“職場跳槽”調查結果顯示，現(xiàn)在到年底，民營、私營企業(yè)職員中有34%的人準備跳槽。有92%的調查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們在轉崗之前都會做準備，而“充電”成為準備工作的中心環(huán)節(jié)。在所有“充電”內容中，又以英語、IT技能、專業(yè)證書類培訓為多。

智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示，選擇合適的培訓機構培訓，然后擇機跳槽已成為職場發(fā)展的最新動向。而面對名目繁多的英語及IT培訓機構，如何選擇好的培訓機構進行充電，是個首要問題。

充電費用不菲大多自掏腰包

“進修充電一下費用都是以萬計算。趕不上投入。還不見得你給老師掏了學費，老師就會好好教。”白領沈小姐曾搜羅過好幾家英語培訓機構的課程，但最終因為花費高而不了了之。此次調查中，不少白領均因相同原因放棄培訓。47.82%的白領表示花費太高負擔不起，還有37.89%的人表示工作太忙沒有時間。

據(jù)悉，調查中大部分白領每月花工資收入的10%-30%用于培訓，比例為63.89%;月培訓費占月工資收入不到10%的白領，比例為27.78%;不足一成的白領每月培訓費用占30%-50%。

每個人對自我充電的投資力度不一樣，但調查同時發(fā)現(xiàn)，白領充電絕大多數(shù)是自己掏腰包。參與充電培訓的白領中，84.72%的培訓費用由本人承擔，只有不足5%的企業(yè)會給員工的培訓費買單。其中，13.89%的受訪者表示，部分培訓費用可公司報銷。南都記者了解到，公司承擔或者分擔培訓費用的，多是面向企業(yè)的管理層，基層員工則很少享有這種待遇。

這是主要是一個怎么學習的問題，學習方法有很多，有兩點值得注意：一是要帶著問題去找答案。在去參加培訓之前，最好能夠準備幾個與課程內容有關，且你覺得需要解決的問題，并且在聽課的過程中找方法和答案，這樣的培訓可能會更有針對性，能起到更好的效果。二是寫文章消化學習內容。一般來說參加培訓時覺得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結束后三天內將課程內容過一遍并且把重點寫成文章，就會對課程內容印象深刻得多。這是因為在寫文章時就有一個思考和融會貫通的過程，能將課程內容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒看完一本資料都寫一篇讀后感增加印象。