如果離職不發(fā)工資怎么辦

如果離職不發(fā)工資如下處理：

1.協(xié)商解決;

2.到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

離職的程序

離職的程序是：

1.合同到期自動(dòng)離職。

2.合同未到期的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職可以得到補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償;但如果是依法單方面與用人單位解約;或者單位降低勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

微信上離職算離職么

微信辭職是有效的，微信消息也屬于書面形式，所以員工通過(guò)電子郵件、微信、手機(jī)短信提出辭職，屬于使用書面形式提出，應(yīng)予認(rèn)定。員工在微信上辭職，是“書面形式”的有效辭職。

微信辭職的注意事項(xiàng)

雖說(shuō)微信信息可以視為書面形式，可作為證據(jù)使用，但效力比較難以確定，因此，在利用微信內(nèi)容作為證據(jù)時(shí)應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：

1、確保程序合法

取證手段合法、取證環(huán)節(jié)完整，即證據(jù)的收集方式和程序等要合法。

2、盡快進(jìn)行公證。

為防止微信信息丟失，可對(duì)手機(jī)信息和信息內(nèi)容進(jìn)行公證，因?yàn)榉梢?guī)定經(jīng)過(guò)法定程序公證證明的法律事實(shí)和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。

3、申請(qǐng)證據(jù)保全。

在微信信息可能滅失或者以后難以取得的情況下，可以在訴訟過(guò)程中向人民法院申請(qǐng)保全證據(jù)。因情況緊急，可以在提起訴訟前申請(qǐng)保全證據(jù)。

4、提供更多證據(jù)印證。

僅有微信信息并不能完整證明勞動(dòng)者是合法辭職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供更多有利證據(jù)材料，如往來(lái)郵件、快遞信息等來(lái)進(jìn)行印證。