醫(yī)院社會(huì)監(jiān)督員員工手冊(cè)

為了解來(lái)自社會(huì)的醫(yī)療信息需求，聽(tīng)取社會(huì)對(duì)醫(yī)院的意見(jiàn)、建議，使醫(yī)院及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改，及時(shí)為群眾排憂(yōu)解難，特建立社會(huì)監(jiān)督員制度。

1、社會(huì)監(jiān)督員主要來(lái)自于以下方面：國(guó)家工作機(jī)關(guān)干部、退休人員、社區(qū)群眾代表、患者代表、新聞媒體工作人員等。

2、社會(huì)監(jiān)督員由醫(yī)院事先征得被聘人同意后由醫(yī)院聘任，聘期一般為一年，到期后自動(dòng)解聘，也可以續(xù)聘。

3、社會(huì)監(jiān)督員要學(xué)習(xí)、宣傳醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，及時(shí)了解醫(yī)院有關(guān)制度和要求，及時(shí)反饋對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議，客觀、全面反映社情民意;定期不定期對(duì)醫(yī)院的服務(wù)工作提出建議并及時(shí)向醫(yī)院反映情況。

4、社會(huì)監(jiān)督員要了解醫(yī)院對(duì)醫(yī)療服務(wù)工作的總體要求及安排，經(jīng)常了解群眾對(duì)醫(yī)院的意見(jiàn)和反映并及時(shí)向醫(yī)院反饋。

5、醫(yī)院定期召開(kāi)社會(huì)監(jiān)督員會(huì)議，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、黨辦、院辦、人事教育科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、醫(yī)?？频裙芾聿块T(mén)負(fù)責(zé)人參加，聽(tīng)取各位社會(huì)監(jiān)督員對(duì)醫(yī)院的意見(jiàn)、建議，針對(duì)集中反映的問(wèn)題與他們進(jìn)行充分的溝通。

6、醫(yī)院要及時(shí)聽(tīng)取社會(huì)監(jiān)督員提出的意見(jiàn)、建議，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)采取措施加以改進(jìn)。

員工手冊(cè)一定要一式兩份嗎?

不需要。員工手冊(cè)作為全體員工的行為準(zhǔn)則，需要配備每人一份，不需要一式兩份。

企業(yè)以違反員工手冊(cè)為由開(kāi)除員工合法嗎?

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反企業(yè)制度，造成嚴(yán)重后果，企業(yè)可以與員工解除合同。

員工手冊(cè)就是企業(yè)制度，如果違反要視具體情框分別對(duì)待，不能違反就解除合同。企業(yè)應(yīng)該在合同里注明，何種情況接觸合同。

下面是勞動(dòng)合同法相關(guān)條款：

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果企業(yè)惡意解除合同，你可以申請(qǐng)仲裁，要求賠償。

員工手冊(cè)包括什么內(nèi)容?

員工手冊(cè)包括以下內(nèi)容：

1、總則：?jiǎn)T工手冊(cè)的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制定員工手冊(cè)的目的和宗旨，通常出現(xiàn)的內(nèi)容是：為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定，本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

2、考勤管理規(guī)定：這項(xiàng)規(guī)定包括作息時(shí)間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。

3、福利制度：這項(xiàng)規(guī)定主要包括國(guó)家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、社會(huì)保險(xiǎn)等等福利。

4、薪酬制度：具體包括：?jiǎn)T工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾部分。

5、考核規(guī)定：?jiǎn)T工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。

6、聘用及崗位管理：?jiǎn)T工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。

7、培訓(xùn)制度。

8、人事檔案管理制度。

9、人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用。

10、保密制度。

11、獎(jiǎng)懲制度。

員工手冊(cè)的重要性都有哪些?

具體情況如下：

1、如果員工手冊(cè)有向員工出示，一般在員工入職時(shí)給員工簽字，確認(rèn)其已其手冊(cè)中的內(nèi)容，此時(shí)，員工手冊(cè)相當(dāng)于已向員工公示的勞動(dòng)規(guī)章，是有法律效力的;

2、即使是給員工簽過(guò)字了，如果手冊(cè)中有對(duì)員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會(huì)否認(rèn)這些條款的法律效力;

3、簽訂的員工手冊(cè)明顯有失公平的，應(yīng)屬無(wú)效，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，追回當(dāng)事人的合法權(quán)益;

4、發(fā)放員工手冊(cè)或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說(shuō)明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守;

5、員工手冊(cè)或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石，可將其作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條　 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第十條　 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條　 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。