有急事辭職等不了一個(gè)月怎么辦？離職不想等一個(gè)月的，可以與用人單位協(xié)商，只要用人單位同意，無需滿三十天，即可解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。下面小編給大家?guī)砹擞屑笔罗o職等不了一個(gè)月怎么辦，供大家參考。

有急事辭職等不了一個(gè)月怎么辦

1、直接拍拍屁股走人

如果你真的很急著離開公司的話,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工資都不要了!這也是最干脆的一種辭職辦法,不需要等一個(gè)月,當(dāng)天就可以走!不過如果你在入職時(shí)簽署了某些協(xié)議的話,需要賠償違約金的話,那這個(gè)辦法就不適合你了,因?yàn)槟銢]有按照合同的規(guī)則來,是需要賠償違約金的! 不過這種辦法還是有很多弊端的,并不建議使用,因?yàn)檫@可能會影響到你以后的職業(yè)生涯,并且也是一種沒有責(zé)任的表現(xiàn),在職場上是很忌諱的!如果以后你進(jìn)入到一家大公司,別人對你進(jìn)行履歷調(diào)查的話,那么就很有可能發(fā)現(xiàn)你的這個(gè)“污點(diǎn)”,最后甚至?xí)芙^聘請你,這就得不償失了!

2、和公司協(xié)商解決 可以和公司進(jìn)行協(xié)商,達(dá)到一個(gè)雙方都滿意的條件,最后由公司來直接解除勞務(wù)合同。如果公司不同意的話,那你也沒辦法提前離職了,只有等到一個(gè)月之后了,那你就只能按照第一種辦法來執(zhí)行了。

3、找公司的違法行為 如果上面兩個(gè)辦法都沒有辦法幫助到你的話,你就只能找公司的違法行為了,公司出現(xiàn)違法情況,員工有權(quán)直接離職!比如公司沒有繳納員工社保、經(jīng)常加班并且沒有加班費(fèi)、試用期很長等等,去研究一下公司法和勞動法,總會讓你找到公司的問題,然后以此借口來離職,相信沒有那個(gè)老板在原因留你了,你也就不用等30天了!

如何聰明的急辭職

套路1：模糊處理：個(gè)人原因，家庭原因或其他不可抗力因素。無論你的真實(shí)離職原因是什么，這樣說了之后領(lǐng)導(dǎo)不好提挽留，且互相留了面子。當(dāng)下的好聚好散，未來說不得哪天都能用上。

套路2：忌離職時(shí)把公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事吐槽的一塌糊涂。離職撕得一時(shí)爽，背調(diào)時(shí)會悔斷腸。無論有多大的不爽，都要離職了，讓彼此體面，一別兩寬，各自歡喜才是。

直接說不干了走人有工資嗎

辭職就走一般是能給工資。

但勞動者單方面離職要和用人單位協(xié)商，且要按相關(guān)法律規(guī)定提前通知用人單位用能解除勞動合同。勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同。用人單位在勞動者離職時(shí)一次性結(jié)清工資。

法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。勞動者付出勞動就要獲得收益。不管工作了幾天都是要支付酬勞的。必要的時(shí)候可以報(bào)警求助。如果勞動者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。