公司安全環(huán)保部管理手冊(cè)？員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件,是與勞動(dòng)合同具有同等效力,既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)公司安全環(huán)保部管理手冊(cè)，供大家參考，希望可以幫助到你??！

公司安全環(huán)保部管理手冊(cè)

1.目的

為規(guī)范公司內(nèi)部環(huán)境管理,提高公司自主環(huán)境管理水平,增強(qiáng)公司社會(huì)環(huán)境責(zé)任,特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1.安全環(huán)保部環(huán)境管理職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)公司全面的環(huán)境管理工作;

⑵建立健全環(huán)保管理臺(tái)賬和技術(shù)資料;

⑶建立和完善企業(yè)內(nèi)部環(huán)保管理制度;

⑷組織企業(yè)員工進(jìn)行環(huán)保法律、法規(guī)的宣傳教育。

2.2各車(chē)間環(huán)境管理職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)制定本單位的環(huán)保工作計(jì)劃和規(guī)章制度;

⑵負(fù)責(zé)污染減排計(jì)劃實(shí)施和清潔生產(chǎn)工作;

⑶負(fù)責(zé)本單位污水、廢氣、固體廢物、廠界噪聲排放達(dá)標(biāo)排放;

⑷負(fù)責(zé)檢查本單位污染減排情況;

3環(huán)境管理人員設(shè)置

3.1公司一名副總經(jīng)理主管環(huán)保工作。

3.2安全環(huán)保部至少設(shè)置一名專職環(huán)保管理人員。

3.3各生產(chǎn)車(chē)間至少設(shè)置一名專﹙兼﹚職環(huán)境管理人員。

3.4班組設(shè)置一名專﹙兼﹚職環(huán)保人員。

4.環(huán)保人員工作要求

4.1了解國(guó)家環(huán)境保護(hù)方針政策及法律、法規(guī);

4.2了解環(huán)境污染事故應(yīng)急處理相關(guān)知識(shí);

4.3掌握環(huán)境保護(hù)基礎(chǔ)知識(shí);

4.4掌握本單位生產(chǎn)工藝和污染防治設(shè)施的基本情況。

員工手冊(cè)應(yīng)包含什么內(nèi)容呢

1、員工手冊(cè)要經(jīng)過(guò)全體員工或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占領(lǐng)了道德的制高點(diǎn)，也符合了勞動(dòng)法的規(guī)定。

2、員工手冊(cè)要介紹公司的價(jià)值觀、目標(biāo)、體系之類(lèi)的，讓員工對(duì)企業(yè)有個(gè)大致的了解。最主要的，員工手冊(cè)要對(duì)員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。

員工手冊(cè)的制定或修改有效的原則

第一，需要通過(guò)民主程序制定;

第二，是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動(dòng)者公示。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

根據(jù)以上規(guī)定，公司制定或修改員工手冊(cè)有效，取決于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊(cè)有效。從法律意見(jiàn)上來(lái)講，在這些程序中，沒(méi)有明確規(guī)定員工是否簽字，一般經(jīng)過(guò)上述程序后，并沒(méi)有規(guī)定員工必須簽字。從實(shí)踐操作角度講，企業(yè)或公司最好讓勞動(dòng)者在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。企業(yè)在用工方面，在系統(tǒng)規(guī)范的制定員工手冊(cè)等規(guī)章制度時(shí)，更應(yīng)注意使其產(chǎn)生法律上意義。

公司入職讓抄一本員工手冊(cè)合法嗎

公司入職讓抄一本員工手冊(cè)合法，員工手冊(cè)內(nèi)容不違反國(guó)家法律規(guī)定，則具有法律效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

公司員工手冊(cè)有法律效力嗎

公司員工手冊(cè)一般是有法律效力的。

勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的。