hr問你職業(yè)規(guī)劃該怎么回答？在面試的時(shí)候，你應(yīng)該經(jīng)常能聽到這句話，那我們該怎么去回答面試官的這個(gè)問題，才能會(huì)達(dá)到面試官心坎兒上呢?下面小編給大家?guī)砹薶r問你職業(yè)規(guī)劃該怎么回答，供大家參考。

hr問你職業(yè)規(guī)劃該怎么

對(duì)于面試的職業(yè)規(guī)劃問題，建議你的回答包括3個(gè)方面：

1、自我認(rèn)知

2、為什么選擇這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位

3、為什么選擇這家公司

自我認(rèn)知自我認(rèn)知最重要的是自己的性格、天賦，你的性格、天賦決定了你在這個(gè)社會(huì)的定位，是職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)成功的關(guān)鍵?！靶愿裢庀?、做事認(rèn)真仔細(xì)”等只是一般人常見的說法，真正體現(xiàn)自己有深入認(rèn)真的自我認(rèn)知、從而在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出的，是簡單明了地說出自己的MBTI性格類型、特點(diǎn)、優(yōu)勢。

為什么選擇這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位這個(gè)行業(yè)為什么能充分發(fā)揮自己的天賦優(yōu)勢。這個(gè)行業(yè)的前景。這個(gè)崗位為什么能發(fā)揮自己的性格、天賦優(yōu)勢。自己的專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力或特長適合這個(gè)崗位，或者說有條件進(jìn)入這一行。為什么選擇這家公司通過了解公司的背景、現(xiàn)狀與將來的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)這家公司、這個(gè)崗位貼合我的職業(yè)規(guī)劃中未來5年的規(guī)劃。

也許你覺得回答面試的職業(yè)規(guī)劃問題太專業(yè)，僅僅一個(gè)MBTI性格測試，雖然網(wǎng)上有不少免費(fèi)的測試，也有收費(fèi)的，但多數(shù)的測試結(jié)果不準(zhǔn)。所以很多人到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)咨詢，尋求職業(yè)規(guī)劃專家的指導(dǎo)。

不少人在《職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)》咨詢了職業(yè)規(guī)劃后，面試時(shí)直接說：我向《職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)》的職業(yè)規(guī)劃專家咨詢后，明確了我的職業(yè)規(guī)劃是……因此獲得了面試官的特別青睞。

面試之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

職場面試有哪些雷區(qū)不能碰

雷區(qū)一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分，時(shí)間大約是1-2分鐘。

朋友H因?yàn)閰⒓恿瞬簧倜嬖?，深深地懂得了這個(gè)套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時(shí)間拿來看簡歷的，根本不會(huì)注意到面試的人說了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是，這些內(nèi)容聽起來毫無重點(diǎn)。

事實(shí)上，HR希望通過求職者的自我介紹，發(fā)現(xiàn)更多更有價(jià)值的內(nèi)容。

HR會(huì)通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達(dá)能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡歷的內(nèi)容。

雷區(qū)二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個(gè)問題：

1.企業(yè)希望招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?

3.這個(gè)職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)?

……

圍繞這些問題有針對(duì)性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對(duì)方很快看到你的優(yōu)勢和能力。

雷區(qū)三：沒有提出好問題

面試快結(jié)束時(shí)，面試官通常會(huì)問“你還有什么問題嗎”。

從專業(yè)度角度來看，這不是一個(gè)簡單的問題，回答好了會(huì)給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費(fèi)了。那么問題應(yīng)該怎么提呢?

面試官提這個(gè)問題的目的，主要是考驗(yàn)求職者是否認(rèn)真聽前面的內(nèi)容，對(duì)公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨(dú)立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門架構(gòu)、加薪機(jī)制、團(tuán)隊(duì)多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問題。

雷區(qū)四：對(duì)薪資待遇沒要求或要求過高

假如你對(duì)薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會(huì)讓對(duì)方質(zhì)疑你的求職動(dòng)機(jī);假如你對(duì)薪酬的要求太高，又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會(huì)根據(jù)我的能力定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會(huì)讓自己陷于求職的被動(dòng)局面。

較為理想的回答是，按照市場定價(jià)上浮百分之十來報(bào)出自己的工資預(yù)期，給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)目前的人才市場作了調(diào)查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價(jià)值。大部分面試官都是可以接受的。