iOS程序員面試職業(yè)規(guī)劃回答

我在大學(xué)里做過幾次iOS的相關(guān)項目，因此產(chǎn)生了濃厚的興趣，我學(xué)過_課程，_教材，參與參加過_項目，個人經(jīng)歷非常適合這個職位，因此，長遠(yuǎn)的規(guī)劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領(lǐng)域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至于短期的規(guī)劃，我因為剛畢業(yè)，項目經(jīng)驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那么我會努力學(xué)習(xí)，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻(xiàn)，比如現(xiàn)在公司做的幾個App，分別是_，_，_，我相信我的加盟，會讓開發(fā)進(jìn)度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質(zhì)保量的完成。

面試的類型有哪些

1.按照按結(jié)構(gòu)化程度分類：

(1)結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試也稱“標(biāo)準(zhǔn)化面試”，是事先準(zhǔn)備好所提問的全部問題、各種可能的答案、評分標(biāo)準(zhǔn)和操作程序等。

(2)非結(jié)構(gòu)化面試：非結(jié)構(gòu)化面試是隨機地和應(yīng)聘者討論各種話題，內(nèi)容可以任意展開，可以追蹤提問。

(3)半結(jié)構(gòu)化面試：是結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)式面試的結(jié)合。

2. 按目的不同：

(1)壓力面試：是讓應(yīng)聘者處于一個緊張的氣氛中，人為施加心理壓力，測試應(yīng)聘者的承受壓力、情緒調(diào)節(jié)及應(yīng)變的能力。

(2)非壓力面試：沒有人為制造壓力的情景下面試，面試環(huán)境比較輕松

3.按參加人員多少：

(1)個別面試：一個面試人員與應(yīng)聘者一對一交流。

(2)小組面試：由幾個人組成面試小組對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

(3)集體面試：多個人組成的面試官和面試多個應(yīng)聘者。

(4)依序面試：每一個應(yīng)聘者按次序分別面對幾個考官的面試。

面試的基本流程

一、面試前階段

在去面試之前，你已經(jīng)完成了求職過程中的一些步驟;這就是所謂的“面試前階段”。

在這個階段，你要向招聘經(jīng)理發(fā)送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前，你甚至可能已經(jīng)和經(jīng)理進(jìn)行了電話面試。

因此，甚至在面試之前，招聘經(jīng)理就對你的背景和資歷有了一些了解。你應(yīng)該感到自信——你被邀請去面試是因為經(jīng)理認(rèn)為你很適合公司!

注意：在面試前，我們需要做哪些準(zhǔn)備工作呢?很多人對此一無所知。

面試前，我們除了要對服飾和心態(tài)做好充足的準(zhǔn)備外，需要準(zhǔn)備的事情還有很多。比如說，你對你所要面試的崗位和職責(zé)的了解，這一部分是非常重要的。

因為只有你對你崗位職責(zé)的了解，才能讓你自己做到心中有數(shù)，在面的考官的提問時，你才能夠結(jié)合你所要應(yīng)聘的職位來進(jìn)行有效的和貼近實際的描述。

在作為招聘單位來講，需要準(zhǔn)備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場所的安靜避免面試過程被打擾，而且要保證面試者所落座的`位置要避免強光的照射，室內(nèi)溫度一定要適宜，保證自己的著裝一定要正式并且要保證整潔。

二、面試階段

你的面試可能在高中或大學(xué)進(jìn)行，但一般會在公司的辦公室進(jìn)行。一旦你到了，你可能會被(秘書或其他員工)要求等待，直到招聘經(jīng)理準(zhǔn)備好見你。

大多數(shù)面試都是對經(jīng)理或主管的一對一面試，他們將會跟你進(jìn)行直接的交流和詢問。偶爾也可能會有公司負(fù)責(zé)面試的人力部門同事來直接面試你。

那么在面試階段需要準(zhǔn)備哪些問題類型呢?鑒于面試很可能在經(jīng)理辦公室舉行。她可能會從她的工作或公司的信息開始，或者和你閑聊(關(guān)于你上下班的問題，等等)，但是大部分面試都是一些具體的問題，用來評估你是否適合這家公司。

沒有面試是完全一樣的;每個面試官都會問一些略微不同的問題。然而，大多數(shù)面試官問問題是為了評估你的一般行為和技能。

面試中的自我介紹怎么說

面試中的自我介紹是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以所應(yīng)聘崗位的要求和崗位職責(zé)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

面試中的禮儀有哪些

面試過程中，為了展現(xiàn)你個人良好的修養(yǎng)和品行，應(yīng)該注重一些必備的面試禮儀。

在作自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

肢體語言

眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。