試用期超期如何賠償呢？超過試用期的賠償金按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付。今天小編整理了試用期超約定期限如何賠償供大家參考，一起來看看吧!

試用期超約定期限如何賠償

1.由勞動行政部門責(zé)令改正本規(guī)定針對的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正。

2.支付賠償金本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3.補足差額，支付經(jīng)濟(jì)補償金如果用人單位在試用期內(nèi)剝奪和克扣勞動者全部或部分權(quán)益，勞動者可以要求用人單位提供和補足，同時，還可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

試用期的工資怎么界定?

在《勞動合同法》中第二十條規(guī)法規(guī)定了勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

試用期中勞動者可以享受哪些權(quán)利?

試用期中勞動者享有：1、要求支付工資的權(quán)利。2、時應(yīng)同樣享受加班待遇的權(quán)利。3、依法參加社會保險，可要求用人單位為勞動者繳納社會保險費用的權(quán)利。

在進(jìn)入試用期之前我們還應(yīng)了解勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定;所以試用期應(yīng)由用人單位與勞動者雙方來協(xié)商并約定，不得又用人單位單方面強行規(guī)定。

試用期享有待遇:

1、獲得基本工資

2、簽訂勞動合同

根據(jù)我國目前法律的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，因此對于處于試用期間的勞動者來說，他們也和正式員工一樣擁有與用人單位簽訂正式勞動合同的權(quán)利;而且依據(jù)我國規(guī)定，試用期至多只能約定6個月，如果單位與勞動者約定的試用期過長而未及時與勞動者簽訂合同，這將會損害試用期勞動者的權(quán)益，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a償。

3、獲得相應(yīng)的社會保險福利

由于試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，因此只要在試用期間內(nèi)的工作人員是符合購買社會保險和住房公積金的條件的，那么該公司就應(yīng)當(dāng)在試用期員工入職之日起的一個月內(nèi)就幫員工購買和繳納社保公積金，未積極購買的將會違反相關(guān)規(guī)定。

4、符合條件的可以獲得年休假的權(quán)利

依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，試用期員工連續(xù)工作滿12個月以上的就可以享受年休假的權(quán)利，值得注意的是“累計”，由于我國法律規(guī)定的試用期最長為6個月，因此只要該員工已經(jīng)連續(xù)累計工作了12個月，除了在本公司，在其他公司任職過的員工也是可以獲得相應(yīng)的年休假的權(quán)利。

試用期未繳納社保，可以要求公司補償嗎?

新入職的員工即使在試用期也應(yīng)該為員工繳納保險。按照法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

也就是說，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為員工繳納社保。如果用人單位未及時員工繳納社保，萬一期間發(fā)生工傷，用人單位將面臨全額承擔(dān)工傷待遇的風(fēng)險。