入職審查是審查什么？入職審查人力資源管理者除要求勞動者在入職之初進行基本信息登記之外，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，下面小編給大家?guī)砹巳肼殞彶槭菍彶槭裁?，供大家參考?/p>

入職審查是審查什么

1、入職材料真實性審查

人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動者以欺詐手段入職，將會導(dǎo)致勞動合同無效;對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《民法典》所確立的實際損失原則，承擔(dān)因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。因此，認(rèn)真審核員工材料，至關(guān)重要，包括核實勞動者個人資料的真實性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)資格、通訊住址等等，必要的情況下，還要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，以盡到審慎義務(wù)。

2、勞動合同解除或終止的審查

招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。

3、競業(yè)限制義務(wù)的審查

要求勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。

入職審查的主要內(nèi)容

1、員工的年齡審查。公司之所以要審查員工的年齡主要是防止錄用了童工及員工虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司使用童工的，至少會予以5000元以上的罰款。

2、員工的學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。如果員工提供了虛假的學(xué)歷、資格或工作經(jīng)歷，則屬于員工虛假應(yīng)聘，不僅違背了誠實信用原則，公司也不可能選擇到真正的人才。如果公司有證據(jù)表明員工提供的學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷是虛假的，可主張解除與員工簽訂的勞動合同，且公司無需就此對員工給予經(jīng)濟補償。

3、查驗員工與其他公司是否擁有勞動關(guān)系。如果公司錄用了與其他公司尚有勞動關(guān)系的員工，對原公司造成經(jīng)濟損失的，該公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，除此之外還應(yīng)當(dāng)對員工是否存在競爭限制進行審查，否則公司繼續(xù)聘用該員工，并披露、公開或使用其所掌握的商業(yè)秘密則與員工構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)對受害公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

4、查驗員工的身體健康證明公司查驗勞動者的身體健康證明主要是防止錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的員工。如果公司錄用了以上人員，由于員工在患病期間依法享有醫(yī)療期。在醫(yī)療期期間，要按一定比例發(fā)放工資，就會增加公司的用人成本，并且在解除勞動合同時公司還要向員工支付經(jīng)濟補償金，并依據(jù)員工患病嚴(yán)重程度承擔(dān)50%至100%的醫(yī)療費補助。更嚴(yán)重的是，如果公司錄用的員工患有職業(yè)病，但是不能證明是在前一公司工作所致，那該公司應(yīng)與前公司對員工的職業(yè)病承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、錄用的是外國人，則應(yīng)當(dāng)審查是否需要辦理外國人就業(yè)手續(xù)除了一些持有特殊規(guī)定的證件以外的外國人都需要在中國辦理就業(yè)證，臺灣、香港和澳門同胞也是如此。否則公司將會受到處罰。如果公司未主動要求員工進行信息披露的，那么員工不負(fù)有披露的義務(wù)。同時，員工即使構(gòu)成欺詐，公司只能解除勞動合同;公司要想索賠，必須舉證。所以，要求公司應(yīng)當(dāng)防止員工欺詐或因員工信息披露不到位而造成法律風(fēng)險方面采取有效的措施。綜上所述，公司入職前需要進行的審查主要包括五個方面，審查年齡是否符合法律規(guī)定，學(xué)歷和工作經(jīng)驗的真實性，與之前工作過的其他公司是否已經(jīng)徹底結(jié)束勞動關(guān)系，以及員工的身體健康狀況是否正常，是否適應(yīng)工作要求，如果是外國人則要確定就業(yè)手續(xù)的合規(guī)合法性。

入職審核通過的流程是怎么樣的

1.員工填寫登記表，交驗各種證件，簽訂勞動合同;

2.組織員工培訓(xùn)，進行相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

3.實習(xí)期滿時，人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。

為什么辦入職審核不通過

法律分析：未審核通過可能是因為提交的信息不對，要認(rèn)真核對信息，查看資料是否填錯，照片是否符合標(biāo)準(zhǔn)，戶籍是不是正確，以及姓名，專業(yè)等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

新人進入職場注意什么

1、新人要出頭。但是新人怎么出頭，干活吧。讓你干什么就干什么。填快遞單，給中獎網(wǎng)友送禮物。類似的工作辦公室里送水果的阿姨也能干為什么你干。沒為什么，這是新人工作的一部分，讓你干你就干。

2、當(dāng)然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了?，嵥榈碾s活不應(yīng)該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔(dān)的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么。

3、積極。對新人而言，怎么積極都不過分。除非，這份工作你并不喜歡。那么應(yīng)該趕緊走人，不要耽誤自己。

4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會不會把路走窄了。干個三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會很痛苦。痛苦源自跟你競爭的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒什么優(yōu)勢。

5、絕對不要越級。明確你的直接領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)可以越級，CEO可以直接電話小員工，但小員工直接找CEO就是_了。你以為想混個臉熟呢?別傻了，除非CEO是個跟你一樣的_。

6、有個性當(dāng)然好，特別是如果你工作成績在，越有個性越迷人。但請注意場合。實際上寬松一點的工作環(huán)境根本沒人在乎你平時是個什么樣的人，問題是如果大家一起開會討論事情，你一副“不合群”的_樣，可能就用錯地方了。

7、公司一大，沒人能管得那么細(xì)，很多時間的確是自由支配的。這時候你是可以用來逛淘寶或干點別的什么事情。是不是很爽啊!但個人狀態(tài)和成績，同事以及領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里的。逛吧，時間是你自己的，只不過呢，很快就有新人取代你。

8、事實上就業(yè)環(huán)境惡劣的同時企業(yè)也總是缺人才。這說明什么，說明每個行業(yè)里的從業(yè)者90%都很平庸，這其中還有至少50%都是大_。這聽起來對新人來說是非常好的消息，但這些人也都是從新人過來的啊。想想真是傷感。

9、保持學(xué)習(xí)。多少人離開校園后幾乎停止了學(xué)習(xí)。特別是想要轉(zhuǎn)行的人更要努力在養(yǎng)活自己的同時為想要進入的行業(yè)和崗位做準(zhǔn)備。

10、工作上的努力不會白費的。平時工作中可能你的付出沒有得到認(rèn)可，也可能會被忽視，或者被否認(rèn)，這會讓你很氣憤，但是不要灰心，因為工作過程中獲得的經(jīng)驗是你的，一點一滴的累積對你日后的工作很有幫助?？傆幸惶炷銜斋@豐富的勞動所得，讓所有人另眼相看。