離職單上的離職原因怎么寫

離職單可以寫離職原因的內容如下：

直接寫真實的原因即可，不存在哪種理由更好的說法。離職申請書的書寫要注意包括如下內容：

1.接受離職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼。

2.辭職的決心以及具體要求。

3.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

找法網提醒，在提出離職的時候，只需要告知自己將要離職即可，無需寫“請批準”的字樣。提交離職申請后需要等待三十日或者三日，即正式員工需要等待三十日的時間，對于處于試用期的員工，只需要等待三日。

離職原因怎么寫比較好

離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷

2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息

3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風

4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口

(二)個人方面

個人方面的原因包括：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作

2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就

3、與同事相處不好，工作關系緊張

4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位

(三)家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1、父母年邁，需要回家照顧

2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)

3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

離職證明不給怎么辦

離職證明不給，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。

而對于勞動合同當事人而言，勞動合同結束后，各自亦負有相應的附隨義務。對此，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。而勞動者亦應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

未滿一個月辭職有工資嗎

未滿一個月辭職有工資，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的?！豆べY支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

個人原因離職有賠償金嗎

依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的，如果用人單位違法解除勞動合同時，就能主張經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。