面試中未來五年的規(guī)劃回答？很多面試官都會徹底考察一下應(yīng)聘者的未來規(guī)劃，根據(jù)這個規(guī)劃考慮這個求職者的穩(wěn)定性。下面小編給大家?guī)砻嬖囍形磥砦迥甑囊?guī)劃回答，供大家參考！

面試中未來五年的規(guī)劃回答

了解一個職位的發(fā)展歷程，如以“產(chǎn)品經(jīng)理”為例，前面一到兩年是學(xué)習(xí)階段，主要是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和積累經(jīng)驗(yàn)。

第二階段三到四年是快速發(fā)展階段，將自己前兩年所學(xué)充分的運(yùn)用在工作之中，并在實(shí)踐過程中反省總結(jié)，做到成熟穩(wěn)重的，能在大型的項(xiàng)目中操作并。

到五年及以上，則是一個只能崗位上比較成熟的階段，對產(chǎn)品的各種流程熟記于心，并且已經(jīng)經(jīng)歷大大小小好幾個完整的產(chǎn)品。有成功又失敗，在產(chǎn)品方面可以算是一個有研究的人。

了解自己的性格，并且對自己的興趣愛好有一個充分的了解。是否可以在一個職位上長期的工作下去，和性格還有愿景是有很大的關(guān)聯(lián)的。

一直認(rèn)為在準(zhǔn)備面試的問題時，那一次次反復(fù)的追問，都是對自己內(nèi)心深處愿望的發(fā)掘，只有誠實(shí)的面對自己才能面對別人。

否則，別人怎么看不出你眼里的猶豫呢?畢竟大家都是身經(jīng)百戰(zhàn)的人。關(guān)于未來五年的規(guī)劃，可以是全方位立體式的，從職位，心智，能力等各方面入手。

面試規(guī)劃怎么回答合適

第一，短時間發(fā)展。

入職后，期望針對自己崗位所有關(guān)的工作，有有關(guān)的培訓(xùn)，爭取在最短時間里熟悉自己的崗位需求。

第二，長時間發(fā)展。

期望自己在職位中帶來一定發(fā)展，通過自己的努力，在未來三年或五年之內(nèi)期望可以在現(xiàn)在申請的這個職位上能有幾次晉升，組長-主管-經(jīng)理，未來的五年，一直帶來一定上升。

面試官問職業(yè)規(guī)劃的考察動機(jī)

考察是否將職業(yè)納入人生的規(guī)劃。比如鐵定一年之后就是考公務(wù)員，現(xiàn)在是混一點(diǎn)金錢或者工作經(jīng)驗(yàn)，雖然面試的時候說的很好，在工作上也可以看出來，所以這是自己一定要好好的考慮。必須要先說服自己，才可以說服別人。

關(guān)鍵的事情，要尊重自己的內(nèi)心。

考察你對人生的規(guī)劃能力。優(yōu)秀的人都是對自己的人生有階段性規(guī)劃的，有長期的規(guī)劃也有短期的規(guī)劃。工作是在此規(guī)劃內(nèi)，還只是出于無奈的選擇，在這個問題里也可以得到體現(xiàn)。

考察求職者的事業(yè)心如何，事業(yè)心過小，過于懦弱會讓人感覺做不成大事(詳細(xì)可以參考 羅永浩 的演講--我的奮斗 看羅是如何講述自己辛苦并最后取得一定成就的)。

事業(yè)心過旺，超出自身能力時，又會給人浮躁的感覺，所以切記不能放下大話?？疾旃臼欠衲芴峁┠阕羁粗氐臇|西，有些人看重的是創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品，看重的是期權(quán)，一個公司的長期發(fā)展。

有的人更看重現(xiàn)金，或者多工作團(tuán)隊(duì)要求比較高，希望能有有經(jīng)驗(yàn)的前輩帶領(lǐng)，更好更快的在公司學(xué)習(xí)。

面試的時候如何介紹自己

我們在面試前要準(zhǔn)備一份完美的自我介紹，要明白面試的時候自我介紹是與簡歷互為補(bǔ)充的，而非是照著簡歷開始讀的，這樣會給面試官帶來不好的印象;其次我們在準(zhǔn)備自我介紹前，要充分做好與招聘崗位需求相符合的語言。

在準(zhǔn)備自我介紹時，我們可以采用1——3——1的格式。1即為一段個人基本情況的介紹;3即為三段與你所要應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹;1即為最后做的一個總結(jié)性的敘述。

首先在介紹個人基本情況時，我們不要長篇大論，你用簡短的文字清晰的讓大家了解你的相關(guān)情況，例如在介紹名字的時候可以用簡單的一兩句有趣的語言來讓面試官對你加深印象。

其次，可以選擇三個有代表性的，并且與職位相符合的經(jīng)歷來談一談，但是我們需要注意不要空談，或者過于夸大事實(shí)，也不要長篇大論講述你的一段經(jīng)歷。我們可以用簡短的幾句話闡述出自己每段經(jīng)歷做了什么，學(xué)到了什么，達(dá)到了怎樣的目標(biāo)。

最后，作為總結(jié)，你可以說一下你想做什么，即為未來的展望，但是要注意措辭得當(dāng)，切記不要給自己挖坑跳。

合理的分配面試自我介紹每部分內(nèi)容的時間，時間上也可以按照1:3:1來進(jìn)行分配，例如一分鐘的自我介紹我們可以這樣分配。

面試的三大忌諱

首先是面試的時候最忌諱，心不在焉，無論什么時候做什么事情，不用心做是做不好的。還有面試的時候眼睛看其他地方，不看考官這也是面試大忌，這個舉動說明了你內(nèi)心的膽怯不自信，會讓考官給你的印象分大打折扣。再就是最起碼得外表打扮要注意一下，雖然說沒有必要很夸張嗎，但是最起碼不能不修邊幅呀。還有切記不要說滿話、說過頭話、說絕對話，言多必失，就算今天給你過度包裝自己通過了面試，進(jìn)入公司，發(fā)現(xiàn)你名不副實(shí)，還是會把你辭退的。

其次，在回答問題的時候不要詞不達(dá)意，讓人聽了煩，說來說去沒說到問題的重點(diǎn)，最后還不知道考官問的是什么東西，這樣就有點(diǎn)太傻了，最后能通過面試才怪了，說話的時候盡量的說的大聲一點(diǎn)，自信一點(diǎn)，把面試當(dāng)成演講，說話只能自己聽見，考官完全不知道你在說啥怎么能行，那不是成了你自己面試自己了，這樣的結(jié)果也只能是面試失敗。還有在監(jiān)考官還沒宣布時就忙著翻看桌上放著的紙里面到底寫些什么的行為，這個是真的很失禮貌的行為，你這樣做了，說明你的人品有問題，不管怎么樣，聽面試官指揮這是最基本的行為禮儀，找一個小學(xué)生都會懂的道理，你要是不懂，那確實(shí)也沒辦法了，你這樣的人只能自己面試自己了。

最后，一定要自信，不要由于自身的一些缺點(diǎn)導(dǎo)致自卑，你要知道，人無完人，不自信，看上去讓人覺得非常寒酸，讓人覺得沒有主見。不要 “笑臉盈盈” 面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發(fā)現(xiàn)。面試的問題五花八門，而求職者的工作閱歷和知識積累有限，遇到不會的問題很正常，不要為了博取面試官的好印象，不懂裝懂，一旦揭穿，后果很嚴(yán)重。