用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實(shí)際損失來賠償。今天小編整理了試用期社保不繳納怎么賠償供大家參考，一起來看看吧!

試用期社保不繳納怎么賠償

1、用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實(shí)際損失來賠償;并且可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納，并對(duì)其加收滯納金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

試用期繳納社保相關(guān)內(nèi)容

新入職的員工即使在試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。按照法律規(guī)定只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

也就是說，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為員工繳納社保。如果用人單位未及時(shí)員工繳納社保，萬一期間發(fā)生工傷，用人單位將面臨全額承擔(dān)工傷待遇的風(fēng)險(xiǎn)。

如果用人單位在新員工入職后三十天內(nèi)沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，那么就屬于在試用期沒有為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工就可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，以公司沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求補(bǔ)繳社保。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

試用期中勞動(dòng)者可以享受哪些權(quán)利?

試用期中勞動(dòng)者享有：1、要求支付工資的權(quán)利。2、時(shí)應(yīng)同樣享受加班待遇的權(quán)利。3、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，可要求用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利。

在進(jìn)入試用期之前我們還應(yīng)了解勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定;所以試用期應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方來協(xié)商并約定，不得又用人單位單方面強(qiáng)行規(guī)定。

試用期的工資怎么界定?

在《勞動(dòng)合同法》中第二十條規(guī)法規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。