水泥公司消防員工手冊
水泥公司消防員工手冊
第一章總則
一、為了進(jìn)一步加強(qiáng)水泥公司消防管理工作，依據(jù)《新消防法》制定本制度。
二、水泥廠消防工作堅持以安全生產(chǎn)為中心，保障生產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全，創(chuàng)造良好消防安全環(huán)境，為水泥公司發(fā)展服務(wù)。
三、消防工作堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，實行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，實生逐級消防責(zé)任制。各單位領(lǐng)導(dǎo)要把消防安全工作和生產(chǎn)管理結(jié)合起來，做到同計劃，同布置，同檢查，同總結(jié)，同評比。
四、消防工作的任務(wù)：貫徹消防工作方針;教育廣大職工牢固樹立“安全第一”的思想，做好日常消防管理;發(fā)現(xiàn)和解決消防工作存在的問題，檢查整改火險隱患;充分調(diào)動職工群眾的消防工作積極性，確保機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行。
第二章組織機(jī)構(gòu)
一、水泥公司實行消防安全責(zé)任制，各級行政正職領(lǐng)導(dǎo)是本單位防火安全第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位的消防工作，并負(fù)直接責(zé)任。
二、水泥公司以安環(huán)部為主、各單位(科室)負(fù)責(zé)人參加的防火安全，對全廠防火安全工作負(fù)責(zé)并領(lǐng)導(dǎo)工作。
三、安環(huán)部職責(zé)。
(一)認(rèn)真貫徹上級有關(guān)消防工作的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)和規(guī)章制度;把消防工作納入生產(chǎn)經(jīng)營管理，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)評比。
(二)研究部置消防工作，解決消防工作中存在的問題。
(三)根據(jù)消防工作特點和工作需要，組織有關(guān)單位開展消防宣傳教育和培訓(xùn)。
(四)組織制定消防管理制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
(五)組織開展消防安全檢查，督促有關(guān)單位整改火險隱患。
(六)總結(jié)表彰消防工作的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，推廣消防工作經(jīng)驗。
(七)組織調(diào)查處理一般火災(zāi)事故。協(xié)助上級部門調(diào)查處理重大特大火災(zāi)事故。
四、水泥公司消防工作由安環(huán)部管理。各單位(科室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常管理、維護(hù)工作。業(yè)務(wù)上由安環(huán)部及安全消防部門的指導(dǎo)和消防監(jiān)督。
安環(huán)部消防職責(zé)：
(一)研究和制定消防工作計劃并貫徹執(zhí)行。定期向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級消防部門匯報消防工作情況。
(二)制定消防管理規(guī)章制度，推行逐級消防責(zé)任制，督促貫徹執(zhí)行各項消防安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。
(三)組織開展經(jīng)常性的消防宣傳教育，普及消防常識。組織和訓(xùn)練義務(wù)消防隊伍，依靠全體職工做好消防工作。
(四)組織開展防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患提出整改意見，并督促協(xié)助有關(guān)單位進(jìn)行整改。
(五)負(fù)責(zé)監(jiān)督全廠消防器材、設(shè)施的配置和維修工作。
(六)對新建、擴(kuò)改建、建筑內(nèi)部裝修和用途變更以及安裝消防設(shè)施的建筑工程項目，實施消防審核、竣工消防驗收工作。
(七)審查工業(yè)動火措施，嚴(yán)格動火工作審批程序。
(八)組織有關(guān)單位調(diào)查處理火災(zāi)事故;匯總上報消防統(tǒng)計資料。
五、各單位(科室)的安全員即是消防管理人員，安環(huán)部的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位的消防管理工作。其職責(zé)是：
(一)執(zhí)行消防安全規(guī)定，編制本單位消防計劃，并組織實施。
(二)經(jīng)常組織防火宣傳教育，建立健全各項消防安全管理制度，制定本單位防火重點部位的應(yīng)急預(yù)案。
(三)對本單位經(jīng)常進(jìn)行防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出整改意見。
(四)管理和組織本單位義務(wù)消防隊伍做好滅火演練工作。
六、各單位要設(shè)立一名安全主管，負(fù)責(zé)建立義務(wù)消防隊。義務(wù)消防隊的建立應(yīng)與本單位的生產(chǎn)組織相結(jié)合，保證各生產(chǎn)班次都有義務(wù)消防員。義務(wù)消防隊每季至少活動一次，組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和演習(xí)，水泥公司每年舉行一次義務(wù)消防員培訓(xùn)及演習(xí)。
七、義務(wù)消防隊職責(zé)：
(一)努力學(xué)習(xí)消防知識，參加業(yè)務(wù)訓(xùn)練和演習(xí)，熟練掌握滅火器材的使用方法。
(二)熟悉本崗位的火災(zāi)危險性，會維護(hù)和保養(yǎng)消防器材和設(shè)施。
(三)貫徹執(zhí)行消防安全管理制度，制定和勸阻違反消防安全的行為。
(四)積極開展消防教育，進(jìn)行防火檢查和整改火險隱患。
(五)發(fā)生火災(zāi)，及時報告并積極撲救初起火災(zāi)。
第三章各級人員的消防責(zé)任制
一、安環(huán)部職責(zé)范圍
(一)認(rèn)真帶領(lǐng)全廠干部職工貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，對水泥公司防火安全負(fù)責(zé)。
(二)全面貫徹落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。
(三)經(jīng)常對干部、職工進(jìn)行防火安全教育，批準(zhǔn)、監(jiān)督防火制度執(zhí)行落實情況，加強(qiáng)對消防工作的管理。
(四)經(jīng)常聽取各單位提出的防火建議，研究整改火險隱患。
(五)對發(fā)生的火災(zāi)事故要按照“三不放過”的原則進(jìn)行處理。
(六)把防火安全工作納入企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容來抓，做到同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)評比。
二、各單位(科室)負(fù)責(zé)人職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)各單位(科室)的工作，研究審議制定防火責(zé)任制和管理制度，部署和組織防火安全檢查工作。
(二)具體負(fù)責(zé)分廠(科室)范圍內(nèi)防火安全工作的協(xié)調(diào)、檢查。
(三)把消防工作列入生產(chǎn)會議議事日程中，在部署工作時同時布置消防工作，對出現(xiàn)的火災(zāi)隱患要安排限期整改。
(四)督促所屬部門認(rèn)真落實逐級防火責(zé)任制及廠內(nèi)的防火制度，加強(qiáng)對消防設(shè)施和器材的管理工作。
(五)發(fā)生火警、火災(zāi)事故，要積極組織撲救，并查明原因，按照“三不放過”的原則，進(jìn)行處理。
三、安環(huán)部長職責(zé)
(一)認(rèn)真貫徹落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。
(二)負(fù)責(zé)對廠各部門消防工作的協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，對全廠各部門行使監(jiān)督、檢查、考核權(quán)。
(三)對擬定新建項目進(jìn)行防火審核及竣工防火驗收，對防火器材購置計劃進(jìn)行審核。
(四)主持對防火重點部位的檢查工作，研究火險隱患整改及驗收工作。
(五)開展防火安全教育，負(fù)責(zé)專職和義務(wù)消防隊員的指導(dǎo)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)組織調(diào)查火災(zāi)事故發(fā)生的原因，提出處理整改意見和措施。
(六)對違反防火規(guī)定的人員和事項，進(jìn)行考核處理。
四、各分廠(科室)負(fù)責(zé)人消防職責(zé)
(一)全面負(fù)責(zé)本單位防火工作，保證本單位的消防器材、設(shè)施完好備用。
(二)經(jīng)常對本單位的職工進(jìn)行防火安全知識教育，嚴(yán)格遵守各項防火規(guī)定，在生產(chǎn)中禁止違章作業(yè)，對本單位的滅火器材和設(shè)施未經(jīng)許可禁止變位和移作它用。
(三)積極組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患。
(四)根據(jù)本單位的實際情況，組織制訂各項防火制度，落實防火措施。
(五)對所轄的消防設(shè)施、器材每月進(jìn)行一次安全檢查，保持清潔無油漬、無粉塵、現(xiàn)場無雜物。
(六)加強(qiáng)對安全員和義務(wù)消防隊的領(lǐng)導(dǎo)和管理教育工作。
五、安環(huán)部安全消防員職責(zé)
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》，落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針及“誰主管、認(rèn)負(fù)責(zé)”的原則，并實施全面管理。
(二)對本單位實施消防監(jiān)督、檢查、考核，協(xié)助安環(huán)部長消防管理工作。
(三)學(xué)習(xí)消防知識，掌握滅火技能，熟悉本單位消防系統(tǒng)，保證消防器材完好備用。
(四)開展群眾性的消防宣傳教育，建立義務(wù)消防隊，定期舉辦消防知識和滅火技能培訓(xùn)班。
(五)落實防火安全制度，根據(jù)《消防法》審批動火工作票，定期進(jìn)行防火檢查，下發(fā)隱患整改通知書。
(六)按照《消防法》要求，計劃購置配備消防器材和滅火用具，協(xié)助做好工程竣工防火驗收工作。
(七)落實防火責(zé)任制，對違犯消防管理的人和事，按有關(guān)規(guī)定提出處罰意見。
六、各分廠(科室)安全主管職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)分廠(科室)日常的消防管理、檢查工作，消防器材、設(shè)施的配置和維修工作，并負(fù)直接責(zé)任。
(二)值班期間對生產(chǎn)現(xiàn)場的消防安全進(jìn)行監(jiān)督管理。生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生火警時，調(diào)度員應(yīng)負(fù)責(zé)指揮滅火并及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)首先指揮值班人員切斷引起火災(zāi)的電源、油源及其它易燃、易爆的氣源。在撲救火災(zāi)時，應(yīng)根據(jù)實際情況，無力撲救或不及時撲救可能造成嚴(yán)重后果的，有權(quán)及時向消防隊報警?；鹁娫挘?19。
七、重點防火部位負(fù)責(zé)人職責(zé)
(一)嚴(yán)格執(zhí)行《消防法》。
(二)檢查監(jiān)督所在區(qū)域的火源、動火工作和危險物品管理使用情況。
(三)發(fā)現(xiàn)違章及不安全因素及時匯報，并監(jiān)督采取防范整改措施。
八、重點防火部位工作人員職責(zé)
(一)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行消防規(guī)程和各項防火制度，工作時間不得擅離職守。
(二)加強(qiáng)對火源、電源和易燃易爆危險物品的管理。
(三)檢查所在區(qū)域消防設(shè)施和器材的管理使用情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取措施并立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(四)積極學(xué)習(xí)消防知識，能熟練使用本崗位配備的消防器材。
(五)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時立即撲救，并及時向當(dāng)班班長和領(lǐng)導(dǎo)匯報。
九、班組班長職責(zé)
(一)全面負(fù)責(zé)本班組的防火安全工作，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實上級有關(guān)防火安全規(guī)定，帶頭執(zhí)行我廠的各項防火制度。
(二)積極開展防火宣傳工作，努力學(xué)習(xí)消防基本知識，熟練掌握有關(guān)消防器材的性能及使用方法。
(三)本班組所屬設(shè)備器材，每天進(jìn)行一次巡查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，保持設(shè)備器材完好無損、清潔。
(四)加強(qiáng)對電源、火源和易燃、易爆危險品的使用管理，出現(xiàn)違章行為和不安全因素，應(yīng)及時制止并匯報領(lǐng)導(dǎo)。
(五)制定本班組防火安全責(zé)任制，并貫徹實施。
(六)保證本班及崗位的消防器材、設(shè)施齊全無損，因火警使用后的器材，應(yīng)及時通知本單位安全員更換補(bǔ)齊。
十、義務(wù)消防員消防職責(zé)
(一)協(xié)助本班班長和本部門領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行防火安全制度。
(二)學(xué)習(xí)、宣傳防火常識，帶頭遵守防火制度。
(三)參加本單位的防火檢查，提出消除隱患的建議;對本部門的消防器材定期檢查維護(hù)，保證完好備用。
(四)積極參加防火知識學(xué)習(xí)，掌握一般火災(zāi)的撲救技能，一旦發(fā)生火災(zāi)迅速出動，積極撲救。
第四章重點防火部位及動火管理
一、根據(jù)《消防法》及發(fā)生火災(zāi)后“四大原則”，我廠公司有以下重點防火部位：
(1)倉庫房及油庫
(2)煤棚、煤磨及煤輸送設(shè)施
(3)總降及所屬各配電室、變壓器室
(4)編織袋廠房
(5)職工公寓樓
(6)辦公樓
(7)食堂
二、動火管理
防火重點部位以及禁止明火區(qū)如需動火工作時，必須辦理特種作業(yè)過程申請記錄單工單。根據(jù)我廠重點防火部位情況和發(fā)生火災(zāi)“四大”原則劃分為二8個級別。
一級動火區(qū)：
(1)油庫區(qū)
(2)煤棚、煤磨及煤輸送設(shè)施
(3)編織袋廠房
二級動火區(qū)：重點防火部位，禁止一級動火區(qū)外的'部位以及禁止明火區(qū)。
1、動火審批權(quán)限
(1)一級動火必須辦理特種作業(yè)過程申請記錄單，首先由當(dāng)班安全員根據(jù)現(xiàn)場情況，具備安全條件后簽字，再由對應(yīng)專業(yè)主管簽字，最后有安全主管(安環(huán)部部長)審核批準(zhǔn)。
(2)一級動火工作票必須由主管副總領(lǐng)導(dǎo)簽字。
2、動火的現(xiàn)場監(jiān)護(hù)
(1)一級動火在首次動火時，申請分廠(科室)負(fù)責(zé)人和辦理特種作業(yè)過程申請記錄單簽發(fā)人均應(yīng)到現(xiàn)場檢查防火安全措施是否正確完備，確無問題后方可動火作業(yè)。
(2)一級動火時，動火部門負(fù)責(zé)人、義務(wù)消防隊人員應(yīng)始終在現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。
(3)一級動火工作在次日動火前必須重新檢查防火安全措施，測定合格后方可重新動火。
3、辦理特種作業(yè)過程申請記錄單中所列人員為主要安全責(zé)任
(一)簽發(fā)、審批人員應(yīng)審查：
1)工作必要性;
2)工作是否安全;
3)辦理特種作業(yè)過程申請記錄單上所填安全措施是否正確完備。
(二)辦理特種作業(yè)過程申請記錄單許可人應(yīng)審查：
1)辦理特種作業(yè)過程申請記錄單所列安全措施是否正確完備，是否符合現(xiàn)場條件;
2)特種作業(yè)過程申請記錄單與運(yùn)行設(shè)備是否確己隔絕;
3)向工作負(fù)責(zé)人交待運(yùn)行所做的安全措施是否完善。
(三)工作負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)：
1)正確安全地組織動火工作;
2)檢修應(yīng)做的安全措施并使其完善;
3)向有關(guān)人員布置動火工作，交待防火安全措施和進(jìn)行安全教育;
4)始終監(jiān)督現(xiàn)場動火工作;
5)辦理動火工作票開工和終結(jié);
6)動火工作間斷、終結(jié)時檢查現(xiàn)場無殘留火種。
(四)消防監(jiān)護(hù)人職責(zé)：
1)動火現(xiàn)場配備必要的、足夠的消防設(shè)施、器材;
2)檢查現(xiàn)場消防安全措施的完善和正確;
3)測定或指定專人測定動火部位或現(xiàn)場可燃性氣體和可燃液體的可燃蒸汽含量或粉塵濃度符合安全要求;
4)始終監(jiān)視現(xiàn)場動火作業(yè)的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)失火及時撲救;
5)動火工作間斷、終結(jié)時檢查現(xiàn)場無殘留火種。
(五)動火執(zhí)行人職責(zé)：
1)動火前必須收到經(jīng)審核批準(zhǔn)且允許動火的動火工作票;
2)按本工種規(guī)定的防火安全要求做好安全措施;
3)全面了解動火工作任務(wù)和要求，并在規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行動火;
4)動火工作間斷、終結(jié)時清理并檢查現(xiàn)場無殘留火種。
(六)各級人員在發(fā)現(xiàn)防火安全措施不完善、不正確時，或在動火過程中發(fā)現(xiàn)有危險或違反有關(guān)規(guī)定時，均有權(quán)立即停止動火工作，并報告上級防火負(fù)責(zé)人。
4、動火工作必須按照下列原則從嚴(yán)掌握：
(1)有條件拆下的構(gòu)件，如油管、法蘭等應(yīng)拆下來移至安全場所;
(2)可以采用不動火的方法代替而同樣能夠達(dá)到效果時，盡量采用不動火的方法處理;
(3)盡可能地把動火的時間和范圍壓縮到最低限度。
5、遇到下列情況之一時，嚴(yán)禁動火：
(1)油車?？康膮^(qū)域;
(2)壓力容器或管道未泄壓前;
(3)存放易燃易爆物品的容器未清理干凈前;
(4)風(fēng)力達(dá)5級以上的露天作業(yè);
(5)遇有火險異常情況未查明原因和消險前。
6、特種作業(yè)過程申請記錄單票簽發(fā)人不得兼任該項工作的負(fù)責(zé)人。特種作業(yè)負(fù)責(zé)人可以填寫特種作業(yè)過程申請記錄單。
第五章消防設(shè)施器材管理及消防定期工作
—、消防設(shè)施器材管理
(一)消防設(shè)施、器材屬防火、滅火專用工具任何單位和個人不得隨意亂動，不得用于與消防無關(guān)的工作。
(二)生產(chǎn)調(diào)度室負(fù)責(zé)消防設(shè)施器材的配備及管理工作，各種消防器材11的維修，各單位要根據(jù)安環(huán)部統(tǒng)一安排分批進(jìn)行維修、更換。任何單位和個人不得私自購買和維修消防器材，切實保證消防器材的質(zhì)量和使用安全。
(三)全廠消防設(shè)施和器材由安環(huán)部與各單位根據(jù)需要和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置，由所屬各分廠(科室)進(jìn)行日常維護(hù)管理。
(四)消防水系統(tǒng)要始終保持備用狀態(tài)，當(dāng)設(shè)備變動或閘門開關(guān)影響到消防水系統(tǒng)時，均應(yīng)征得廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安環(huán)部同意方可變動，消防水作為它用時必須經(jīng)安環(huán)部同意后方可使用。
(五)各單位分廠(科室)必須對配置的消防設(shè)施、器材登記造冊;指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)管理。
二、消防定期工作
(一)全廠性防火檢查，每年兩次，由安環(huán)部作出部署，安環(huán)部組織實施，檢查水泥公司所有單位，時間安排在火災(zāi)易發(fā)季節(jié)。
(二)節(jié)日消防檢查。在元旦、春節(jié)、國慶等重大節(jié)日期間進(jìn)行，安環(huán)部會同有關(guān)單位共同組織實施。
(三)季度消防檢查。由各單位分別組織實施，檢查本單位所屬范圍，檢查結(jié)束后，由各單位向?qū)懗鰰鏅z查總結(jié)存檔。
(四)每年十一月份為消防宣傳月，組織全廠性消防培訓(xùn)及演習(xí)一次，各單位參加。
(五)安環(huán)部應(yīng)根據(jù)實際情況，每年組織至少2次的防火演習(xí)，以提高義務(wù)消防隊撲救火災(zāi)和自救能力。
(六)滅火器材，每季度檢驗、保養(yǎng)一次，每季度的第一個月上旬進(jìn)行，每次檢驗、保養(yǎng)完后，由各單位寫出書面總結(jié)存檔并交生產(chǎn)調(diào)度室備案，專職12安全(消防)員負(fù)責(zé)。
(七)每年10月份對公共部分地上消火栓進(jìn)行防凍檢查，放水試驗、涂油防銹，由綜合服務(wù)公司負(fù)責(zé)。
(八)重點防火部位及高大建筑物的避雷裝置，電氣車間應(yīng)每半年測試一次，發(fā)現(xiàn)問題及時消除，保持完好狀態(tài)。
第六章消防考核
一、考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作，全面貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，切實提高消防管理水平，真正做到消防器材設(shè)施齊全，完好備用無損，對認(rèn)真執(zhí)行本制度且成績顯著者給予表揚(yáng)和獎勵，對違犯或不執(zhí)行者，視情節(jié)輕重和造成的后果大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，直至追究刑事責(zé)任。特制定消防管理考核辦法。
(一)考核的主要內(nèi)容
1、各單位要明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)為防火負(fù)責(zé)人，把消防管理工作納入月度工作計劃，做到同計劃、同布置、同檢查、同評比;班組義務(wù)消防隊員要明確、缺位應(yīng)及時調(diào)整補(bǔ)齊。
2、廠配屬各部位的器材及設(shè)施，各單位指定專人負(fù)責(zé)管理，列入交接班內(nèi)容，做到四同(同計劃、同布置、同檢查、同評比)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)、法令及我廠消防管理制度率達(dá)100%。
4、器材箱子、消防砂池、消防器材棚內(nèi)外完整清潔，無雜物，位置固定。
5、各單位干部職工年參加防火知識培訓(xùn)率達(dá)100%。
6、對積極按本制度檢測、維護(hù)，消防設(shè)施器材保證所轄設(shè)備系統(tǒng)完好的，13建議表揚(yáng)和50—200元的獎勵。
7、對消防工作有突出貢獻(xiàn)、或者其合理化建議被采納且成效顯著者，建議給予50—500元獎勵。
8、執(zhí)行制度不嚴(yán)，配合協(xié)調(diào)不力，造成拖延的單位及個人，扣主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎金10%—30%，扣配合監(jiān)督負(fù)責(zé)人10—20%。
9、因誤試驗、維護(hù)造成火災(zāi)事故或耽誤滅火戰(zhàn)機(jī)，造成設(shè)備損失的，按設(shè)備價值的5%—15%扣發(fā)該單位獎金和工資。
(二)考核說明
1、消防管理工作是帶有法制性的管理工作，務(wù)必抓好管好，確保完好無損，處于備用狀態(tài)。
2、考核范圍：消防管理與設(shè)備管理范圍相同，如有遺漏，以安環(huán)部裁決為準(zhǔn)。
3、考核均為20元/項，考核與當(dāng)月獎金兌現(xiàn)，較為嚴(yán)重的按《消防法》追究責(zé)任。
第七章附則
一、嵩基水泥有限公司全體職工和凡在水泥廠范圍內(nèi)的外來施工隊，臨時工及其他暫住人員，均執(zhí)行本制度。
二、凡與以前有關(guān)規(guī)定不相符者，均以本制度為準(zhǔn)。
三、本制度由生產(chǎn)調(diào)度室負(fù)責(zé)解釋。
什么是員工手冊
員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。
它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”;站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。
員工手冊都包含什么內(nèi)容
1、企業(yè)歷史
在員工手冊中的企業(yè)歷史介紹雖然言語描述不需要過多，但是也需要簡短介紹企業(yè)的發(fā)展史，讓員工明白企業(yè)存在理由，客戶是誰，它在市場中的地位等等，為員工手冊定下基調(diào)，使每一位員工都對企業(yè)的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。同時，也讓員工了解他們究竟是在為誰工作。
2、職位體系和崗位編制圖
讓員工了解自己與哪些部門、哪些人員在打交道?？梢詾橥蟮墓ぷ鬟^程少走彎路和節(jié)省時間，奠定基礎(chǔ)。
3、企業(yè)的政策
員工手冊是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，是員工的行為指南。因此，需要制定哪些行為員工是不可為的，哪些行為是允許的。
4、企業(yè)員工薪酬和福利津貼
薪酬：員工最關(guān)心的問題之一，應(yīng)該是企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。福利津貼：員工手冊可以明確列明員工如何獲得休假時間以及如何安排休假。應(yīng)該遵守哪些假期，員工又如何在假期工作時獲得補(bǔ)償?shù)鹊?，這些都需要詳細(xì)的列明出來。
員工手冊簽字有法律效應(yīng)嗎
具體情況如下：
1、如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時給員工簽字，確認(rèn)其已其手冊中的內(nèi)容，此時，員工手冊相當(dāng)于已向員工公示的勞動規(guī)章，是有法律效力的;
2、即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會否認(rèn)這些條款的法律效力;
3、簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應(yīng)屬無效，可以向勞動部門申請仲裁，追回當(dāng)事人的合法權(quán)益;
4、發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守;
5、員工手冊或規(guī)章制度是勞動關(guān)系的基石，可將其作為勞動合同的補(bǔ)充，一并由勞動者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。
制定《員工手冊》時，應(yīng)當(dāng)遵守怎樣的規(guī)定
首先：員工手冊的規(guī)定要守法化，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，同時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以在制定勞動合同完成后，一定要請公司的法務(wù)人員，對其內(nèi)容進(jìn)行核查，排除違法違規(guī)內(nèi)容。
其次：員工手冊內(nèi)容用語需要規(guī)范，例如“辭退”“除名”等內(nèi)容，一旦發(fā)生法律糾紛，可能會被判定帶有一定貶低性，造成不必要的其他糾紛，這類用語，可以采用《勞動合同法》中的描述，即：解除或終止勞動合同等詞匯最佳。其他詞匯也要盡量使用法律條文和規(guī)范用語。
第三：不要使用含糊用語。例如“嚴(yán)重失職”和“重大損害”等詞語，由于在最終發(fā)生法律糾紛時，這些詞語過于模糊，不利于企業(yè)方進(jìn)行辯解，所以最好能夠?qū)⒋祟愑谜Z進(jìn)行細(xì)分，避免出現(xiàn)此類問題。
第四：盡量民主化，由于《員工手冊》屬于企業(yè)內(nèi)部管理使用，因此在制定過程中盡量民主化，與員工進(jìn)行討論和對話來制定相關(guān)條款，雖然最終的制定權(quán)在企業(yè)，但是避免出現(xiàn)其他的法律糾紛。同時在制定完成后，對制定的《員工手冊》進(jìn)行公示，如果有條件可以發(fā)送員工電子郵箱要求回復(fù)或采用簽字形式，確保員工對《員工手冊》已經(jīng)知曉。