疑慮，但聽過幾次課就明白了，環(huán)宇教育承諾的前提，是專業(yè)授課，聚攏天大、南開、天津師范優(yōu)秀教師抓重點，對學生認真負責。正如環(huán)宇教育的宗旨所言：一切以學員自身出發(fā)，不說空話，讓每一位學員在環(huán)宇教育都能學到更多的東西，掌握更多的技能，并為學員提供更好的人生規(guī)劃。
如今社會上的職業(yè)培訓機構(gòu)數(shù)量繁多，其中便不乏一些僅將牟利放在首要位置的培訓機構(gòu)，職業(yè)培訓市場上出現(xiàn)了“亂花漸欲迷人眼”的情形。在魚龍混雜的教育培訓行業(yè)里尋找到一家專業(yè)化、正規(guī)化的機構(gòu)并不是容易的事情。教師職業(yè)現(xiàn)在很火，教師資格考試培訓同樣也很火。還有一些教師資格考試培訓機構(gòu)為了大量招生，在市場上拼命打價格戰(zhàn)，低價意味著低質(zhì)。因為教育培訓這個行業(yè)，最大的資本就是教學質(zhì)量，最大的成本就是教師人工成本，不專業(yè)的低水平教員和豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀講師，薪資水平原本就天差地遠，再加上如果辦學理念有偏差，沒有品牌意識，能撈一筆是一筆，能忽悠一個學生就忽悠一個學生，學生學不好考不過還是學生自己沒學好，那對交了學費的考試而言，浪費的不僅僅是金錢，還會損失更重要的東西。“教師資格考試，并不僅僅是一門普通的考試，還意味是一次職業(yè)的選擇，或者說是人生發(fā)展的一次機遇，環(huán)宇教育在天津市場公認為為是一家權(quán)威培訓機構(gòu)，但是權(quán)威機構(gòu)不能靠自封，只能靠口碑。我們要對學員負責，不僅僅是因為他們是我們的客戶?？忌俏覀兊拇?，我們是引渡人，假如我們的服務和工作沒做好，我們可能會一同落水。”天津環(huán)宇教育的老師很誠懇的說。
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教師職業(yè)工資高嗎
86%的老師收入在1000元至3000元，收入本來就低，但是69%以上的教師家庭月消費支出在1000元至3000元，一個基層教師的月工資收入也僅夠維持基本的家庭消費支出。如果算上住房收入，教師工資更顯局促。受訪教師所在縣城的房價大部分處在2000—3000元之間，少數(shù)甚至達到3000元以上，基層教師的月工資不足以購買一平方米住房。為了追求較高的升學率，現(xiàn)在基層農(nóng)村教師的工作壓力較大，延長工作時間、節(jié)假日加班的現(xiàn)象比較常見。工資收入與基層教師的體力和腦力付出不相匹配?？梢哉f，實現(xiàn)工資較大幅度的上漲是基層教師最迫切的希望。
教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定。
市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
教師資格證的種類
(一)幼兒園教師資格;
(二)小學教師資格;
(三)初級中學教師和初級職業(yè)學校文化課、專業(yè)課教師資格(以下統(tǒng)稱初級中學教師資格);
(四)高級中學教師資格;
(五)中等專業(yè)學校、技工學校、職業(yè)高級中學文化課、專業(yè)課教師資格(以下統(tǒng)稱中等職業(yè)學校教師資格);
(六)中等專業(yè)學校、技工學校、職業(yè)高級中學實習指導教師資格(以下統(tǒng)稱中等職業(yè)學校實習指導教師資格);
(七)高等學校教師資格。成人教育學校的教師資格，按照成人教育的辦學層次，依照上款規(guī)定確定相應類別。
取得教師資格的公民，可以在本級及其以下等級的各級各類學校和其他教育機構(gòu)擔任教師;取得中等職業(yè)學校實習指導教師資格的公民原則上只能在中等專業(yè)學校、技工學校、職業(yè)高級中學或者初級職業(yè)學校擔任實習指導教師。高級中學教師資格與中等職業(yè)學校教師資格通用。
問：我參加成人高考已網(wǎng)上報名，是否一定要現(xiàn)場確認?
答：我省今年成人高考報名繼續(xù)實行網(wǎng)上報名與現(xiàn)場確認相結(jié)合的報名方式。30日網(wǎng)上報名結(jié)束后，考生應于9月1日至7日到本人預約的現(xiàn)場報名點進行確認報名信息、資格審查、照像、繳納報名費用及辦理其他相關(guān)手續(xù)。
只進行網(wǎng)報而未參加現(xiàn)場確認的，網(wǎng)報信息無效;同樣，未參加網(wǎng)報的，也無法辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。我省今年成人高考考試時間為10月14日、15日兩天，考試科目及考試時間長度與去年相同
幼兒園教師職業(yè)道德心得體會
從小的時侯就向往成為一名光榮的幼兒教師，在我的心目中教師是一杯水，純潔;教師是一顆星，帶來光明;它更是一幅風景，桃李滿天下!而今，我已是一名光榮的幼兒教師了，如果有人問我：“你愛自己的職業(yè)嗎?”我會毫不猶豫的回答：“是的，我非常愛幼兒教師這一行。”因為在我的心目中早已裝滿了天真無邪的孩子，我愛他們，我要用愛心之水滋潤每一個孩子的心田，我要用我的創(chuàng)新之船載送著孩子們到達成功的彼岸。
今年，我校開展了師德師風學習教育活動。通過學習，進一步明確了開展師德師風教育活動的重要性。作為一名幼兒教師，要忠誠黨的教育事業(yè)，要有廣博的知識、更要有高尚師德、優(yōu)良的師風。陶行知先生說過：“學高為師，德高為范。”說的都是為師者不僅要有廣博的知識，更要有高尚的師德。優(yōu)良的師德、高尚的師風是搞好教育的靈魂。教師是幼兒的一面鏡子，言談舉止，為人處世，衣著穿戴……都是幼兒私下議論的話題。為人師表不能說一套做一套，應嚴以律己，言行一致，表里如一，成為幼兒的表率。我面對的是一群五六歲的小孩子，我就是他們的榜樣?？鬃诱f得好：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”
一切師德要求都是基于教師人格，因為師德的魅力主要從人格特征中表現(xiàn)出來。我樂觀向上，每天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子。看到家長放心的把孩子交給我，孩子在我的帶領(lǐng)下玩的很開心，我覺的這就是我工作的價值和意義。可以說每天我都是以平和的心態(tài)、飽滿的情緒，真誠的對待每一位孩子。排除追逐名利拈輕怕重心理，用平平常常的心態(tài)、高高興興的心情來干實實在在的事情。
有一種愛，叫無私，有一種愛，叫關(guān)懷，有一種愛，刻畫著偉大的靈魂，有一種愛，歌詠著崇高的品質(zhì)。那就是教師對學生的愛，簡稱為師愛，是師德的核心。幼兒園的孩子像剛出土的嫩苗，需要“園丁”的呵護和培養(yǎng)。我有一個7歲的女兒，作為母親，我傾注了全部的愛心，關(guān)懷著她的成長，這種情懷是無私的、投入的。每當女兒在生活中、學習上取得了一些進步，我都會非常高興，這種喜悅之情溢于言表，可以消除一天的勞累。每個孩子都是母親的寶貝，工作中我也如同對自己的女兒那樣對班里所有的孩子。這使我深深體會到，情系幼兒，像母親一般熱忱地愛每個孩子，這就是你工作的意義。幼兒身體健康、快樂、學習進步，你就會喜悅，就能感覺到工作的快樂。
良好的師德師風的形成，除了在制度約束的基礎(chǔ)上，還需要我提高自律意識，自覺改正自己生活、工作中的不好習慣，在幼兒心中建立起良好的師德師風形象。
我認為要提高自身的師德師風要從以下幾個方面下手，努力提高自身的綜合素質(zhì)。
1、愛崗敬業(yè)。首先，要熱愛幼兒教育事業(yè)，要對幼兒教育事業(yè)盡心盡力。選擇了幼兒教育事業(yè)，我對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，努力創(chuàng)新。認真設計每一節(jié)課，甚至一個小小的動作。不求最好，但求更好。只有這樣幼兒才能接受老師的教育而愿意學習，不斷進取。
2、尊重每一個幼兒。每一幼兒都渴望得到老師的愛和尊重。要與幼兒平等相待，不能把幼兒當下級隨便呵斥。只有把愛傳遞給幼兒把幼兒看重，幼兒得到老師的尊重，他們才會尊重老師喜歡老師，愿意學習這個老師所傳授的各種知識。
3、努力進取。作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己，才能教好幼兒。如果自身散漫，怎能要求幼兒認真。要提高自身的素質(zhì)，這要求自己不斷的學習，積極探索，不斷開辟新的教法。
4、以身作則。教師的言行對幼兒的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師的一言一行，幼兒均喜歡模仿，這將給幼兒成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為幼兒做出好的榜樣，凡要求幼兒要做到的，自己首先做到。堅持嚴于律己。
因此，師德——不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)!師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!我愿我的愛奉獻在我熱愛的工作崗位上，我愿我的愛能感化每一個我教過的孩子。在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為教師的美德繼續(xù)下去，讓自己在不斷自我剖析、自我發(fā)展、自我完善、自我超越中實現(xiàn)我的人生價值!