單位不給開(kāi)離職證明怎么辦？離職證明公司不給開(kāi)，可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出具。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)了單位不給開(kāi)離職證明怎么辦，供大家參考。

單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣

員工想要離職是可以的，但是離職是一件大事，是需要按照法律的規(guī)定程序來(lái)進(jìn)行的，也需要做好工作的交接手續(xù)，盡量避免給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，那么，不辦離職直接走有什么影響?

對(duì)用人單位的影響

勞動(dòng)者不辦離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)勞動(dòng)者的影響

即便是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不辦離職，用人單位以你沒(méi)有按照公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)造成單位經(jīng)濟(jì)損失為由，你就有可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，

實(shí)習(xí)生需要辦理離職嗎?

在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。大部分實(shí)習(xí)生都是初入社會(huì)，不懂處理離職很正常，但是千萬(wàn)不要不辭而別，也不用因?yàn)檗o職而感到尷尬，工作其實(shí)就是老板付錢買你的勞動(dòng)，雙方都有選擇權(quán)利，不必感到不好意思。

如果已經(jīng)想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：

1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

2、關(guān)鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，并堅(jiān)持自己的初衷。

3、離職征得主管同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來(lái)接替你。

4、決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，比如由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出;另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

8個(gè)征兆你該盡快離職了

1.你的工作沒(méi)有意義：如果你覺(jué)得自己的工作沒(méi)有意義，那么很可能是時(shí)候考慮換個(gè)工作了。如果你覺(jué)得你一直在浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力，那么離開(kāi)這個(gè)工作并去追求一個(gè)更有意義的職業(yè)會(huì)讓你感到更加滿足。

2.你的工作很枯燥：如果你的工作沒(méi)有足夠的挑戰(zhàn)，那么很可能會(huì)感到枯燥和無(wú)聊。一份沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作不僅會(huì)影響你的工作態(tài)度，還會(huì)影響你的精神狀態(tài)和生活質(zhì)量。

3.你的上司不尊重你：如果你的上司不尊重你，那么你很難在工作中獲得愉悅感和滿足感。上司給你的工作任務(wù)也可能是無(wú)意義、單調(diào)和枯燥的。

4.你的工作沒(méi)有晉升空間：如果你的工作沒(méi)有晉升空間，那么你很難在工作中獲得成就感。如果你覺(jué)得自己在當(dāng)前職位上已經(jīng)發(fā)展到了極限，那么考慮尋找一個(gè)能夠滿足你職業(yè)發(fā)展需求的新工作。

5.你努力工作卻沒(méi)有得到肯定：如果你努力工作卻沒(méi)有得到肯定，那么你很可能感到失望和無(wú)力。如果你感到自己的工作不被認(rèn)可，那么你應(yīng)該考慮離開(kāi)這個(gè)工作并去尋找一個(gè)能夠賞識(shí)你的新機(jī)會(huì)。

6.你的同事不合作：如果你的同事不合作，那么你的工作可能會(huì)出現(xiàn)許多困難和挑戰(zhàn)。如果你感到自己無(wú)法和同事良好地合作，那么也許是時(shí)候考慮離開(kāi)這個(gè)工作了。

7.你的工作環(huán)境不健康：如果你的工作環(huán)境不健康(如噪音、污染、無(wú)足夠的工作空間等)，那么會(huì)嚴(yán)重影響你的身體健康和心理狀況。如果你認(rèn)為工作環(huán)境對(duì)你的健康不利，那么你應(yīng)該考慮找一個(gè)更健康的工作。

8.你的工作沒(méi)有薪資上漲：如果你的工作薪資沒(méi)有增長(zhǎng)，那么你的生活質(zhì)量可能會(huì)受到影響。如果你認(rèn)為自己的工資與工作壓力不相稱，那么你應(yīng)該開(kāi)始考慮尋找其他更好的工作。

主動(dòng)離職的最大忌諱

1、不提交書面離職申請(qǐng)

提交書面離職申請(qǐng)，這一步，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，也不是必要的選項(xiàng)，只是為了多一份保險(xiǎn)，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問(wèn)題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個(gè)月之后，你都能走，這也是法律規(guī)定的。如果你不提交，萬(wàn)一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時(shí)間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現(xiàn)這種情況。

2、工作交接不負(fù)責(zé)任

當(dāng)你決定要走的時(shí)候，千萬(wàn)不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會(huì)對(duì)你今后的職場(chǎng)形象產(chǎn)生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽(tīng)到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道。這個(gè)情況一旦被你的新公司知道了，對(duì)你的評(píng)價(jià)肯定也會(huì)大打折扣。

3、人還沒(méi)走，就與領(lǐng)導(dǎo)翻臉

有部分人因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)或同事不和，提出辭職。但在正式離開(kāi)公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。

這幾種情況下必須辭職

第一，薪水與工作的價(jià)值不成正比;

第二，公司沒(méi)有發(fā)展前途，內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)混亂;

第三，無(wú)理由拖欠工資;

第四，公司人際關(guān)系不和諧;

第五，和上司的關(guān)系不和。