剛?cè)肼毦碗x職有什么影響？新員工剛剛?cè)肼?，入職一周就離職是有一定影響的?下面是由小編為大家精心整理的剛?cè)肼毦碗x職有什么影響，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

 剛?cè)肼毦碗x職有什么影響

1、從公司角度來(lái)講，對(duì)于公司層面的損失，無(wú)非就是花了精力培訓(xùn)新人，浪費(fèi)了人力資源。

2、同時(shí)新人之前做的工作，還得找人來(lái)對(duì)接，整個(gè)流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時(shí)，壓一個(gè)月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績(jī)效或提成，都可能年終才能發(fā)放。

3、從個(gè)人層面講，入職一周就離職會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)造成一定的影響。

4、其次，入職一周就離職后，會(huì)因?yàn)樾抛u(yù)問(wèn)題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問(wèn)題就很難解決。

5、最后，員工入職后，短期內(nèi)又離職，對(duì)個(gè)人的影響比對(duì)公司的影響要更大。遇到一些無(wú)良老板，可能還會(huì)克扣工資。

離職證明一般單位會(huì)查嗎

一般不會(huì)查的,一般只是例行查詢。

但是，從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條“合同無(wú)效情形：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。

建議還是提供上家公司的離職證明。

離職需要拿到的三樣?xùn)|西

1、離職證明

第一個(gè)，離職證明。相信很多人在提出離職之后，都是直接孑然一身地走了，不帶走一片云彩。也沒(méi)有想到需要離職證明這個(gè)東西，因?yàn)楣静粫?huì)主動(dòng)的詢問(wèn)，然后自己也沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)。

但是，如果你現(xiàn)在知道了之后，如果以后要離職的話，一定要讓你的公司打一份離職證明，或者是你打好去公司蓋章。開(kāi)這個(gè)證明的原因就是證明你在這個(gè)公司工作過(guò)。

雖然有一些公司用不上，但是有的公司在入職的時(shí)候卻需要你提供這樣的證明。如果你已經(jīng)離職很久了，再回去找別人打印也不現(xiàn)實(shí)。而且別人也未必愿意幫你的忙，因此，早做準(zhǔn)備最好。

2、自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)成果

第二，自己總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)成果。離職的時(shí)候，也要記得把自己整理的一些經(jīng)驗(yàn)成果給帶走?？梢允怯梦臋n發(fā)給自己，也可以是自己拍照留存?？傊?，這畢竟是自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心血，說(shuō)不定下一份工作還能用上。

好記性不如爛筆頭，有的人說(shuō)，既然是自己總結(jié)的，那么自己肯定還有印象，那么不帶也行。其實(shí)，這種說(shuō)法并不現(xiàn)實(shí)，一個(gè)東西很久不用或者長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有接觸，可能你就會(huì)遺忘，即使知道大概意思，但是一些術(shù)語(yǔ)就是想不起來(lái)。

如果你不帶走，公司的人其實(shí)也不會(huì)有多感激你，而且只會(huì)覺(jué)得這一切都是理所當(dāng)然。那么與其這樣，還不如自己一開(kāi)始就帶走，給自己一種欣慰和鼓勵(lì)。

3、網(wǎng)上登錄的自己信息

第三，網(wǎng)上登錄的個(gè)人信息。很多時(shí)候，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，有很多是需要登錄自己信息的。因?yàn)楣緵](méi)辦法給你提供很多，所以只能用自己的個(gè)人信息去注冊(cè)。

那么你離職的時(shí)候，其實(shí)也需要將這些東西都注銷(xiāo)。如果注銷(xiāo)的東西和工作有關(guān)，那么你應(yīng)該提前的就和公司打好招呼，能不能更換綁定人，提醒之后，自己再做出處理。別人也沒(méi)有什么空子可以鉆了。

如何離職有補(bǔ)償金

(一)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同;

(二)在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;

(三)由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

(五)在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同;

(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

打擾了，這就應(yīng)是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書(shū)面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認(rèn)，(公司名)是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要?wèn)我辭職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久，很容易的就會(huì)感覺(jué)到厭倦，個(gè)性在自己的付出沒(méi)有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開(kāi)(公司名)，也許到后面我未必能找到更好的工作，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺(jué)遺憾，我便愿意去折騰。

只要每一天早上睜開(kāi)眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺(jué)我的生命有好處。而(公司名)復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在(公司名)的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)(公司名)的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝(公司名)帶給給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人潛力的空間。當(dāng)然，無(wú)論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲乙郧笆?公司名)的員工而驕傲過(guò)。最后，誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳，永往直前!

此致

敬禮!

辭職人：__X

20__年X月X日