hr問(wèn)你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃怎么回答？作為一名HR問(wèn)你職場(chǎng)規(guī)劃，他并不是真心去關(guān)注你是多么一個(gè)有理想的人，或者你有什么宏偉規(guī)劃，下面小編給大家?guī)?lái)了hr問(wèn)你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃怎么回答，供大家參考。

hr問(wèn)你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃怎么回答

當(dāng)HR問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個(gè)題目的背后是了解求職者的求職念頭和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思索，而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來(lái)的，由于對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)由一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的上風(fēng)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的不亂型員工。

Lily答：

固然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就常常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡天天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)由職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己仍是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我但愿可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。

我但愿從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾回提升，但愿可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，無(wú)論是向上晉升，仍是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，但愿找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。但愿我的加入可以給公司帶來(lái)更大的貿(mào)易價(jià)值，同時(shí)我也但愿自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力晉升。

效果及分析：

Lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清楚的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，Lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格抬舉為公司培訓(xùn)部的'主管。

專家點(diǎn)評(píng)：

實(shí)在求職口試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺夸大：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，無(wú)論就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論口試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，假如你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的發(fā)展目標(biāo)，把握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作實(shí)在很簡(jiǎn)樸。

職場(chǎng)新人必看的面試說(shuō)話技巧

語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢?

一、 面試交談時(shí)，措辭注意要簡(jiǎn)潔、高雅;另外還要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。

二、 注意談話的速度不要太快，音調(diào)不要太高或太低，語(yǔ)氣謙和，口齒清楚，吐字清晰。

三、 巧妙應(yīng)答 有些問(wèn)題很難回答且刁鉆，這是主考官測(cè)試你的應(yīng)答技巧、反應(yīng)能力的。如問(wèn)題專業(yè)性很強(qiáng)，如果不懂，就要坦率承認(rèn);如問(wèn)題正面回答就會(huì)否定自己，那就采取迂回的方式回答;如主考官問(wèn)一些很大的題目，你必須有意識(shí)地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)，以便利用這一時(shí)機(jī)推銷自己。

四、 適當(dāng)提問(wèn) 面試中是完全可以向主考官提出問(wèn)題的。但要注意的是，千萬(wàn)別問(wèn)待遇、紅利等有關(guān)切身利益的問(wèn)題，而應(yīng)該問(wèn)一些有關(guān)用人單位的某些問(wèn)題，如問(wèn)題恰當(dāng)，引起主考官興趣，他就會(huì)重新審視你。

如果你是跳槽的請(qǐng)注意了：

第一，跟老板或上級(jí)人際關(guān)系處理不好。 在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多，得學(xué)會(huì)與上級(jí)、下屬、平級(jí)處理好人際關(guān)系。將來(lái)你們也許會(huì)有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’?，F(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)合作，如果你在A公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì)認(rèn)為你在B公司也會(huì)有同樣的困惑。

第二，不要說(shuō)上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺(jué)，你不是為了工作而來(lái)，是為了福利待遇而來(lái)，眼光太短淺。據(jù)專家分析，離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦＠霾缓枚x職，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?

12個(gè)面試加分技巧

一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷

無(wú)須刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記?。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實(shí)地做事做人的人，過(guò)多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

二、尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。

三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

在接到面試通知的時(shí)候，無(wú)論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對(duì)方感受到你很重視這個(gè)面試通知，并且誠(chéng)懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

四、要有時(shí)間觀念

記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;過(guò)早到達(dá)會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對(duì)方的HR可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。

五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

對(duì)接待你的前臺(tái)美女，或是助理秘書(shū)，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)接待的人都是職位不高、無(wú)關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過(guò)后，詢問(wèn)這些人一些相關(guān)意見(jiàn)，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過(guò)程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開(kāi)的時(shí)候記得隨手關(guān)門;坐過(guò)的椅子記得放回原位。

七、儀態(tài)定成敗

在面試過(guò)程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。倘若確實(shí)緊張，可通過(guò)深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對(duì)自己說(shuō)“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說(shuō)幾遍，就能增強(qiáng)信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過(guò)程中，考官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)你在前單位離職的原因，并且對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，無(wú)論是否面試成功，都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。

九、工作也需一定的執(zhí)著

一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)不然。作為我來(lái)說(shuō)，如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(zhǎng)長(zhǎng)的`一串公司名單，任職時(shí)間都不長(zhǎng)，我會(huì)質(zhì)疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對(duì)方并非是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來(lái)，沒(méi)有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過(guò)一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開(kāi)大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

面試結(jié)束，記得對(duì)面試官誠(chéng)懇地表達(dá)你的謝意，感謝TA給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開(kāi)之時(shí)，記得把椅子擺回原處，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開(kāi)，挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

十二、最后印象分

面試后再寫感謝信給對(duì)方，再次表達(dá)求職意愿。此舉既表達(dá)你的重視程度，更能體現(xiàn)個(gè)人修養(yǎng)。