跳槽是裸辭還是先找下家？如果沒(méi)有萬(wàn)分把握，最好不要先離職再找工作，因?yàn)檫@樣做的風(fēng)險(xiǎn)太大了。今天小編整理了跳槽是裸辭還是先找下家供大家參考，一起來(lái)看看吧!

跳槽是裸辭還是先找下家

理想的操作既不是辭職前找工作，也不是找工作前辭職，因?yàn)檫@兩種選擇都不是對(duì)你最有利的選擇。先找工作再辭職似乎是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但是誰(shuí)敢對(duì)下家會(huì)發(fā)生什么下結(jié)論呢?

如果你自己沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)，只是在網(wǎng)上查一下，或者通過(guò)朋友問(wèn)一下，你不可能像你在那里一樣知道公司是好是壞。也許新公司好，也許新公司爛，如果是后者，會(huì)讓你后悔從原公司辭職;如果你先辭職再找工作，沒(méi)人知道找新工作需要多長(zhǎng)時(shí)間，可能三天，也可能三個(gè)月甚至更長(zhǎng)，這無(wú)疑會(huì)讓你承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。

三個(gè)半月找不到下家，就會(huì)恐慌，越來(lái)越心慌，最后找一份能維持生計(jì)的工作結(jié)束恐慌，失去關(guān)于工資的談判籌碼。

其實(shí)考慮到個(gè)人利益，最好的操作方式就是在工作過(guò)程中找到下家，然后向公司請(qǐng)假去新公司工作，這樣你就有機(jī)會(huì)自己體驗(yàn)新公司是否是自己的菜。如果不滿(mǎn)意，可以公開(kāi)回到原公司工作;如果新公司理想，那就從原公司辭職，到新公司工作。

有些人可能有幾個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。第一個(gè)問(wèn)題是，腳踏兩條船是有風(fēng)險(xiǎn)的。確實(shí)如此，但風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)太高，很少有公司會(huì)介意這樣的情況;第二個(gè)問(wèn)題，新公司要出示前公司的離職證明怎么辦?事實(shí)上，上述相關(guān)做法涉及的崗位只適合較低層次的崗位，該崗位沒(méi)有公司會(huì)要求原公司的離職證明。

第三個(gè)問(wèn)題，如果你覺(jué)得新公司好，離開(kāi)前公司需要一個(gè)月。

嗯，沒(méi)錯(cuò)，但是如果只是一般的工作離職，公司一般不會(huì)費(fèi)心提前一個(gè)月申請(qǐng)，甚至有些公司會(huì)讓你盡早離職，因?yàn)槊總€(gè)公司的人都知道，員工一旦離職，工作效率會(huì)大大降低，工作狀態(tài)基本上是“得過(guò)且過(guò)”。

第四個(gè)問(wèn)題，是不是有必要回原公司要求辭職?

可以，我們可以和新公司商量:原公司的工作交接需要辦理，請(qǐng)幾天假。在這種情況下，對(duì)于新公司來(lái)說(shuō)，假期會(huì)根據(jù)“這個(gè)人對(duì)自己的工作很負(fù)責(zé)，因?yàn)榻唤庸ぷ鬟@么認(rèn)真”的判斷來(lái)批準(zhǔn)，因?yàn)樾鹿緞倓傔^(guò)去，沒(méi)有什么走不開(kāi)的。

所以，如果所涉及的崗位屬于低層次崗位，可以先找工作，請(qǐng)假，然后辭職。這是從個(gè)人利益的角度考慮的。

當(dāng)然，中層辭職，肯定是因?yàn)楹蜕霞?jí)有不可調(diào)和的矛盾，或者是因?yàn)橛懈玫娜ヌ?。這種情況下，最好先找工作，然后辭職。畢竟處于中層崗位，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，“萬(wàn)一找不到工作”或“找工作時(shí)間長(zhǎng)”的抗風(fēng)險(xiǎn)能力稍弱。

如果最高管理層辭職，你可以根據(jù)自己的風(fēng)格和喜好在兩種方法中選擇。一般來(lái)說(shuō)，高管辭職不是因?yàn)闆](méi)有更高收入的地方，而是因?yàn)榕c公司價(jià)值觀的差異。我先辭職，然后找工作，因?yàn)槲也幌朐僭诓煌瑑r(jià)值觀的環(huán)境里待下去了。與其覺(jué)得不舒服，不如早點(diǎn)走。

而且，高層管理人員的經(jīng)濟(jì)積累基本上足以維持長(zhǎng)期“失業(yè)”的生活。先找工作再辭職，因?yàn)楦邔釉谡夜ぷ鲿r(shí)已經(jīng)失去了年齡上的優(yōu)勢(shì)。除非他們想自己創(chuàng)業(yè)，否則應(yīng)該先找個(gè)好下家，然后辭職。否則高層很難找到工作，再好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也無(wú)法滿(mǎn)足長(zhǎng)期失業(yè)。

跳槽漲幅一般多少合適

1.同級(jí)平臺(tái)，跳槽漲薪30%是基準(zhǔn)值，低于基準(zhǔn)值收益低于成本。

2.漲薪50%才是好的跳槽方式。

3.漲薪80%是力爭(zhēng)值，是對(duì)上一段工作經(jīng)歷努力的回報(bào)。

再考慮以上薪資待遇的同時(shí)，我提醒大家一個(gè)重要問(wèn)題：要通過(guò)靠譜渠道獲取內(nèi)部實(shí)際待遇，注意是實(shí)際待遇，也就是績(jī)效考核后的實(shí)際值。很多公司，尤其是大公司的績(jī)效考核壓力還是較大的，這時(shí)候一定要提前需要了解績(jī)效氛圍、考核壓力，那什么靠譜渠道或者平臺(tái)可以知道呢?兩個(gè)途徑，一個(gè)是通過(guò)同事、朋友，另外就是通過(guò)職場(chǎng)社交或者各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)職場(chǎng)交流圈子。

跳槽面試應(yīng)該注意什么

在面試過(guò)程中，以下幾個(gè)方面是應(yīng)該注意的：

1.準(zhǔn)備充分：在面試前要充分了解所申請(qǐng)的公司或組織的背景、文化和價(jià)值觀。還要準(zhǔn)備好回答常見(jiàn)的面試問(wèn)題，例如介紹自己、為什么選擇該崗位，以及解釋自己的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)等。

2.展示積極的形象：穿著得體，保持良好的儀態(tài)和姿態(tài)。面試過(guò)程中要保持自信、積極和專(zhuān)注的態(tài)度。與面試官保持良好的眼神接觸和姿態(tài)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法。

3.準(zhǔn)確回答問(wèn)題：在回答問(wèn)題時(shí)要盡量簡(jiǎn)明扼要，準(zhǔn)確傳達(dá)自己的意思?；卮饐?wèn)題時(shí)先聽(tīng)清問(wèn)題，在回答之前可以稍微思考一下。提供具體的例子來(lái)支持自己的回答，并強(qiáng)調(diào)自己的成就和經(jīng)驗(yàn)。

4.顯示積極的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力：面試官通常會(huì)關(guān)注你的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。在回答問(wèn)題時(shí)要清晰明了地表達(dá)自己的想法，并展示你如何與他人合作，如何解決團(tuán)隊(duì)中的問(wèn)題。

5.展示學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力：工作環(huán)境和任務(wù)往往是不斷變化的，所以展示你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力是很重要的?？梢苑窒磉^(guò)去在學(xué)習(xí)新知識(shí)或適應(yīng)新工作環(huán)境時(shí)的經(jīng)歷，以及通過(guò)這些經(jīng)歷中獲得的成就和啟示。

6.提問(wèn)問(wèn)題：面試官通常會(huì)詢(xún)問(wèn)是否有任何問(wèn)題。提前準(zhǔn)備一些問(wèn)題，例如關(guān)于工作職責(zé)、公司文化、團(tuán)隊(duì)合作等方面。這不僅顯示了你對(duì)公司的興趣，還可以讓你更好地了解公司和職位。

最后，保持自信和誠(chéng)實(shí)，也要記得在面試結(jié)束后發(fā)送感謝信或郵件，表達(dá)對(duì)面試官的感謝和對(duì)面試的興趣。這些細(xì)節(jié)也會(huì)給面試官留下積極的印象。

職場(chǎng)跳槽高升的技巧

三思而后“跳”。

正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。

某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。

因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓停€是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。

什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。

人才專(zhuān)家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。

跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。

每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。

當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。

職場(chǎng)不必要跳槽的情況

在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

沒(méi)想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。

我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)有工作完全滿(mǎn)意的，總會(huì)有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺(tái)，又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過(guò)家家，在沒(méi)想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問(wèn)題，又出了B問(wèn)題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。建議對(duì)自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿(mǎn)足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。

公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開(kāi)始，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)，從機(jī)會(huì)成本的角度來(lái)考慮，也還是要慎重。

僅僅因?yàn)榕时刃睦?/span>

僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當(dāng)一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺(tái)不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見(jiàn)得只是人家的公司不錯(cuò)，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺(tái)，無(wú)異于緣木求魚(yú)，可能跳到哪里都是一樣。

僅僅是想多掙幾兩銀子

僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(zhǎng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場(chǎng)中比比皆是。我很認(rèn)可一種說(shuō)法：那些最終掙到大錢(qián)的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅(jiān)持的人。

在未來(lái)一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎g會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

出于一時(shí)之憤，想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來(lái)考慮換工作的事。

你可能是被老大痛斥了，績(jī)效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎(jiǎng)沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒(méi)有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想，你爽是爽了，可接下來(lái)該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會(huì)因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話(huà)公司、房東可不會(huì)因此而少收你一分錢(qián)。當(dāng)你處于沒(méi)有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤(pán)考慮一下，再來(lái)選擇自己的最佳路徑。