中國每逢國慶佳節(jié)，各企事業(yè)單位都會掛起燈籠或橫幅，用“歡度國慶”等標(biāo)語來慶祝國慶；今天小編整理了國慶節(jié)三倍工資是哪幾天供大家參考，一起來看看吧!

國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

國慶節(jié)法定節(jié)假日三倍工資是3天，為10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。其余放假的時(shí)間用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

節(jié)假日三倍工資要怎么算

法律分析：國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付百分之三百工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

國慶節(jié)公司不給加班費(fèi)怎么辦

第一、可以向勞動行政部門投訴。

第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

國慶節(jié)風(fēng)俗習(xí)慣

國慶日，各國都要舉行不同形式的慶?；顒?，以加強(qiáng)本國人民的愛國意識，增強(qiáng)國家的凝聚力。各國之間也都要相互表示祝賀。每逢五年或逢十年的國慶日，有的還要擴(kuò)大慶祝規(guī)模。為慶祝國慶日，各國政府通常要舉行一次國慶招待會，由國家元首、政府首腦或外交部長出面主持，邀請駐在當(dāng)?shù)氐母鲊构?jié)和其他重要外賓參加。但也有的國家不舉行招待會，如美國、英國均不舉行招待會。

國慶節(jié)簡介

中華人民共和國國慶節(jié)又稱十一、國慶節(jié)、國慶日、中國國慶節(jié)、國慶黃金周。

中華人民共和國國慶節(jié)是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。它成為一個(gè)獨(dú)立國家的標(biāo)志。國慶節(jié)是一種新的、全民性的節(jié)日形式，承載了反映我們這個(gè)國家、民族的凝聚力的功能。同時(shí)國慶日上的大規(guī)模慶典活動，也是政府動員與號召力的具體體現(xiàn)。具有顯示國家力量、增強(qiáng)國民信心，體現(xiàn)凝聚力，發(fā)揮號召力是國慶慶典的三個(gè)基本特征。