UI設計師是當前對技術要求相對較高，人才需求較大的職業(yè)，在面試時，我們?nèi)绾尾拍苊摲f而出呢?下面是由小編整理的UI設計師面試小技巧，希望大家喜歡!

最基本的、專業(yè)的UI設計能力;

你到一個公司面試，出于禮貌，都會和你聊聊，但有沒有機會進行下一輪面試和聊天，UI設計能力是基本的，這個是在這個行業(yè)內(nèi)最基本的能力，無論是對主管、高級UI設計師、資深UI設計師，都是必須要考察的能力，對UI設計能力的考察，依據(jù)不同級別和崗位，要求有所不同，比如普通的UI設計師，要求能設計比較精致的web ui、app ui、icon、插畫等。。這幾個方面，最好都會，并且其中有一項是特長。

比如你常用的是哪些設計軟件或者設計工具，有什么快捷鍵等等。

這樣進入公司后，才能有機會負責起某個細分需求的設計;如果沒有一項特長，什么都會，基本都會淪為打雜的角色?；旧希绻銢]能進入第二輪面試或者根本沒有機會進入面試，那么毫無疑問，專業(yè)的UI設計能力和這個招聘崗位的要求是有差距的，專業(yè)設計能力不是全部，但是基礎中的基礎，是獲得職位和面試的敲門磚。

所以當你面試普通UI設計師的時候，當某個負責人委婉告訴你回去等消息，沒有收到二輪面試通知的時候，不要傻不拉唧的想是不是溝通不對、問題沒回答好。這些都不是核心原因，核心原因就是設計能力不過關。

大部分的公司都會從以下幾個方面來問你一些設計基礎：

先會詢問一些基礎設計理論：常見的UI設計理論和設計法則

1. 色彩搭配理論:如果什么是暖色，冷色，前進色，后退色，什么顏色代表什么意思。比如電子商務網(wǎng)站配什么色好?為什么?

2. 造型和構圖理論：比如透視，變形的簡單原理等。

3. css和HTML方面：基本的盒模型，幾種常見的布局方式,ie6常見的bug等等。

4、考察你的UI設計作品：作品是面試當中的重頭戲，首先要從量上給面試官一個不錯的答案，別拿兩三個作品就去忽悠人，感覺你不重視這次面試。另外要對作品有自己的認識，在介紹相關作品時要發(fā)表自己的一點看法。

這一點在初級的UI設計師的面試過程當中是很重要的一環(huán)。比如你做過哪些UI設計項目，是如何設計的，其中你運用了哪些設計技巧等等。

如何壓縮可用的圖片?如何設計網(wǎng)頁的色彩?如何給頁面信息歸類排列優(yōu)先級?如何架構一個頁面、一個網(wǎng)站?最后如何熟練使用軟件完成設計?

思維能力

對于普通的UI設計師而言的話，只要把第一點做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懶散、不夠激情，有脾氣都可以容忍，畢竟，公司只要求你做好設計。如果你做到了高級UI設計師或者資深UI設計師，那么思維能力就很重要的了，沒有良好的思維學習能力的設計師，是很難做到高級或資深的。那么什么是很好的思維能力了?

比如領導告訴你，公司接下來有個生鮮電商的項目，你去做下初版的demo設計!如果你能把這句話抽象成完整的原型、交互、設計稿，作出效果圖，那么就差不多有一定的思維能力了，但思維的高度和正確，要根據(jù)你的效果圖決定。越好的思維能力，就越容易把抽象的問題具體化。

所以領導常常都是告訴你做什么，而領導接到的需求，常常是一句話，一個方向!

把一句話，一個方向通過縝密的思維抽象成要做的事，這就是高級設計師和領導經(jīng)常做的事。

自我主動學習能力;

每個人都有一定的學習能力，但學習能力強和弱的差別在那里了?你自己測試下：

初級學習能力：在ps或ai里遇到問題可以自行查閱資料解決

中級學習能力：有一個任務，知道方向，可以自行學習解決。比如如果你現(xiàn)在什么都不會，領導要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一個公司食堂的設計3D效果圖;

高級學習能力：有一個目標，能夠摸索出達到目標的方法，找到實現(xiàn)每個方法的手段。比如老大要求你，明天給我做一個購物的app出來，你就能想到，要做app，要先學會設計、再學會程序編碼，那么要學會設計，得先學會UI,要學會編碼，要先學會數(shù)據(jù)結構，那么要學會UI設計師，需要先學會ps、ai…如果你能把一個目標，分解成無數(shù)個細小的任務…并且能自己學習搞定，最終你真正的自己作出一個app，上架到app store了，那么能夠證明你有很好的學習能力了。

以上的例子比較極端，但事實上，很多人認為自己會學習，其實，只是查個資料解決個問題，別人告訴你怎么做，你依葫蘆畫瓢，這不叫學習能力，或者只能叫很基本的學習能力。

溝通能力;

如果你有幸做到主管、總監(jiān)，那么恭喜你，溝通能力，將是你接下來最需要提升的能力。讓別人舒服，讓別人愿意為你做事，協(xié)調(diào)好有爭議的事。。。等等都需要溝通來解決。。

除以上外，越高級的UI設計師，需要的能力越復合，其他的還包括項目管理能力，團隊建設能力，行業(yè)分析能力等等。

以上說的4個需求點，是硬需求，企業(yè)招聘的時候，還有很多軟性的需求，比如學歷，設計和計算機相關專業(yè)，碩士博士學歷、獲得過紅點獎、獲過專利等等，都可以成為你的加分項，但記住，不是核心決定項。

另外UI設計師從事是設計工作分為以下三個方面：

1研究界面—-圖形設計師Graphic UI designer

國內(nèi)目前大部分UI工作者都是從事這個行業(yè)。也有人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術工人，而是軟件產(chǎn)品的產(chǎn)品外形設計師。這些設計師大多是美術院校畢業(yè)的，其中大部分是有美術設計教育背景，例如工業(yè)外形設計，裝潢設計，信息多媒體設計等。

2研究人與界面的關系—交互設計師，interaction designer

在圖形界面產(chǎn)生之前，長期以來UI設計師就是指交互設計師。交互設計師的工作內(nèi)容就是設計軟件的操作流程，樹狀結構，軟件的結構與操作規(guī)范(spec)等。一個軟件產(chǎn)品在編碼之前需要作的就是交互設計，并且確立交互模型，交互規(guī)范。 交互設計師一般都是軟件工程師背景居多。

3研究人—-用戶測試/研究工程師User experience engineer

任何的產(chǎn)品為了保證質(zhì)量都需要測試，軟件的編碼需要測試，自然UI設計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關系，主要是測試交互設計的合理性以及圖形設計的美觀性。測試方法一般都是采用焦點小組，用目標用戶問卷的形式來衡量UI設計的合理性。

這個職位很重要，如果沒有這個職位，UI設計的好壞只能憑借設計師的經(jīng)驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業(yè)帶來嚴重的風險性。 用戶研究工程師一般是心理學人文學背景比較合適。