今年國考最緊缺的崗位

1、稅務(wù)局

國考中招錄人數(shù)最多的系統(tǒng)，稅務(wù)局，80%崗位無工作年限要求，50%以上的崗位要求應(yīng)屆生。

專業(yè)要求主要集中在工商管理類、財政類、經(jīng)濟類、法律類、計算機類、以及中國語言文學(xué)類等。

薪資待遇包括基本工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 五險一金 + 績效。

2、鐵路公安

在鐵路公安的招聘里面，各個省份的招聘人數(shù)都比較集中，其中河北、云南、重慶競爭大，海南、吉林和遼寧競爭最小。

專業(yè)要求非常廣，包括法學(xué)、電子信息、管理、體育、公安相關(guān)等幾十個專業(yè)，甚至還有不限專業(yè)的崗位。

薪資待遇包括職務(wù)工資 + 級別工資 + 生活補貼 + 工作津貼 + 其他補助 + 年終獎金 + 五險一金。

3、外交部

外交部基本都是在京崗位，招聘人數(shù)不是很多，考試難度較大，報考門檻也較高。

其招考專業(yè)要求以語言學(xué)為主，包括英語、日語、法語、德語等語種，還有些職位要求新聞、會計、經(jīng)濟或外交工作相關(guān)文科等專業(yè)。

薪資待遇，本科生，進部行政級別是國家十五級(科員)，碩士進部是行政十四級(副科)。薪資體系：基本工資 + 年底雙薪 + 節(jié)假日補貼 + 出國補助 + 五險一金。

4、國家消防救援總隊

在國考中，消防救援總隊的招錄對象一般為：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生、具有消防救援實戰(zhàn)經(jīng)驗大學(xué)生消防員、軍隊服役5年(含)以上高校畢業(yè)生退役士兵等。

對于專業(yè)的要求沒有特別的針對性。有諸如法學(xué)、中文學(xué)等的熱門專業(yè)，也有化工、體育、心理學(xué)等冷門專業(yè)，也有很多三不限崗位。

薪資待遇，其消防員實行與其職務(wù)職級相銜接、符合職業(yè)特點的工資待遇。在家屬隨調(diào)、子女入學(xué)、交通出行、看病就醫(yī)等方面按規(guī)定享受優(yōu)待政策。

5、海關(guān)

專業(yè)需求最多的是海關(guān)管理、植物保護、動物醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、會計，財務(wù)管理，審計、衛(wèi)生檢驗與檢疫、法學(xué)、化學(xué)、動植物檢疫，除此外衛(wèi)生監(jiān)督、計算機、農(nóng)學(xué)、林學(xué)、森林保護、植物科學(xué)與技術(shù)、獸醫(yī)、生物、化工、材料等專業(yè)對應(yīng)的崗位也不少。

薪資待遇薪資體系：基本工資 + 五險一金 + 各項補貼 + 年終獎。中國海關(guān)的薪資待遇一般都會高于地方的公務(wù)員水平，尤其是沿海地區(qū)的海關(guān)，福利待遇會更高一些，一般年薪在8-15萬左右，但具體薪資依崗位地區(qū)決定。

6、海事局

從2021-2023年國考海事局招錄情況來看，近3年招錄規(guī)模較為穩(wěn)定，一般在800-900人左右，平均競爭比93.6:1。

專業(yè)需求以航海技術(shù)、輪機工程、海事管理、航運管理、電氣類、港口航道、船舶設(shè)計、海洋工程、船舶與海洋工程、船舶與海洋結(jié)構(gòu)物設(shè)計制造、電氣工程及其自動化等專業(yè)為主，也會有小部分需求漢語言文學(xué)類、新聞學(xué)類、人力資源管理、電子信息工程等專業(yè)。

薪資體系：基本工資 + 職務(wù)工資 + 級別工資 + 五險一金。

7、國家統(tǒng)計局

根據(jù)近幾年國家統(tǒng)計局招錄人數(shù)來看，穩(wěn)定在的500~700人左右，崗位數(shù)在500~600左右。

其中統(tǒng)計學(xué)類、數(shù)學(xué)類、經(jīng)濟學(xué)類，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、社會學(xué)、社會工作專業(yè)等專業(yè)需求較大。

薪資體系包括基本工資(包含職務(wù)工資、級別工資，發(fā)放標準全國統(tǒng)一)+ 津補貼(生活補貼、工作津補貼等，依照地方標準發(fā)放)+ 其他補助(餐補、通訊補貼、車補等)+ 五險一金等。

以上七大國考系統(tǒng)崗位，在往年的招考中報考都比較火爆，報考競爭比較大。建議考生在選擇報考時，結(jié)合崗位要求與自身情況進行選擇。

國考最冷門崗位有哪些

公務(wù)員冷門崗位有鐵路公安、消防系統(tǒng)、海事局。

1、鐵路公安是一個兩極分化比較嚴重的崗位，在不同地區(qū)報名熱度大不一樣。很多偏遠地區(qū)的鐵路公安崗位報名的人數(shù)很少，甚至還會出現(xiàn)無名報名的情況。鐵路公安不僅地方比較偏，而且一般有條件限制，因此很多人選擇去基層服務(wù)幾年，為了獲得一個報考冷門崗位的機會。

2、消防系統(tǒng)也屬于比較冷門的崗位，消防救援總隊可能還好一點，森林消防報考的人一般更少。原因其實比較簡單，因為消防救援本身就是國考中工作強度比較大的崗位，還具有一定的危險性，直接勸退不少人，消防員的招聘要求本身也是比較高的，只招當年的應(yīng)屆生。

3、海事局冷門的原因有兩個，一是招聘要求有點高，比如很多崗位要求具有無限航區(qū)三副及以上船員適任證書，像這樣的崗位專業(yè)性就非常強了，大部分人甚至都沒有聽說過，更別說滿足要求了。二是海事局崗位也比較辛苦，經(jīng)常需要在船上工作，加班比較多。

公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

國考競爭最小的崗位

1、財政學(xué)

這個專業(yè)考取公務(wù)員是比較容易的，不管是文科生還是理科生都可以報考，也就是說在新高考模式下，不用擔心不選物理不能報考了。這個專業(yè)也是沒有性別限制的，更是不限制男生和女生都可以報考。

財政學(xué)總共有4511個崗位，招錄單位是稅務(wù)局、財政局以及出入境邊防檢查總站。機會還是很多的，也是比較容易上岸的。

2、經(jīng)濟學(xué)

經(jīng)濟學(xué)專業(yè)同樣也是男女生不限制，不管文科和理科都可以報考。招錄單位像財政局、社保中心、社保管理局等，這個競爭比例大約是1:84，總體上還算容易。

3、法律類專業(yè)

一般情況下，讀法律專業(yè)最有力的敲門磚就是讀研了?？梢赃@么說，不讀研就業(yè)并不是很容易。招錄單位像勞動人事爭議仲裁院、城市管理行政執(zhí)法局等。

4、中文類專業(yè)

這個專業(yè)主要的工作就是負責(zé)文書管理、文件起草以及辦公室事務(wù)等。招錄部門像國家郵政局以及工信部等。這些單位都是非常不錯的單位，競爭比例大約1:100，競爭就比較大了。

5、計算機類專業(yè)

這個專業(yè)是目前非常熱門的專業(yè)，也是目前來看能夠長期發(fā)展的行業(yè)，畢業(yè)后收入也是非常高的。從事工作像計算機管理、信息網(wǎng)絡(luò)管理等。

招錄部門主要為出入境邊防站，這個崗位也是非常重要的，再者就是像海事局等。競爭比例1:126，競爭也是不小。

國考報名人數(shù)較少的崗位

國家公務(wù)員局官網(wǎng)發(fā)布國考報名人數(shù)較少職位信息是海關(guān)、出入境檢查站等單位報考人數(shù)少。

國家公務(wù)員考試，簡稱“國考”，指中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對比較嚴格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。時間相對比較固定，一般集中在每年10-11月份。

國考報名人數(shù)較少的原因

1. 需求較少：

有些崗位的需求相對較少，可能是因為該領(lǐng)域的工作不是很緊缺，或者是因為該領(lǐng)域的工作職責(zé)相對較特殊，只有極少數(shù)人具備相應(yīng)的資質(zhì)和興趣。

2. 工作地點偏遠或不適應(yīng)：

一些崗位可能在偏遠地區(qū)或者基層單位，工作環(huán)境相對較為艱苦，導(dǎo)致考生不愿意選擇這些崗位。另外，有些人可能不適應(yīng)某些地區(qū)的氣候、文化等因素。

3. 專業(yè)要求過高：

一些特殊崗位可能對報考者有較高的學(xué)歷、背景、工作經(jīng)驗等專業(yè)要求，限制了符合條件的考生人數(shù)。如果該領(lǐng)域的專業(yè)人才相對較少，可能導(dǎo)致該崗位沒有人報考。

4. 薪資和福利不吸引人：

一些崗位的薪資水平和福利待遇相對較低，無法吸引有競爭力的應(yīng)聘者?？忌ǔ紤]薪資、福利和發(fā)展前景等因素，如果某個崗位在這些方面不具備吸引力，可能會導(dǎo)致沒有人報考。

5. 崗位性質(zhì)和職責(zé)模糊：

有些崗位的性質(zhì)和職責(zé)比較模糊，考生可能難以理解該崗位的具體工作內(nèi)容，從而選擇不報考。清晰明確的職責(zé)和發(fā)展前景通常能夠吸引更多的應(yīng)聘者。

6. 招聘信息發(fā)布不及時或宣傳不足：

如果某些崗位的招聘信息發(fā)布時間較晚，或者在宣傳上做得不夠充分，可能導(dǎo)致潛在報考者沒有及時獲取到相關(guān)信息，從而錯過報考機會。

7. 有競爭力的其他機會：

一些應(yīng)聘者可能會在其他領(lǐng)域找到更適合自己的職業(yè)機會，或者選擇進入民營企業(yè)、外企或者事業(yè)單位等其他行業(yè)，因為這些領(lǐng)域可能提供更好的發(fā)展前景和福利待遇。