辦入職手續(xù)需要戶口本嗎？辦入職是不需要戶口本的，一般需要的資料是畢業(yè)證、資格證、資歷證、身份證以及解除勞動(dòng)合同的證明。下面小編給大家?guī)磙k入職手續(xù)需要戶口本嗎，供大家參考！

辦入職手續(xù)需要戶口本嗎

不需要。

入職一般需要的相關(guān)資料有：畢業(yè)證(包括學(xué)位)、資格證(適任證書、上崗證)、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明及其他等。但是一些單位需要戶口本辦理保險(xiǎn)和勞動(dòng)備案，提供戶口本首頁和自己的那一頁的復(fù)印件，如果辦理時(shí)需要原件驗(yàn)證，再提供。一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。

入職需要離職證明嗎

入職是否需要提供離職證明通常是由用人單位來決定的，有的單位在入職時(shí)需要提供離職證明，但有的單位則不需要。通常單位要求離職證明是為了避免連帶責(zé)任。

入職沒離職證明怎么辦

一般來說，雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙，可以入職。對(duì)于那些確實(shí)無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、必要的背景調(diào)查

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

2、信息搜索

信息發(fā)達(dá)時(shí)代，要學(xué)會(huì)用信息搜索，如果不能掌握一定的方法，必定被時(shí)代所拋棄，別人在浪尖在弄潮，你卻讓浪潮拍死在了沙灘上。

對(duì)于無法提供離職證明的員工，可以對(duì)其進(jìn)行信息搜索，總會(huì)找到一些有效信息。

3、要求員工出具承諾書

背景調(diào)查過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

入職不簽合同有什么后果

入職不簽合同的后果是沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資;沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

入職解除勞動(dòng)合同多久仲裁有效

入職解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)仲裁有效。找法網(wǎng)提醒您，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。