離職需要拿到的三樣?xùn)|西？每年到年底的時(shí)候有一部分有自己的想法, 準(zhǔn)備離職或在年底已經(jīng)離職了, 但很多人知道的是離職就是正常交手, 辦完相關(guān)的手續(xù)就可以了。下面小編給大家?guī)?lái)了離職需要拿到的三樣?xùn)|西，供大家參考。

離職需要拿到的三樣?xùn)|西

1、離職證明。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。主動(dòng)辭職的，讓公司出具離職證明，入職新公司需要用到。

2、解除勞動(dòng)合同證明。被迫離職的，讓公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

3.轉(zhuǎn)出人事關(guān)系。

(1)轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

(2)轉(zhuǎn)出社保。

單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣

員工想要離職是可以的，但是離職是一件大事，是需要按照法律的規(guī)定程序來(lái)進(jìn)行的，也需要做好工作的交接手續(xù)，盡量避免給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，那么，不辦離職直接走有什么影響?

對(duì)用人單位的影響

勞動(dòng)者不辦離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)勞動(dòng)者的影響

即便是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不辦離職，用人單位以你沒(méi)有按照公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)造成單位經(jīng)濟(jì)損失為由，你就有可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，

實(shí)習(xí)生需要辦理離職嗎?

在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。大部分實(shí)習(xí)生都是初入社會(huì)，不懂處理離職很正常，但是千萬(wàn)不要不辭而別，也不用因?yàn)檗o職而感到尷尬，工作其實(shí)就是老板付錢買你的勞動(dòng)，雙方都有選擇權(quán)利，不必感到不好意思。

如果已經(jīng)想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：

1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

2、關(guān)鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，并堅(jiān)持自己的初衷。

3、離職征得主管同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來(lái)接替你。

4、決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，比如由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出;另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。