沒(méi)簽合同離職不給工資怎么辦？沒(méi)簽合同自己離職不給工資的解決辦法是依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以收集其他能證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在的證據(jù)舉證。下面小編給大家?guī)?lái)沒(méi)簽合同離職不給工資怎么辦，供大家參考！

沒(méi)簽合同離職不給工資怎么辦

沒(méi)簽合同辭職不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

沒(méi)簽合同離職怎么賠償

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

未簽合同我想辭職工資可以全部結(jié)清嗎

你隨時(shí)可以辭職，如果用人單位不給結(jié)清工資的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

另外，如果用人單位態(tài)度蠻橫，拒不配合的話，可以繼續(xù)主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)簽合同離職仲裁申請(qǐng)期限

因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

由于沒(méi)簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的時(shí)效是一年。具體時(shí)間是從當(dāng)事人知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日開(kāi)始計(jì)算的。建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)一個(gè)月未滿一年不簽勞動(dòng)合同的，員工可以要求雙倍工資。

沒(méi)簽合同申請(qǐng)離職后多久可以走人

沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。

如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。