跳槽是先辭職還是先找下家呢？很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。今天小編整理了跳槽是先辭職還是先找下家供大家參考，一起來看看吧!

跳槽是先辭職還是先找下家

如果想要在職場中跳槽，個人認為最好不要裸辭，而應該是先找好下一家再提出離職申請，這樣起碼對自己而言有一個比較好的保障。因為若是我們直接裸辭的話，就沒辦法確定下一份工作會在什么時候到來，這個時候有可能會承擔很大的經(jīng)濟壓力，屆時就會令自己生活陷入困頓，也可能會讓自己在尋找下一份工作時，沒辦法做到自信從容。所以，個人認為還是先找好下家再辭職比較合適。

跳槽離職原因怎么說

1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展。

2、個人因素：家庭因素，人格特質(zhì)，職業(yè)屬性以及個人成就動機因素。

3、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發(fā)展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發(fā)揮才能等。

4、外部因素：社會價值觀，經(jīng)濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。

5、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。

跳槽工資漲幅多少合適

對于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都會糾結“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個問題。對此，業(yè)內(nèi)一直流傳著一個“專業(yè)”的說法，“同城跳槽，漲幅區(qū)間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%;那么異地跳槽，漲幅區(qū)間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

那么到底跳槽該漲薪多少呢?結論是： 漲薪?jīng)]有固定答案和標準，只能根據(jù)你想去的職位，爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期，不同企業(yè)你的漲薪會有不同。

6、現(xiàn)工作與自我未來發(fā)展規(guī)劃不一。

跳槽加薪不得不說的四個注意事項

1、你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

2、“騎驢找馬”永遠是最保險的。據(jù)論壇曾做過的“裸辭準備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

3、千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)論壇近期的調(diào)查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的`緩兵之計。

4、“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

為什么很多高層領導跳槽時不帶原下屬

下屬不是你想帶，想帶就能帶......所謂領導，就是單位里一名分工不同的員工。領導與領導之間差異很大，在職場上的競爭力也不一定很厲害。

對于企業(yè)的中層及以上級別的人來說，大部分跳槽都是不帶下屬的，僅有極少部分帶下屬跳槽。這取決于領導本人、也取決于目標公司的實際情況。是多種原因決定了領導是否帶下屬跳槽這一現(xiàn)象是否成立。

從直觀上來說，領導跳槽不帶下屬，有目標企業(yè)的原因，也有領導基于職業(yè)風險的考慮。企業(yè)是否具備相關條件，帶下屬是否給自己或者他人帶來足夠的安全感，是非常重要的考慮因素。