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時(shí)間:
云霞
入職離職
剛?cè)肼毜叫鹿旧习嘈枰⒁饽男??在職?chǎng)上有很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的問題,尤其是剛剛?cè)肼毿鹿旧习嗟男氯?,也有不少事情需要注意,下面小編帶來的剛?cè)肼毜叫鹿旧习嘈枰⒁饽男M蠹蚁矚g!
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01、了解清楚新公司的背景環(huán)境
當(dāng)下,“找工作難”成了很多求職人員的心病,同時(shí)也給很多不法分子實(shí)施詐騙的機(jī)會(huì)。
俗話說“害人之心不可有,防人之心不可無”,作為剛?cè)肼毜男聠T工,我們一定要摸清自己公司的背景環(huán)境,切忌被求職心切沖昏了頭腦。
想要賺得自己的第一桶金,先要學(xué)會(huì)守護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)。
02、和HR確認(rèn)自己的工作職責(zé)以及薪酬等
作為公司的新員工,你在面試的時(shí)候可能就已經(jīng)了解過自己的工作職責(zé)、薪酬、企業(yè)文化等方面的`內(nèi)容了,而且HR也已經(jīng)和你進(jìn)行了溝通,但是在入職前,我們最2好還是再確認(rèn)一遍。
尤其是在簽合同的時(shí)候,我們一定要認(rèn)真閱讀,看清楚里面的每一條內(nèi)容,比如試用期限是否合理,以及工作崗位和環(huán)境是否有變動(dòng)等。
03、準(zhǔn)備好入職用品
很多職場(chǎng)小白以為進(jìn)入一個(gè)新公司之后,公司就會(huì)為我們安排辦公座位,甚至是給我們分發(fā)工作用品,其實(shí)不然。如果我們只是一個(gè)普通的新員工,一般公司都不會(huì)特意給我們準(zhǔn)備這些復(fù)雜的東西。
因此,上班的第一天,我們除了要準(zhǔn)備好入職時(shí)要用到的入職體檢單和一些復(fù)印件資料之外,還需要攜帶些私人物品,比如面紙、水杯、調(diào)羹等需要用到的物品。
只要準(zhǔn)備充分了,等到開展工作時(shí),就算公司沒有提供工作用品,自己也不會(huì)處于一種尷尬的狀態(tài)。
04、了解公司環(huán)境以及人事結(jié)構(gòu)
進(jìn)入新公司,我們一定要盡快熟悉公司的環(huán)境,了解公司的人事的結(jié)構(gòu)、各個(gè)辦公室的位置以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓氏。
同時(shí)也要和周圍的同事友好相處、態(tài)度謙虛,如果遇到不清楚的問題要及時(shí)向周圍的人請(qǐng)教。
05、和同事交流要注意談話內(nèi)容
工作之余,我們可以多和同事溝通交流,但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內(nèi)容。畢竟不是什么話都適合在職場(chǎng)上說的,比如薪酬、人事態(tài)度或者是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法等。
新入職應(yīng)該做什么
1、不論你住得多么遠(yuǎn),因?yàn)槟闶切氯肼殕T工,所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到,少請(qǐng)假。
2、不管在任何地方,做為新入職員工,碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼,要誠(chéng)懇。
3、在車上,要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。
4、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生,即使有專職清潔工,自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。
5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。
6、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以要在每天工作開始前,應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排,特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預(yù)約,輕聲敲門,熱情打招呼。
9、上班時(shí)間,不要安排處理私事的時(shí)間,特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
10、工作需要之外,不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話,也應(yīng)長(zhǎng)話短說,禮貌用語。
12、在辦公室說話做事,都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音,以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。
14、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以下班后,桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前,應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等,下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外,與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人,哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。
17、與別人同住一室,應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生,充分尊重別人的生活習(xí)慣,彼此互相信任,友好相處。
18、因公出差時(shí),要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排,不提與工作無關(guān)的要求,不借機(jī)辦私事。
19、出差在外,應(yīng)禮貌待人,與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。
如何辦理新員工入職手續(xù)
1、公司人事部門建立檔案,檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動(dòng)合同、資力證書復(fù)印件、培訓(xùn)情況等。
2、勞動(dòng)人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生、固定工、合同制職工能在勞動(dòng)人事局備案的原始檔案和定級(jí)、工資審批表等。
3、合同制以上職工檔案在勞動(dòng)人事局存檔(檔案原件)。
4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。
5、公司招聘的新員工,被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)由公司人事部門建立檔案,有關(guān)證件提供復(fù)印件即可。當(dāng)勞動(dòng)人事關(guān)系調(diào)入公司時(shí),合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動(dòng)人事行政管理部門。
入職報(bào)到是正式上班嗎
新員工當(dāng)天入職后就算是上班了。
入職就是正常上班,就是開始計(jì)算工資了,所以一般入職是在上班時(shí)間開始,然后分配作為就開始上班。一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。
首先是向新員工搜集相關(guān)資料:包括學(xué)位、資歷證明,與前單位解除勞動(dòng)合同的證明,身份證明等。
然后會(huì)提供一個(gè)流程,告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等,在新員工安頓好之后就可以到部門去報(bào)到了。
入職報(bào)道又分兩種情況,如果有入司培訓(xùn)的話會(huì)先進(jìn)行入司培訓(xùn),培訓(xùn)合格的再簽訂勞動(dòng)合同,沒有入司培訓(xùn)的話在報(bào)道當(dāng)天一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。試用期的話按勞動(dòng)合同法規(guī)定有2~6個(gè)月不等,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
入職多久內(nèi)要簽署勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
綜上所述,新員工辦理入職手續(xù)之后就已經(jīng)成為該員工的正式員工,公司可以要求求職者馬上上班,也可以另外約定一個(gè)上班時(shí)間。但新員工入職后應(yīng)關(guān)注公司是否與自己簽訂勞動(dòng)合同,只有簽訂正式勞動(dòng)合同,員工的利益才有法律保障。希望以上回答對(duì)您有所幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。