關(guān)于面試職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題怎樣回答？這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考,既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于面試職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題怎樣回答，供大家參考！

關(guān)于面試職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題怎樣回答

當(dāng)HR問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：

1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的.這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。

面試時(shí)的自我介紹怎么說(shuō)

當(dāng)面試官讓你做自我介紹時(shí)，我們首先要避開3個(gè)誤區(qū)：1、不背簡(jiǎn)歷、2、不說(shuō)無(wú)用信息、3、有時(shí)間觀念。

從面試官角度，無(wú)非想快速了解兩點(diǎn)：1、你對(duì)崗位的興趣有多大?2、你的能力是否匹配當(dāng)前崗位?

所以，一個(gè)優(yōu)秀的自我介紹，一定是一篇觀點(diǎn)鮮明、結(jié)構(gòu)清晰的觀點(diǎn)文，通常用總分總結(jié)構(gòu)，核心只聚焦一個(gè)點(diǎn)：毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。

可以提前準(zhǔn)備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰。

三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等。

五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題

1.“在90天里，我們?cè)趺床拍苤牢覀冸p方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

2.“這家公司里你的超級(jí)明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”

4.“公司或部門里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng)造了這個(gè)機(jī)會(huì)?”

5.“這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計(jì)劃是什么?這份工作對(duì)于這個(gè)計(jì)劃起什么作用?”

這些問(wèn)題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價(jià)值。這些問(wèn)題能夠幫助你達(dá)到一些很好的次要目標(biāo)：

1.給面試主考官留下深刻印象——當(dāng)你把面試的談話引向更高層次的時(shí)候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對(duì)你的印象。

2.關(guān)注細(xì)節(jié)——這些問(wèn)題的`語(yǔ)言更為強(qiáng)大，因?yàn)樗鼈兎浅＞唧w。讓你的問(wèn)題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。

3.了解真實(shí)的情況——你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題讓你從總體上了解了這家公司和這個(gè)職位的職責(zé)，這些內(nèi)容很真實(shí)，不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無(wú)論是好是壞，你希望了解真實(shí)的情況，而這些問(wèn)題會(huì)幫助你達(dá)成這一目標(biāo)。

當(dāng)你把自己定位成一種獎(jiǎng)勵(lì)，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強(qiáng)大的回答，越有可能贏得你渴望的機(jī)會(huì)。調(diào)整你的心態(tài)，讓自己變成一個(gè)買家，你就會(huì)成為一個(gè)精明的消費(fèi)者，會(huì)問(wèn)出一些有水平的問(wèn)題。

常見(jiàn)的面試類型有哪些

常見(jiàn)的面試類型主要有結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，單獨(dú)面試，小組面試，一次性面試，分階段面試，壓力性面試，非壓力性面試，常規(guī)面試，情景面試，綜合性面試，電話面試，視頻面試，現(xiàn)場(chǎng)面試。

面試中正確的做法有哪些

一、能力

當(dāng)你知道招聘單位急于招聘人員時(shí)，首先要充分說(shuō)明自己的專業(yè)知識(shí)，然后得出合乎邏輯的結(jié)論：我認(rèn)為貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型，面試官就更容易覺(jué)得你是從他們的角度來(lái)思考問(wèn)題的。當(dāng)你陳述你的資歷時(shí)，你可以從以下幾個(gè)方面著手：我有資格勝任這份工作，因?yàn)?.....然后說(shuō)明原因。當(dāng)面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時(shí)，參考標(biāo)準(zhǔn)不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列出的理由。

二、業(yè)績(jī)

外國(guó)公司喜歡在面試中談?wù)撘恍┦聦?shí)，當(dāng)你證明自己的能力時(shí)，你可以把你過(guò)去的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，表明你已經(jīng)解決了以前公司面臨的類似問(wèn)題，并列出你解決問(wèn)題方式、取得的成績(jī)。

三、誠(chéng)信

在你表達(dá)了你對(duì)一個(gè)問(wèn)題的意見(jiàn)后，你可以加上一句話：我很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。這句話表達(dá)了你對(duì)面試官的尊重，使他很容易感親切感。當(dāng)面試官在測(cè)試你的求職誠(chéng)意時(shí)，你應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明你的立場(chǎng)：談到這個(gè)問(wèn)題，您應(yīng)該已經(jīng)理解了我的決心。問(wèn)一些關(guān)于工作內(nèi)容的問(wèn)題，以顯示你對(duì)這份工作的很感興趣，渴望得到這份工作。