請(qǐng)假不批被迫離職怎么辦？請(qǐng)假不批被迫離職怎么辦勞動(dòng)者請(qǐng)假,公司不批準(zhǔn)的,可以反映到勞動(dòng)局。但擅自離職的,那么公司按開(kāi)除處理,而且上報(bào)勞動(dòng)局。下面小編給大家?guī)?lái)了請(qǐng)假不批被迫離職怎么辦，供大家參考。

請(qǐng)假不批被迫離職怎么辦

法律分析：到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，如果還不管就去法院告他們。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

曠工三天自動(dòng)離職扣幾天工資

曠工三天自動(dòng)離職扣6天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動(dòng)者月工資的20%。在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒(méi)有扣除勞動(dòng)者工資不得超過(guò)20%，扣除后低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付勞動(dòng)者工資。

因?yàn)閭€(gè)人曠工或其他原因，公司會(huì)扣除2 - 3倍的工資，這實(shí)際上是違法的。非工作時(shí)間不支付工資是合理的，但工作期間的工資應(yīng)不扣除。但是，如果公司規(guī)定員工無(wú)故缺勤的補(bǔ)償給公司造成損失，則可以從工資中扣除部分工資，但前提是公司有實(shí)際證據(jù)。如果你想知道辭職當(dāng)月你能拿到多少工資，這里有一個(gè)公式:辭職當(dāng)月工資=(每月基本工資/每月要求出勤天數(shù))x實(shí)際出勤天數(shù)-社保公積金自繳部分-個(gè)人所得稅。

曠工直接不干了發(fā)工資嗎

曠工直接不干了可以不支付曠工的工資。

員工無(wú)故曠工是違反公司規(guī)章制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的情況下，可以去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

拖欠工資怎么合法追回

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、同時(shí)勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資;如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、對(duì)于勞動(dòng)者有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

離職需要拿到的三樣?xùn)|西

1、離職證明。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。主動(dòng)辭職的，讓公司出具離職證明，入職新公司需要用到。

2、解除勞動(dòng)合同證明。被迫離職的，讓公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

3.轉(zhuǎn)出人事關(guān)系。

(1)轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

(2)轉(zhuǎn)出社保。

8個(gè)征兆你該盡快離職了

1.你的工作沒(méi)有意義：如果你覺(jué)得自己的工作沒(méi)有意義，那么很可能是時(shí)候考慮換個(gè)工作了。如果你覺(jué)得你一直在浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力，那么離開(kāi)這個(gè)工作并去追求一個(gè)更有意義的職業(yè)會(huì)讓你感到更加滿足。

2.你的工作很枯燥：如果你的工作沒(méi)有足夠的挑戰(zhàn)，那么很可能會(huì)感到枯燥和無(wú)聊。一份沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作不僅會(huì)影響你的工作態(tài)度，還會(huì)影響你的精神狀態(tài)和生活質(zhì)量。

3.你的上司不尊重你：如果你的上司不尊重你，那么你很難在工作中獲得愉悅感和滿足感。上司給你的工作任務(wù)也可能是無(wú)意義、單調(diào)和枯燥的。

4.你的工作沒(méi)有晉升空間：如果你的工作沒(méi)有晉升空間，那么你很難在工作中獲得成就感。如果你覺(jué)得自己在當(dāng)前職位上已經(jīng)發(fā)展到了極限，那么考慮尋找一個(gè)能夠滿足你職業(yè)發(fā)展需求的新工作。

5.你努力工作卻沒(méi)有得到肯定：如果你努力工作卻沒(méi)有得到肯定，那么你很可能感到失望和無(wú)力。如果你感到自己的工作不被認(rèn)可，那么你應(yīng)該考慮離開(kāi)這個(gè)工作并去尋找一個(gè)能夠賞識(shí)你的新機(jī)會(huì)。

6.你的同事不合作：如果你的同事不合作，那么你的工作可能會(huì)出現(xiàn)許多困難和挑戰(zhàn)。如果你感到自己無(wú)法和同事良好地合作，那么也許是時(shí)候考慮離開(kāi)這個(gè)工作了。

7.你的工作環(huán)境不健康：如果你的工作環(huán)境不健康(如噪音、污染、無(wú)足夠的工作空間等)，那么會(huì)嚴(yán)重影響你的身體健康和心理狀況。如果你認(rèn)為工作環(huán)境對(duì)你的健康不利，那么你應(yīng)該考慮找一個(gè)更健康的工作。

8.你的工作沒(méi)有薪資上漲：如果你的工作薪資沒(méi)有增長(zhǎng)，那么你的生活質(zhì)量可能會(huì)受到影響。如果你認(rèn)為自己的工資與工作壓力不相稱，那么你應(yīng)該開(kāi)始考慮尋找其他更好的工作。