勞動(dòng)合同沒(méi)簽離職要多久

無(wú)簽勞動(dòng)合同法的離職也要提前三十天。

一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿(mǎn)之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿(mǎn)之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職有賠償嗎

首先，若是主動(dòng)辭職相關(guān)的公司單位在沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同的情況下肯定是不會(huì)支付補(bǔ)償金的。這時(shí)候就可以去向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反饋相應(yīng)的情況，然后再向相關(guān)的公司單位告訴他們你已經(jīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反饋了情況了，想要和他們協(xié)商補(bǔ)償金的問(wèn)題。若相關(guān)的公司單位還是不肯協(xié)商，那么就可以走法律程序來(lái)討回補(bǔ)償金(去勞動(dòng)仲裁委員辦處申請(qǐng)仲裁)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中說(shuō)明，公司單位若要聘請(qǐng)勞動(dòng)者而勞動(dòng)者自開(kāi)始工作后一個(gè)月內(nèi)必須簽定勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同上面必須有勞動(dòng)者與公司單位代表人的簽名與蓋章(或手指模)和生效日期。簽定完合同后勞動(dòng)人與公司單位代表人共同人手一份勞動(dòng)合同。

若勞動(dòng)者在公司單位工作超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年還未與公司單位簽定勞動(dòng)合同，那么公司單位就必須支付勞動(dòng)者雙倍工資。若公司單位不愿意支付，那么勞動(dòng)者可以去向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。

沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同獲得的雙倍工資與解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何聯(lián)系。也就是說(shuō)，你在公司單位工作時(shí)間為滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一年內(nèi)申請(qǐng)辭職(不論是什么原因)，若公司單位還沒(méi)支付給你雙倍工資，那么你都可以向公司單位獲取自己的那份雙倍工資。申請(qǐng)辭職與申請(qǐng)雙倍工資兩者意義明確，互相沒(méi)有聯(lián)系。

未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

沒(méi)簽合同老板拖欠工資怎么辦

老板拖欠工資沒(méi)簽合同解決方法如下：

1.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;

2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;

3.勞動(dòng)者可以與老板進(jìn)行協(xié)商;

4.勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，從而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

未簽合同，試用期辭職多久可以離職

單位存在違法行為， 可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

還在試用期，即使未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職一般有兩種情形：

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。