現(xiàn)如今，很多企業(yè)都會給員工發(fā)放餐補，其實，餐補就是指一日三餐或者是工作餐的額外補助，今天小編整理了餐補是不是直接給錢供大家參考，一起來看看吧!

餐補是直接給錢嗎

看公司的制度，假如餐補以工資形式發(fā)放到銀行卡賬戶，你就可以自由支配。假如公司有專門的餐卡，而且這個餐卡的錢沒法轉(zhuǎn)出來，你就沒法自由支配了。

餐補的方式有哪些？

第一，和工資一起結(jié)賬打入銀行卡中，很多公司都是把餐補按月和薪資一起發(fā)放的。

第二，一些小型工廠或者小型公司，他們的工資平時就是以現(xiàn)金的方式來結(jié)算，那么餐補也會按照現(xiàn)金的方式結(jié)算。

綜上所述，餐補算工資，計算在工資里面結(jié)算。餐補是工資、薪金所得，也就是說個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都屬于工資、薪金所得項目的課稅對象。希望對您有所幫助。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

餐補屬于工資還是福利費

餐費補貼是福利費。餐費補貼內(nèi)涵：是指企事業(yè)單位在遵守有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，用于補足員工上班時餐費的福利費用。這些補貼主要用于補足員工用餐的費用，所以這些補貼并不屬于工資薪金所得。

餐補算在工資里嗎

1、餐補算在工資里，是企業(yè)額外給職工的補貼。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資包括六部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此，餐補應(yīng)該算作工資中的補貼部分。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

司的餐補一般怎么發(fā)

通常企業(yè)發(fā)放餐補形式有：第一，企業(yè)沒有食堂，按月按標準以現(xiàn)金形式發(fā)放餐費補貼，職工自行就餐;第二，企業(yè)自辦內(nèi)部食堂，每月?lián)芸罱o食堂，職工無標準餐;第三，內(nèi)部食堂承包給個人經(jīng)營，企業(yè)按職工就餐的次數(shù)定額進行結(jié)算;第四，按月按標準按人頭給外部食堂撥款，以票結(jié)算，職工按標準去就餐。

法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;