清明節(jié)2023年是幾月幾日？2023年清明節(jié)是4月5日，農(nóng)歷閏二月十五，星期三。共1天。由于4月5日這一天恰逢周三，沒有進(jìn)行調(diào)休，只放假1天。下面小編給大家?guī)砹饲迕鞴?jié)2023年是幾月幾日容，供大家參考。

清明節(jié)2023年是幾月幾日

2023年清明節(jié)氣時間是公歷2023年4月5日,農(nóng)歷癸卯年閏二月十五號,9點(diǎn)7分。

清明節(jié)加班工資怎么算

如果用人單位安排勞動者在清明節(jié)當(dāng)天加班的，因?yàn)榍迕鞴?jié)屬于法定節(jié)假日，除了正常支付當(dāng)天工資外，還應(yīng)該額外支付3倍的加班費(fèi)。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果清明節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。清明節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。

清明節(jié)有三薪嗎

用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的工資報(bào)酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動者加班的，沒有三倍工資報(bào)酬，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

清明節(jié)不發(fā)加班費(fèi)，勞動者怎么維權(quán)

1、協(xié)商

法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。

勞動者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

2、投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽(yù)，資本市場可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價(jià)。

抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監(jiān)察部門投訴，向單位工會投訴。若違法情節(jié)屬實(shí)，勞動監(jiān)察部門可能會對違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。

3、仲裁

加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進(jìn)行勞動爭議仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、起訴

提起勞動爭議訴訟是四大招式中的最后一招，也是殺傷力最強(qiáng)的一招。雖說現(xiàn)在實(shí)行立案登記制，但是一進(jìn)法院深似海，不光耗費(fèi)時間也耗費(fèi)精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。

一般來說，清明節(jié)是放三天假的，清明節(jié)當(dāng)天為法定假期，另外兩天則用于勞動者調(diào)休。在這里小編需要提醒大家的是，如果勞動者在清明節(jié)加班，依法享有三倍的工資，如果用人單位不按照這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，建議大家運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán)。