餐補(bǔ)指一日三餐或工作餐的額外補(bǔ)貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補(bǔ)助。 今天小編整理了餐補(bǔ)是算在工資里面還是要另算供大家參考，一起來看看吧!

餐補(bǔ)是算在工資里面還是要另算

1、餐補(bǔ)算在工資里，是企業(yè)額外給職工的補(bǔ)貼。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資包括六部分，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此，餐補(bǔ)應(yīng)該算作工資中的補(bǔ)貼部分。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

餐補(bǔ)需要交個(gè)稅嗎

(1)單位有食堂，員工到食堂就餐，食堂發(fā)生的餐費(fèi)不需要交個(gè)稅;

(2)單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，月底由公司與餐廳統(tǒng)一結(jié)算，結(jié)算的費(fèi)用不需要并入員工工資薪金計(jì)征個(gè)稅;

(3)單位沒有食堂，給員工發(fā)放就餐補(bǔ)助，這部分補(bǔ)助應(yīng)按照“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)稅。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(國務(wù)院令第600號)第八條的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

餐補(bǔ)一般有多少錢

餐費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放受到財(cái)務(wù)政策的限制，由企業(yè)的政策性投入決定，常規(guī)餐補(bǔ)的規(guī)定范圍為每天每餐或每月每人固定的一定金額，比如每餐劵5元，每月補(bǔ)貼100元。此類補(bǔ)貼還可以根據(jù)行業(yè)和特殊情況進(jìn)行調(diào)整，如餐補(bǔ)按行政級別、職位等級來分類設(shè)定，尤其在交通便利、餐飲價(jià)格較高的地區(qū)，餐費(fèi)補(bǔ)貼拿到的錢更多。

司的餐補(bǔ)一般怎么發(fā)

通常企業(yè)發(fā)放餐補(bǔ)形式有：第一，企業(yè)沒有食堂，按月按標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金形式發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼，職工自行就餐;第二，企業(yè)自辦內(nèi)部食堂，每月?lián)芸罱o食堂，職工無標(biāo)準(zhǔn)餐;第三，內(nèi)部食堂承包給個(gè)人經(jīng)營，企業(yè)按職工就餐的次數(shù)定額進(jìn)行結(jié)算;第四，按月按標(biāo)準(zhǔn)按人頭給外部食堂撥款，以票結(jié)算，職工按標(biāo)準(zhǔn)去就餐。

法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

餐費(fèi)補(bǔ)貼作為工資還是福利費(fèi)

1、餐費(fèi)補(bǔ)貼是作為福利費(fèi)發(fā)放的，但是可以計(jì)入工資總額一起發(fā)放。福利費(fèi)。午餐費(fèi)的又包括：每月以午餐補(bǔ)助的名義打入工資卡(或直接發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助)，職工內(nèi)部食堂免費(fèi)就餐等。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。