員工擅自離職公司可以不給工資嗎

不可以

員工擅自離職公司不可以不給工資。

勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎

自動(dòng)離職沒(méi)有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè)，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三大條件之一。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工離職如何處理社保繳費(fèi)

離職后繳納社保只能自己以自由職業(yè)或者靈活就業(yè)者的身份繳納。個(gè)人繳納社保只能繳納失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，且繳納保險(xiǎn)的費(fèi)用由參保者個(gè)人全額承擔(dān)?；蛘咿D(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)。

社保單位繳納和個(gè)人繳納的區(qū)別

找法網(wǎng)提醒您，社保單位繳納和個(gè)人繳納的區(qū)別如下：

1.險(xiǎn)種不同;

2.繳費(fèi)金額不同;

3.參保地不同;

4.養(yǎng)老待遇不同。

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

公務(wù)員自動(dòng)離職與辭退有區(qū)別嗎

公務(wù)員自動(dòng)離職與辭退有區(qū)別。辭職是主動(dòng)型行為，被辭退是被動(dòng)型行為，且辭職是正常手續(xù)離職，辭退是部門(mén)主動(dòng)辭去公務(wù)員的職務(wù)。

很多公務(wù)員在上崗之后未滿5年內(nèi)就想離職，但是因?yàn)楹芏鄭徫灰笪礉M最低服務(wù)年限不得離職，所以想要被辭退。這個(gè)時(shí)候就要想清楚了，還是正常辦理辭職手續(xù)比較好，辭退對(duì)個(gè)人檔案有影響，同時(shí)對(duì)你再次報(bào)考也有影響。如果不想再報(bào)考行政事業(yè)單位或者公務(wù)員的話，相對(duì)影響小一點(diǎn)，不過(guò)大型企業(yè)招錄比較看重個(gè)人檔案，所以還是要思量一番。