年假勞動法是按入職還是工齡算？年假勞動法按工齡算連續(xù)工作滿一年可享受年假，最長可休假15日，年假不包括法定節(jié)假日、休息日。下面小編給大家?guī)砟昙賱趧臃ㄊ前慈肼氝€是工齡算，供大家參考！

年假勞動法是按入職還是工齡算

年假勞動法按工齡算。

根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。具體如下：

1.勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天;

2.勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天;

3.勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天;

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

并且勞動者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工有哪些情況之一不享受年假

職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年假未休工資怎么算

年假未休工資按照勞動者日工資收入的300%的標準來計算。用人單位應(yīng)當(dāng)確定勞動者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，之后按上述標準來支付給勞動者未休年休假期間的工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

帶薪年假不讓休怎么辦

帶薪年假不讓休的處理：

1.與用人單位協(xié)商;

2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;

3.調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟;

5.其他。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

年假加班的加班費

年假加班的，加班工資是本人工資的3倍。加班工資的計算依據(jù)是：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。