2023年的高溫天氣已經(jīng)到來(lái),許多“打工人”會(huì)因?yàn)楦邷靥鞖鈱?dǎo)致身體不適,這就需要高溫補(bǔ)貼來(lái)為自己“保駕護(hù)航”。下面是小編為大家整理的2023深圳發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)有哪幾個(gè)月，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!

2023深圳發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)有哪幾個(gè)月

高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

深圳發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)有哪幾個(gè)月是很多友友關(guān)注的，畢竟時(shí)下已經(jīng)四月份了，再加上天氣一天天變熱，大家對(duì)其的關(guān)注也就比較多。深圳高溫補(bǔ)貼是從6月到10月，一共發(fā)5個(gè)月。按照目前的標(biāo)準(zhǔn)，是每月150元。職工在休婚假、產(chǎn)假及病假的時(shí)候，單位會(huì)根據(jù)天數(shù)扣除高溫補(bǔ)貼。一般來(lái)說(shuō)，單位都會(huì)在發(fā)工資的時(shí)候一并發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

深圳的高溫補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)

每年到了夏季以后，各省市的高溫補(bǔ)貼政策就會(huì)引起我國(guó)公民的廣泛關(guān)注，畢竟，我國(guó)地大物博，所以各省市的收入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平都是不一樣的，自然有些地方的高溫補(bǔ)貼就比較多，有些地方的高溫補(bǔ)貼就比較少。而申請(qǐng)方式都是各單位發(fā)放的，合在工資里面。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象

享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)。以上兩個(gè)條件中，前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼

1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額;

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼;

3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體如下：

一、高溫崗位定義：

(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：

(一)特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。

(二)高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的50%以上。

(四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

三、發(fā)放時(shí)間：

發(fā)放時(shí)間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點(diǎn)，異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽?shí)施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負(fù)責(zé)所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測(cè)試和統(tǒng)計(jì)，其他部門由本部門自行組織測(cè)試和統(tǒng)計(jì)，各部門對(duì)申報(bào)的高溫崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天，公示結(jié)果請(qǐng)于20__年6月20日?qǐng)?bào)事業(yè)部營(yíng)運(yùn)與人力資源部備案。

(二)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)情況，除對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)和負(fù)激勵(lì)外，對(duì)已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼從員工月度工資中扣回。