職業(yè)規(guī)劃需要包括的三個要素？在這個瞬息萬變的時代，職業(yè)規(guī)劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業(yè)有了扎根的地方。下面小編帶來的面試職業(yè)生涯規(guī)劃技巧，希望大家喜歡！

面試職業(yè)生涯規(guī)劃技巧

自我剖析——認(rèn)識自己

很多人都不能清醒的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。所以，正確的做法應(yīng)該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢。自我認(rèn)識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。

作時間的主人——善用時間

上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>

敢于承擔(dān)責(zé)任——多做多問

古話有云：吃虧是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對于個人的發(fā)展是很重要的。此外，應(yīng)該把握每個學(xué)習(xí)機(jī)會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

做自己的假想敵——不要和別人比較

世上沒絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中。所以，正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標(biāo)，然后評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步。

直面挑戰(zhàn)——拒絕頻繁跳槽

任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽會讓你缺少職業(yè)儲備。

該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢?專家表示，只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最積累跳槽的本錢。

面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃

1、 從內(nèi)部和外部環(huán)境，分析自己的優(yōu)勢和不足，根據(jù)自己所具備的能力，表明自己能做什么，有怎樣的發(fā)展空間。除了能夠做好本崗位的工作之外，還會對自己有更高的要求。

2、 表明自己想做什么，目標(biāo)的確定需要與自己的能力或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的崗位有關(guān)系。通過積極完成工作任務(wù)，積累各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，讓自己成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人士，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

3、 把職業(yè)目標(biāo)按照時間節(jié)點(diǎn)分解，更有助于目標(biāo)的達(dá)成。如，短期當(dāng)下一年內(nèi)的目標(biāo);中期3—5年的目標(biāo);長遠(yuǎn)5年以上的目標(biāo)是什么。你在回答的過程中，讓公司看到你的穩(wěn)定性。

職業(yè)規(guī)劃并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但千萬不要回答沒有規(guī)劃，這個問題面試官可以評估你的穩(wěn)定性，看你是否愿意成長，你在回答的過程中，強(qiáng)調(diào)你穩(wěn)定性，踏實(shí)工作的態(tài)度，重點(diǎn)在工作技能方面的提升與積累，讓公司看到你的穩(wěn)定和發(fā)展性。

職業(yè)規(guī)劃需要包括的三個要素

1、個人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”;

2、商業(yè)價值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”;

3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”;

職業(yè)規(guī)劃回答注意事項(xiàng)

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业?#39;精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！?/p>

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。

HR問“職業(yè)規(guī)劃”到底在問什么

一般來說，考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：

1、求職者對自我的認(rèn)知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。

3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年?

5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。