簡單大方的辭職原因？在現(xiàn)代社會，辭職已經是一件平常的事情，那么當你決定辭職的時候，該用什么理由合適呢?下面小編帶來的如何離職有補償金，希望大家喜歡！

 如何離職有補償金

(一)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協(xié)商一致的情況下解除勞動合同;

(二)在用人單位違反法律有關規(guī)定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同;

(三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同;

(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同;

(五)在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同;

(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。

不想干了離職原因怎么寫

1、最籠統(tǒng)的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。

2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現(xiàn)在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發(fā)帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。

3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那么就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。

4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。

5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，

7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。

8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續(xù)干了?；蛘甙职植蛔尷^續(xù)干了。有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?

9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!

10、最牛的辭職理由：老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當然，小編個人不推薦采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!

11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作?相信老板會立馬簽字并恭送你離職的，不然，自己一高興沒準把老板公司給收購了，老板就不好過了，哈哈哈。

12、最浪漫的辭職理由：我經過認真的思考，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

13、最有追求的辭職理由：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

14、最有親情的辭職理由：背井離鄉(xiāng)的我，期望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居;家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

15、最有理想的辭職理由：職業(yè)規(guī)劃問題，在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選取離職。

16、最有差距的辭職理由：理念問題，當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職

17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

18、最無發(fā)展的辭職理由：個人成長問題，當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會為了突破自我而離職。

19、最著急的辭職理由：企業(yè)發(fā)展較慢，當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選取離職。

20、最具挑戰(zhàn)的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。

21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現(xiàn)在生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚希望我可以過去幫忙打點生意。

22、最無怨言的辭職理由：換個環(huán)境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環(huán)境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環(huán)境，一個環(huán)境可以讓自己學習到更多的東西。

23、最有愛的辭職理由：女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學門新技術，繼續(xù)提高自己的專業(yè)水平。

24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。

25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒有之一!

簡單大方的辭職原因

1、由于個人的原因，經過深思熟慮地思考，決定辭去目前在公司所擔任的職位。

2、鑒于目前的身體及生活狀態(tài)，自認為不能夠為公司創(chuàng)造更大的價值，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司予以批準。

3、由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重思考之后，特此提出離職申請，敬請批準。

4、因為要去出國留學，故需辭去此刻的工作請上級領導批準。

5、因為諸多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作。

6、父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選取的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，在此時離開公司。

7、由于婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧寶寶。小孩子此刻正是調皮搗蛋的時候，想辭職回家照看寶寶。

8、生于農村，父母思想與城市人不同，次次回家被逼婚。今年本命年，不再是小孩子了，自覺也該為這方面一二。

9、由于要回老家結婚，考慮到結婚后可能就在家鄉(xiāng)發(fā)展，所以無法在目前的崗位繼續(xù)下去，在此請求領導同意解除勞動合同關系。

10、由于個人發(fā)展方向與公司不一致，經過慎重思考后，特此提出離職申請。

離職手續(xù)辦理詳解

1、提前一個月提請辭職

這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

2、等待主管批準辭職申請

當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接

等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

4、物品歸還

工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)

人事部在10天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。

跳槽注意事項

跳槽聽聽專人的建議

獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關系!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。

跳槽不要太多比較

首先，很多資訊并非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數(shù)納入;再將這個數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

跳槽不要盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

跳槽不要忽略長期的發(fā)展

很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業(yè);因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

跳槽不要只關心“數(shù)字”

換工作談薪資，有時"數(shù)字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數(shù)字將會失去許多好機會。無奈，現(xiàn)今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!