離職不交接工作可以不發(fā)工資嗎

不可以

離職不交接工作不可以不發(fā)工資。

如果離職交接沒有辦理，企業(yè)將暫緩發(fā)放工資，直到離職交接辦理。實際上這種做法是沒有任何法律依據(jù)的。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定與國家規(guī)定，向勞動者及時足額的支付報酬，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)在雙方依法解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。依據(jù)該條用人單位“同時”“一次性“支付工資是其法定義務(wù)，不得附加任何前置性條件，無論員工是否進行工作交接，都不得作為暫緩支付甚至是分期支付員工工資的理由。

離職要提前多久告知

離職不一定要提前知。

勞動者與單位協(xié)商一致的情形下，可以辦理辭職。

如果勞動者處在試用期的，則可以要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

辭職有補償嗎

勞動者主動辭職的，一般不會有補償;但如果是依法單方面與用人單位解約;或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職單怎么寫離職原因

離職單可以寫離職原因的內(nèi)容如下：

直接寫真實的原因即可，不存在哪種理由更好的說法。離職申請書的書寫要注意包括如下內(nèi)容：

1.接受離職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼。

2.辭職的決心以及具體要求。

3.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

找法網(wǎng)提醒，在提出離職的時候，只需要告知自己將要離職即可，無需寫“請批準(zhǔn)”的字樣。提交離職申請后需要等待三十日或者三日，即正式員工需要等待三十日的時間，對于處于試用期的員工，只需要等待三日。

離職證明不給怎么辦

離職證明不給，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。

而對于勞動合同當(dāng)事人而言，勞動合同結(jié)束后，各自亦負有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對此，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。