怎樣辭職讓領(lǐng)導(dǎo)不反感？中國人向來講究“先禮后兵”，因此，我們?cè)谑褂谩皶灾岳怼?dòng)之以情”的方法跟領(lǐng)導(dǎo)溝通辭職事宜時(shí)，也一定不要忘記走完自己該走的程序并留下證據(jù)。下面小編給大家?guī)砹嗽鯓愚o職讓領(lǐng)導(dǎo)不反感，供大家參考。

怎樣辭職讓領(lǐng)導(dǎo)不反感

1.你的辭職理由僅僅是因?yàn)榱硪患夜镜拇霭l(fā)展相對(duì)較好，這并不是一個(gè)羞于啟齒的理由，每個(gè)人都有尋求更好發(fā)展的權(quán)利，這一點(diǎn)你的上司是能夠理解的。

2.既然已經(jīng)決定要辭職了，無論你說什么，最終的結(jié)局都是離開公司。既然最終都是離開，為什么要花費(fèi)心思去編造一個(gè)辭職理由呢?

3.畢竟一個(gè)行業(yè)圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發(fā)展到一定高度，以后與前雇主難免還會(huì)有碰面的機(jī)會(huì)。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是很不好的。而且如果在聊天當(dāng)場(chǎng)被識(shí)破的話，可能也會(huì)引起上司的憤怒。

實(shí)話實(shí)說的同時(shí)也需要掌握一些話術(shù)：

1.委婉。不要直接說：“因?yàn)開公司工資更高”之類的，可以用比較委婉的表達(dá)方式，比如：“我感覺自己有點(diǎn)跟不上公司的節(jié)奏，也想要花點(diǎn)時(shí)間重新思考一下自己的職業(yè)方向?！?/p>

2.謙虛。在辭職的時(shí)候一定要謙虛，要肯定公司對(duì)你的培養(yǎng)，表明自己的不足，放低一點(diǎn)姿態(tài)，比如：“感謝領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的看中和培養(yǎng)，我還有很多不足，所以我想多挑戰(zhàn)一下自己?！?/p>

才剛?cè)肼殯]多久就離職怎么說

一、企業(yè)的原因

1、企業(yè)面試描述的與實(shí)際的相差太大

有個(gè)別企業(yè)為了快速地找到人，有些時(shí)候會(huì)過度地“包裝”自己，特別是在薪資待遇、工作內(nèi)容上。在入職之前，跟求職者明明說薪資為8k但是在入職之后，才告知求職者在這8k的薪資里面是包含績(jī)效考核。一旦求職者在工作過程之中，無法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。

我之前面試的時(shí)候，就試過，面試的時(shí)候，面試官跟我談的是9k但是真正入職的時(shí)候，勞動(dòng)合同里面白紙黑字地寫明了“其中包含了10%的績(jī)效考核”，也就是說我不能夠完成地拿到這9k的工資。

從企業(yè)的角度出發(fā)，為了能夠讓員工更有積極性，設(shè)置績(jī)效考核這一條件，能夠理解，但是在入職之前卻故意隱瞞這個(gè)做法就存在著過錯(cuò)。因?yàn)檫@種隱瞞只能隱瞞一時(shí)，而不能夠長(zhǎng)時(shí)間地隱瞞。

入職的員工，在入職的那一刻就知道了，從知道的那一刻開始自己就會(huì)有一種被欺騙的感覺。

在工作內(nèi)容上存在著明顯增多的情況，入職前沒跟你說要負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，但是入職之后都讓你負(fù)責(zé)，這是明顯的是“加量不加價(jià)”。

對(duì)于求職者來說，入職一間公司之前一定是經(jīng)過精挑細(xì)選，從多間企業(yè)里面擇優(yōu)的結(jié)果，選擇了這間公司，就必定要放棄另外一間公司，但是在入職的那一刻卻得知，原本預(yù)期的工資、工作量跟實(shí)際中的不一致，就會(huì)產(chǎn)生被欺騙以及巨大的落差感。

在這種情況之下，最終選擇在上班第一天之后就離職了，這種選擇不難理解，畢竟是企業(yè)欺騙在前，有這樣的結(jié)果也是情理之中的

2、環(huán)境與預(yù)期之中的不一致

即便薪酬、工作量這兩項(xiàng)在面試的時(shí)候，企業(yè)方?jīng)]有隱瞞，但是求職者在入職之后，發(fā)現(xiàn)了環(huán)境與預(yù)期之中的落差很大，仍舊會(huì)做出辭職的選擇。這里說的環(huán)境包括顧名思義上的環(huán)境、以及公司的工作氛圍等等表面上來看，求職者選擇入職一家企業(yè)，看中的是企業(yè)的薪資以及工作量。

但是實(shí)際上一間公司的工作環(huán)境以及工作氛圍也被求職者納入考察的范圍內(nèi)，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)了與理想之中存在著落差很大的情況下，也會(huì)選擇在工作了一天的情況之下，離職而去。

前者是企業(yè)故意隱瞞、欺騙而后者則是不確定性的，企業(yè)能夠把控的是前者的情況。企業(yè)要明白，用欺騙、故意隱瞞手段得來的入職者，即便入職了，如果存在著落差很大的情況，也留不了多久，所以企業(yè)最后還是打水一場(chǎng)空，故不建議企業(yè)采取這種做法。

二、求職者自身的原因

1、發(fā)現(xiàn)工作難度太大，早日溜之大吉為好

求職者的簡(jiǎn)歷多少存在著水分的情況，但是又存在著僥幸的心態(tài)，當(dāng)他們?nèi)肼毢蟀l(fā)現(xiàn)工作難度太大，以自己的工作能力無法勝任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尷尬，在這種情況下看來，也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

2、勉強(qiáng)入職

有一種人在自己還沒有找到自己最心儀那間公司的情況，基于現(xiàn)實(shí)的情況，很有可能會(huì)匆忙之下選擇其中一間條件最好的入職，這種情況屬于“勉強(qiáng)入職”。本來就“心不甘情不愿”在入職之后，發(fā)現(xiàn)自己還是勉強(qiáng)不來，最后上班第一天就走了，也不難理解。

剛?cè)肼毦碗x職有什么影響

1、從公司角度來講，對(duì)于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓(xùn)新人，浪費(fèi)了人力資源。

2、同時(shí)新人之前做的工作，還得找人來對(duì)接，整個(gè)流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時(shí)，壓一個(gè)月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績(jī)效或提成，都可能年終才能發(fā)放。

3、從個(gè)人層面講，入職一周就離職會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)造成一定的影響。

4、其次，入職一周就離職后，會(huì)因?yàn)樾抛u(yù)問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。

5、最后，員工入職后，短期內(nèi)又離職，對(duì)個(gè)人的影響比對(duì)公司的影響要更大。遇到一些無良老板，可能還會(huì)克扣工資。