人力資源管理師可以從事什么工作？人力資源管理師一共設立四個等級，四個等級的具體工作內容和薪資待遇甚至于報名條件也都有差別。下面小編給大家?guī)砣肆Y源管理師可以從事什么工作，供大家參考！

人力資源管理師可以從事什么工作

一級人力資源管理師：組織制定和實行該企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內容。

二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，培訓主要相關人員的工作，核查相關文件制度等工作。

三級人力資源管理師：起草本專業(yè)相關文件，執(zhí)行相關制度等。

四級人力資源管理師：在他人指導下，從業(yè)人力資源管理行政性事務工作。

人力資源管理師薪資待遇有多少

人力資源管理師大部分在8000元左右，最多不超越1.5萬元;薪酬經理、招聘經理是4000元-8000元之間;人事專員是2000元到4000元。所以高工資，讓HR變?yōu)椴簧偃搜劾锓浅＞哂形Φ臒衢T職業(yè)。

人力資源管理師算作職稱嗎

人力資源管理師不是職稱，僅是職業(yè)資格證書。凡是考察通過合格線的考生，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)對應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站線上查詢，是從業(yè)相關工作的考生求職、任職、晉升、包含去國外等的法律認可的有效證件，能記入到我們的檔案中、全國通用。

考人力資源管理師有什么好處

1、發(fā)展前景好

不論是什么企業(yè)，都離不開HR(人事)的角色，日常的招兵買馬、團隊提升，還是各種企業(yè)管理制度和員工勞動關系等等，都是HR在努力滴，而目前市面上人力資源專業(yè)的有很多，有人力資源管理師的卻沒多少!

2、薪資待遇高

說個大概的數(shù)據，在一線城市，人力資源管理師起薪在8k以上，二線城市稍微低一點，而更資深一點的，起薪12k以上是很正常的，低了反而別人覺得你敢要價。

如何備考人力資源管理師考試

《經濟基礎知識》，基本學的是文科知識，比較雜，所以建議大家先全面通學一遍，打一遍基礎之后，再配合人力資源管理師相關教材一邊學習一遍練習，將基礎鞏固好。當然也有高效的學習方法，通過框架去記憶，讓思維導圖幫助你快速掌握核心知識體系。

《專業(yè)知識與實務》，這一門涉及到HR管理與規(guī)劃、基礎知識、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、勞務關系管理等等，這個其實難度也一般般，畢竟大家都是打工人，很好理解這些，只是此科目會涉及到一些計算題，需要在日常練習中多加注意!