導(dǎo)語(yǔ)：25歲以下年齡段職業(yè)穩(wěn)定度最差，這些90后的年輕人大多沒(méi)有太多生活壓力，更加隨性、自由，勇于嘗試，體現(xiàn)了這一代人的個(gè)性。

職業(yè)總體穩(wěn)定度不足四成

調(diào)查結(jié)果顯示，想過(guò)換職業(yè)的人占了56.7%，從未想過(guò)換職業(yè)的人占39.2%，無(wú)所謂或說(shuō)不清的人，占4.1%。這說(shuō)明職業(yè)總體穩(wěn)定度相對(duì)較低。

在各年齡段的職業(yè)穩(wěn)定度中，與職業(yè)滿意度恰恰相反，年齡越高，職業(yè)穩(wěn)定度越高。45歲以上年齡段職業(yè)滿意度最低，而職業(yè)穩(wěn)定度最高，可見(jiàn)工作幸福感最差。而25到35歲的職業(yè)穩(wěn)定度稍稍高于35歲到45歲，說(shuō)明在從而立到不惑之年的過(guò)渡階段，由于社會(huì)資源以及自身閱歷積累達(dá)到了一定程度，是最容易轉(zhuǎn)行和跳槽的年齡段。35歲以下階段，對(duì)壓力和困難的承受度相應(yīng)較高，所以職業(yè)穩(wěn)定度稍好。

當(dāng)然，25歲以下年齡段職業(yè)穩(wěn)定度最差，這些90后的年輕人大多沒(méi)有太多生活壓力，更加隨性、自由，勇于嘗試，體現(xiàn)了這一代人的個(gè)性。想想那些60后、70后們，當(dāng)他們20出頭時(shí)，工作的危機(jī)感很強(qiáng)，輕易不敢變換單位，更遑論改變職業(yè)了。可見(jiàn)是一代新人換舊人。

在各行業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定度中，除銷售行業(yè)之外，其它基本與職業(yè)滿意度相匹配。餐飲業(yè)仍居首位，穩(wěn)定度達(dá)到了75%;媒體行業(yè)也是第三位，穩(wěn)定度為50%。教育行業(yè)和公務(wù)員行業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定度很高，分別達(dá)到了57%和50%，而他們的職業(yè)滿意度分別為50%和37.5%，都低于穩(wěn)定度，說(shuō)明這兩個(gè)行業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)選擇上大多比較謹(jǐn)慎。

值得一提的是銷售行業(yè)，滿意度達(dá)到了77.8%，而穩(wěn)定度只有44%，很有天馬行空的感覺(jué)。滿意度和穩(wěn)定度之間的落差，都體現(xiàn)出幸福感較差。銷售行業(yè)滿意度高的原因，可能是收入和自由度，而穩(wěn)定度差的原因，則主要是壓力、勞累和職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度相對(duì)不高。

在想換職業(yè)的理由中，選項(xiàng)最高的是“沒(méi)前途”和“不喜歡”，都超過(guò)了20%。其它主要原因分別是：“太累”、“掙錢少”和“壓力大”。

在不換職業(yè)的理由中，一半以上的人們是因?yàn)?ldquo;這是我喜歡的職業(yè)”。這說(shuō)明，追求職業(yè)工作的幸福感仍然是人們的主要訴求，并且這種追求大多積極主動(dòng)。而相對(duì)消極一些的因素，如“不知道還能做什么”、“干一行愛(ài)一行”、“不想再折騰了”，分別有一成多的人們選擇。而最消極因素“各行都不好做”，只有3.8%的人們選擇。