入職報(bào)到是正式上班嗎？單位通知你去辦理入職報(bào)道手續(xù)，就是通知你到單位正式簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系,然后按照單位管理要求正式開始上下班,下面小編帶來的入職報(bào)到是正式上班嗎，希望大家喜歡！

 入職報(bào)到是正式上班嗎

新員工當(dāng)天入職后就算是上班了。

入職就是正常上班,就是開始計(jì)算工資了,所以一般入職是在上班時(shí)間開始,然后分配作為就開始上班。一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。

首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明等。

然后會(huì)提供一個(gè)流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報(bào)到了。

入職報(bào)道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會(huì)先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動(dòng)合同，沒有入司培訓(xùn)的話在報(bào)道當(dāng)天一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。試用期的話按勞動(dòng)合同法規(guī)定有2～6個(gè)月不等，最長不超過6個(gè)月。

入職多久內(nèi)要簽署勞動(dòng)合同

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

綜上所述，新員工辦理入職手續(xù)之后就已經(jīng)成為該員工的正式員工，公司可以要求求職者馬上上班，也可以另外約定一個(gè)上班時(shí)間。但新員工入職后應(yīng)關(guān)注公司是否與自己簽訂勞動(dòng)合同，只有簽訂正式勞動(dòng)合同，員工的利益才有法律保障。希望以上回答對(duì)您有所幫助。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

新入職場(chǎng)五大完美攻略

1、沉穩(wěn)中帶有自信，要才德兼?zhèn)洹２粌H僅要展示自己的品質(zhì)，更多的是要重視誠信。有的時(shí)候誠信比技術(shù)更加的重要，在學(xué)校里面學(xué)的東西永遠(yuǎn)不會(huì)代替現(xiàn)實(shí)的工作，因此，你想利用學(xué)校中學(xué)到的知識(shí)來進(jìn)行工作，那好像是不大可能。所以建議品質(zhì)和技術(shù)雙休。

2、謙虛的天下，要知道不恥下問，多爭(zhēng)取一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)新人在一個(gè)全新的環(huán)境中，其實(shí)不管你曾經(jīng)多么的優(yōu)秀，有多大的能力，但是從你踏入社會(huì)的一刻，一切都是零基礎(chǔ)。在職場(chǎng)中的許多老同事都比你有經(jīng)驗(yàn)，要學(xué)會(huì)不恥下問，多干活少說話的態(tài)度。

3、勤奮努力，不肯奮進(jìn)的人永遠(yuǎn)不會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于職場(chǎng)新人而言，也往往的會(huì)忽略到許多的不足和缺陷，根本找不到自己的職業(yè)方向。并且還常常的眼高手低，非常的懶惰。如果能稍微的改變一下自己，變的勤奮起來，則真的是很可貴的。

4、學(xué)會(huì)溝通協(xié)作，對(duì)于溝通能力比較強(qiáng)的人，走到哪里都是比較吃香的。因?yàn)樯朴诮浑H，才會(huì)更快的融入到團(tuán)隊(duì)中去。如果你想得到別人的尊重，那么第一步就是尊重別人，積極的去親近身邊的同事。

5、高度的責(zé)任心，對(duì)于大事要學(xué)會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待，認(rèn)真的處理。對(duì)于一些小事情，也要有責(zé)任心。對(duì)于職場(chǎng)新人常常的會(huì)忽視到這些，常常的不屑一顧。建議職場(chǎng)新人應(yīng)該認(rèn)真踏實(shí)的做好每一個(gè)工作，才可以讓別人更欣賞你。

新員工入職須知

1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將身份證的復(fù)印件及彩色照片四張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、已仔細(xì)閱讀公司清潔部《行為規(guī)范準(zhǔn)則》、《入離職制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《獎(jiǎng)懲制度(勞動(dòng)紀(jì)律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上規(guī)章和制度。

3、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)(含)離職不計(jì)薪資，7天之內(nèi)被辭退，計(jì)算后4天薪資;上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除3天工資;上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

4、員工食宿由公司免費(fèi)提供?；锸程峁┦侵胁秃屯聿?，餐盒員工自帶，早餐由員工自理，因工作需要而無法返回食堂就餐時(shí)，公司提供7元/餐的餐補(bǔ);住宿是集體宿舍，床上用品和個(gè)人洗漱、衛(wèi)生用品由員工自帶。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前7天提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

6、上班前需自備交通工具(自行車或電單車)﹔個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工具由員工按《清潔部員工個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工具配置表》配置和購買,公司每月補(bǔ)貼作業(yè)工具15元。

7、員工入職后公司將提供由公司統(tǒng)一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果員工入職不到一年離職的，離職時(shí)需扣除20元/套服裝磨損費(fèi)。

8、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢部門主管或人事部。

大學(xué)生怎么面對(duì)職場(chǎng)磨合期

1、敢于談自己的錯(cuò)誤，通常和人交談時(shí)，承認(rèn)自己的一些小錯(cuò)誤是有用的。錯(cuò)誤讓你顯得很真實(shí)，而非完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。

2、關(guān)注對(duì)方看重的東西。要是交談內(nèi)容變成你一無所知的時(shí)候，不要退縮。相反要承認(rèn)自己不明白，要求對(duì)方給你解釋。人們樂于以一個(gè)內(nèi)行的角度講給你聽，你要看著他、微笑而且點(diǎn)頭。然后要把話題自然過渡到自己感興趣的方向上來。

3、保持儀表。儀表的整潔是得到別人尊重并想跟你交往的第一步，整潔的外表是成功社交的一個(gè)關(guān)鍵。它會(huì)把你更積極的一面展現(xiàn)給周圍的人。

4、注視對(duì)方的眼睛。無論和任何人做任何形式的交流，都直視對(duì)方的眼睛，但不要一直盯著看，會(huì)讓人有不自在的感覺。如果不敢看別人眼睛的話，可以看腦門或者鼻梁都可以。如果對(duì)方也一樣對(duì)視你，那就多保持一會(huì)。要想使對(duì)方對(duì)你有信心，這是個(gè)快速的辦法。

5、微笑。微笑時(shí)溝通的通行證對(duì)任何人微笑，在你注意別人雙眼的時(shí)候也微笑。有人為你服務(wù)時(shí)，一定要對(duì)他微笑。對(duì)老人和孩子微笑。這樣做多了，就變得自然而然了。這樣做可以用自己的積極心態(tài)來影響周圍的人，而不是被其他人影響。