患者選擇醫(yī)院時,最為關注的就是醫(yī)院知名度,因此加劇了各級醫(yī)院間關于人才方面的競爭,各級醫(yī)院為提升知名度都在招賢納士,而廣泛的招聘使得醫(yī)院在人事管理方面的問題逐漸突出,下面小編帶來的醫(yī)院員工手冊完整版下載，希望大家喜歡！

醫(yī)院員工手冊完整版下載篇1

一、根據(jù)院長工作計劃要求,定期擬定醫(yī)療、教學、科研、培訓等專業(yè)業(yè)務計劃,經(jīng)院長、副院長批準后,具體組織實施。

二、組織各醫(yī)療、醫(yī)技科室進行正常的醫(yī)療業(yè)務工作,協(xié)調各業(yè)務科室之間的工作聯(lián)系,組織重大手術和危重病人會診搶救、督促和檢查藥品,醫(yī)療器械的采購、供應及管理。

三、具體實施技術管理。定期分析醫(yī)療質量和工作效率,不斷研究改進措施,抓好重點科技術建設,搞好協(xié)作、加強技術培訓,改善設備條件,大力開展新的診斷和治療技術,保證?？萍夹g建設的不斷發(fā)展。

四、加強基礎醫(yī)療工作的管理,不斷提高基礎醫(yī)療工作的質量,尤其對病歷書寫和無菌技術操作等嚴格督促檢查。

五、督促檢查業(yè)務工作方面的規(guī)章制度,醫(yī)療技術操作常規(guī)和各級各類業(yè)務人員職責的貫徹執(zhí)行。

六、積極做好醫(yī)療事故與差錯的防范工作,對已發(fā)生的醫(yī)療事故要及時調查,組織討論,并向院長提出處理意見,不斷改進醫(yī)療工作和醫(yī)療作風。

七、組織實施醫(yī)療業(yè)務干部的培訓,制定長遠和短期的培訓規(guī)劃,采取有效措施,提高業(yè)務水平,定期進行醫(yī)療業(yè)務干部的業(yè)務考核,并建立好衛(wèi)生技術干部的技術檔案。

具體負責進修醫(yī)生和實習醫(yī)生的教學和管理工作。

八、組織管理醫(yī)院科研工作,督促檢查科研計劃的落實,組織科研項目的設計,人員安排,條件的提供,成果的鑒定和應用推廣,協(xié)助院學術委員會開展學術活動,活躍學術空氣,組織科技情報的收集、分析、復制、交流和利用工作。

九、經(jīng)常深入醫(yī)療業(yè)務科室,及時了解醫(yī)療工作情況,向院長匯報,提供改進醫(yī)療業(yè)務活動的建意,保證以醫(yī)療為中心工作的順利開展。

十、負責處理院內(nèi)外醫(yī)務行政工作的聯(lián)系,邀請專家會診,協(xié)助分管副院長派遣醫(yī)療外出任務。

醫(yī)院員工手冊完整版下載篇2

1 從員工聘用之日起，人事部應為每位員工建立一份完整的員工檔案，并妥善保存：

1.1 員工檔案的內(nèi)容由該員工學習、工作過的單位或部門負責人和員工本人提供，人事檔案主要由手寫檔案、電腦自動化存儲檔案兩部分組成。

1.2 個人檔案在員工終止合同時封存，并傳遞至由員工本人指定的人才交流中心。

2 員工人事檔案主要包括以下兩部分的內(nèi)容：

2.1 按照國家要求所建立的檔案的內(nèi)容：

a 履歷資料：個人履歷表包括教育、培訓及工作經(jīng)歷、配偶及子女情況等;

b 鑒定、考察、考核材料：自我鑒定、鑒定材料、考察材料、教職工年度考核; c 學歷技術職務等材料：高校招生報考登記表、畢業(yè)生登記表、專業(yè)技術職務評

審表、醫(yī)師資格認定申請審核表等;

d 政治歷史審查材料;

e 入黨、團材料;

f 獎勵、處分材料;

g 工資任免等材料：工資升級審批表、調動人員工資審批表、正常晉升工資審批表、調整工資標準審批表、干部任免審批表、出國人員審查表等;

h 其它參考材料。

2.2 按照jci要求所建立的檔案的內(nèi)容:

a 完整的應聘表，包括成績單、個人履歷等;

b 姓名及姓名的更改、婚姻狀況、職務職稱變動、學歷情況、家庭住址、電話號碼、e-mail地址;

c 員工在醫(yī)院內(nèi)部工作調動記錄;

d 員工考勤記錄;

e 員工工作職責表;

f 試用期、年度和臨時工作評價;

g 有效執(zhí)照、證書等的復印件;

h 崗前培訓、員工手冊簽收表、繼續(xù)教育記錄，cpr、acls證書的復印件。

3 由部門保存的員工個人檔案內(nèi)容主要包括：

3.1 部門內(nèi)員工工作職責評價表;

3.2 崗位所需的特定資格證書;

3.3 部門內(nèi)培訓記錄。

4 保健科保存所有員工的健康狀況資料。

5 做好員工檔案__，人事檔案資料只限在下列情況下提供：

5.1 在人事檔案規(guī)定范圍內(nèi)借閱，時間不超過15天。

5.2 外單位政審時，憑正式介紹信。

5.3 員工向人事部提出有效證明或充分理由，由人事部職員代為拷貝所需材料。

5.4 有特殊需要時。

獲經(jīng)批準

醫(yī)院員工手冊完整版下載篇3

第一條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規(guī)定，從醫(yī)學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。

第二條 在分管院長的統(tǒng)一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。

第三條 除遵照國家的有關法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第四條 用人科室將下一年度的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。

第五條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：

(一)報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)資格證書)原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作開展計劃。

(二)面試考核：由人事科牽頭組織院務會成員、醫(yī)務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術水平、組織協(xié)調能力和學科發(fā)展前景。

(三)對擬聘用的人員由相關部門(醫(yī)務科、護理部等)安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費。

(四)在試用期滿后，根據(jù)自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。

(五)試用科室、部門主管根據(jù)新職員在試用期的德、勤、能、績?nèi)鐚嵉剡M行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。

(六)體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經(jīng)市疾控中心崗前體檢合格。

第六條報到當日，人事科應向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關人事管理規(guī)章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。

第七條 聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后，通知財務科執(zhí)行。

第八條 提前結束試用期：

(一)在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結束試用期的建議，由院領導批準。

(二)在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部門主管或分管領導批準后，提前辭退試用職員。

第九條 考核結果的評定

(一)考核辦法采用項目評分法進行，考核內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。

(二)考核結果的評定標準：1、考核結果60分以上的，按期聘用;2、考核結果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。

第十條 人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續(xù)聘意見，由主管部門和分管院領導審定，人事科辦理續(xù)聘手續(xù)。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領導同意，人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條

(一)為提高員工的自身素質和工作技能，醫(yī)院舉辦崗前、醫(yī)德醫(yī)風、法規(guī)和業(yè)務等各種培訓及演練;

(二)科室對聘用人員指定上級醫(yī)(藥、護、技、工程)師負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核;

(三)聘用人中經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請部門主管審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權);

(四)科室根據(jù)實際情況制度聘用期內(nèi)的培訓計劃;主管部門可根據(jù)工作需要安排到相關專業(yè)科室輪轉;

(五)鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務理論和技術，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學分。

第十二條 賠償條款：聘用人員外出進修、培訓、脫產(chǎn)學習后服務期限不得低于5年，服務期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓和脫產(chǎn)學習期間醫(yī)院支付的費用(包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費)及各種保險的醫(yī)院承擔部分，并賠償因離開影響醫(yī)院人才計劃給醫(yī)院造成的經(jīng)濟損失。對于進修期間的培訓費，按培訓結束后每服務一年遞減20%收取。

第十三條 聘用人員管理。

一、聘用人員實行崗位管理：

(一)自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作;

(二)保質保量的完成本職工作任務，注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質;

(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務、勞動等集體活動;

(四)醫(yī)院每年對聘用人員進行一次年度考核，人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

二、聘用人員的行政管理：

(一)遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令、條例和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院;

(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象;

(三)考勤、休假和請假應嚴格按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，嚴格考勤和請銷假制度，嚴格遵守勞動紀律，不得無故遲到早退、礦工;

(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭;

(五)實行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監(jiān)督。

(六)聘用人員的獎懲與本院職工相同。

三、聘用人員的醫(yī)德醫(yī)風管理：

(一)嚴格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。

(二)不允許員工從事與本專業(yè)相關的第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高業(yè)務素質。

第十四條 假期管理：為嚴格勞動制度，加強醫(yī)院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規(guī)定。

(一)節(jié)假日和法定假日參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。臨床、醫(yī)技科室實行輪班工作制。

(二)年假：按國家規(guī)定執(zhí)行。本人申請，科室根據(jù)工作情況，在當年內(nèi)安排完休假、不跨年。

(三)事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上(不超過1天)的由科室批準，1天以上的由部門主管、核準，報辦公室備案。事假期間待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本科室，回來后及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未批準擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫(yī)院有關規(guī)定和勞動合同書執(zhí)行。

(四)病假：員工確實因病不能上班時，出具由醫(yī)院保健醫(yī)生開具并由防保科審核的醫(yī)院病情證明，半天以上(不超過1天)的由科室批準，1天以上的由主管部門主任、院領導批準。病假待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本科室，并于上班后補請假證明。

第十五條 待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規(guī)定和省、市以及醫(yī)院結合實際情況依法制度的工資分配方案或規(guī)定執(zhí)行。

(一)員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。

(二)實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定;未實行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定;簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。

(三)績效工資：每月及年終按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。

(四)新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十六條 人員調動。醫(yī)院可根據(jù)工作需要調整員工的工作崗位。各部門主管根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。

第十七條 解聘。

(一)職員要求離開本醫(yī)院，應提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領導同意，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按曠工處理。

(二)醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或工作需要解聘員工，應提前30天通知被解聘的職員。

(三)聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，辦理終止聘用合同關系。

(四)有下列情況之一者，應由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經(jīng)分管院長、院長簽發(fā)。1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公-款、醫(yī)德醫(yī)風差者;3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴重醫(yī)療事故者;4、不服從組織分配，不能完成醫(yī)療、預防保健及院外任務，給醫(yī)療衛(wèi)生工作造成損失者;5、連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日者;6、年度考核不合格或在規(guī)定時間內(nèi)未完成規(guī)定的繼教學分者;7、工作不稱職者;8、未經(jīng)醫(yī)院同意在外單位從事醫(yī)療活動者;9、嚴重違反工作紀律或醫(yī)院依法制度的規(guī)章制度者;10、嚴重違規(guī)違紀，受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分者;11、依法追究刑事責任者。

(五)因患病或非因公負傷等原因，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排工作的，應提前30天，以書面形式向醫(yī)院提出解聘。

(六)符合解除或終止聘用合同其它條件的。

(七)上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人事科領取《移交工作清單》，在離開醫(yī)院之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給;放射人員應經(jīng)市疾控中心進行離崗體檢。

(八)住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。

醫(yī)院員工手冊完整版下載篇4

一、在分管副院長領導下，負責做好門診行政管理工作。

二、經(jīng)常檢查督導門診各科室工作制度和工作職責的執(zhí)行情況，加強信息反饋，提高服務質量。

三、做好門診環(huán)境管理和秩序管理工作，做到環(huán)境整潔、舒適、安全、工作有序。

四、經(jīng)常深入科室調查了解各項工作落實情況，進行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并及時向主管院長匯報工作，提出改進工作措施。

五、對門診流量實時監(jiān)測，合理調配醫(yī)療資源，做好門診和輔助科室的協(xié)調配合工作。

六、加強預檢分診制度的落實，督導落實急危重患者優(yōu)先處置，保障急診綠色通道暢通。

七、建立、健全和落實好本部門各項規(guī)章制度。

八、不斷加強門診日志管理，做好門診大事記紀錄。

九、每日檢查開診情況并全面掌握各科門診醫(yī)療、護理及宣教工作的情況，負責組織檢查門診患者的就診情況，組織好各專業(yè)專家門診，方便病人就醫(yī)。

十、做好導醫(yī)培訓，有效指導患者就診，正確使用一卡通，落實“首問負責制”。

十一、開展便民服務，不斷增加便民措施項目，組織好便民門診，督促檢查便民門診開診情況。

十二、總體規(guī)劃門診各科室布局，簡化就醫(yī)流程。

十三、加強醫(yī)德、醫(yī)風建設，搞好門診患者滿意度調查，并進行分析、總結、改進，提高服務水平。

十四、領導和組織門診服務質量的考評工作，定期召開門診工作會議，及時總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改，不斷提高。

醫(yī)院員工手冊完整版下載篇5

第一條為加強醫(yī)院安全生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進醫(yī)院的發(fā)展，根據(jù)勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合醫(yī)院的實際情況制訂本規(guī)定。

第二條醫(yī)院的安全生產(chǎn)工作必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，貫徹執(zhí)行醫(yī)院院長負責制，各部門要堅持"管生產(chǎn)必須管安全"的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

第四條醫(yī)院安全生產(chǎn)領導小組是醫(yī)院安全生產(chǎn)的組織領導機構，由院領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責醫(yī)院安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。

第五條各級負責人和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其它各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。

第六條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。

第七條各生產(chǎn)單位專(兼)職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

第八條各機房，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本機房班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本機房、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。作業(yè)員必須熟悉本崗位的操作順序或經(jīng)培訓后達到作業(yè)要求.作業(yè)員開始操作前應檢查機械設備各部位緊固件是否脫落或松動跡象。調整機器時必須停機，斷掉電源，下班時必須關閉所有設備的總電源。

第九條職工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

第十條對新職工、實習人員，必須先進行安全生產(chǎn)的學習(即生產(chǎn)單位、機房或班組、生產(chǎn)崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

第十一條從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經(jīng)有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全教育。

第十二條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十三條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施;產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十四條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。

第十五條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，主管單位應加強管理，對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產(chǎn)損失者，須索賠并嚴加處理。

第十六條易燃、易爆物品的.貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施。

第十七條堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。醫(yī)院安全生產(chǎn)領導小組組織全院的檢查，每年不少于二次;各生產(chǎn)單位每季檢查不少于一次;各機房和生產(chǎn)班組應實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

第十八條發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告部門負責人統(tǒng)一安排整改。

第十九條醫(yī)院的安全生產(chǎn)工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由醫(yī)院安全生產(chǎn)領導小組辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：

1.認真貫徹"安全第一，預防為主"的方針，執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實院長負責制，加強安全生產(chǎn)管理;

2.安全生產(chǎn)機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作;

3.嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;

4.加強安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件;

5.連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績顯著。

安全生產(chǎn)先進個人條件：

1.遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守動紀律保障生產(chǎn)安全;

2.積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力;

3.堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

第二十條對違規(guī)、違法操作的人員，如發(fā)現(xiàn)醫(yī)院將立即開除肇事者;致使醫(yī)院損失的，將追求肇事者責任和相應的經(jīng)濟賠償;致使本人發(fā)生事故的，醫(yī)院不予賠償。