曠工三天后就可以辦理離職嗎

是的

曠工三天后就可以辦理離職。

很多單位在離職后需要辦理交接手續(xù)，即便是自動離職，也應當去單位辦理離職，并讓單位結清工資，保障自身權益。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

自動離職有失業(yè)金嗎

自動離職沒有失業(yè)金。

非本人意愿中斷就業(yè)，是領取失業(yè)保險金三大條件之一。

《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

1.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3.已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

勞動者主動提離職賠付用人單位賠付嗎

勞動者主動提離職，用人單位不用賠付。找法網(wǎng)提醒您，但是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求賠償：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

微信上離職算離職么

微信辭職是有效的，微信消息也屬于書面形式，所以員工通過電子郵件、微信、手機短信提出辭職，屬于使用書面形式提出，應予認定。員工在微信上辭職，是“書面形式”的有效辭職。

微信辭職的注意事項

雖說微信信息可以視為書面形式，可作為證據(jù)使用，但效力比較難以確定，因此，在利用微信內容作為證據(jù)時應注意如下幾點：

1、確保程序合法

取證手段合法、取證環(huán)節(jié)完整，即證據(jù)的收集方式和程序等要合法。

2、盡快進行公證。

為防止微信信息丟失，可對手機信息和信息內容進行公證，因為法律規(guī)定經過法定程序公證證明的法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。

3、申請證據(jù)保全。

在微信信息可能滅失或者以后難以取得的情況下，可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據(jù)。因情況緊急，可以在提起訴訟前申請保全證據(jù)。

4、提供更多證據(jù)印證。

僅有微信信息并不能完整證明勞動者是合法辭職，勞動者應當提供更多有利證據(jù)材料，如往來郵件、快遞信息等來進行印證。