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事業(yè)單位面試題型有幾種

時(shí)間: 淑娟 職場(chǎng)聚焦

要進(jìn)入事業(yè)單位需要經(jīng)過筆試和面試,其中的佼佼者才是勝利的。那么事業(yè)單位面試題型有幾種?今天小編整理了事業(yè)單位面試題型有幾種供大家參考,一起來看看吧!

事業(yè)單位面試題型有幾種

事業(yè)單位面試題型有幾種

1自我認(rèn)知類

直接提問法:“請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹”“你認(rèn)為自己身上有哪些優(yōu)點(diǎn),有哪些缺點(diǎn)”“你為什么選擇報(bào)事業(yè)單位”。這類提問的目的是考察你的性格特質(zhì)是否符合招聘崗位的要求,回答直接提問的自我認(rèn)知類問題,關(guān)鍵就是給出與招聘崗位要求一直的答案,從過往的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)上挖掘自身的優(yōu)點(diǎn),并強(qiáng)調(diào)這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)該崗位工作的幫助。

間接提問法:“你最喜歡的文學(xué)人物是誰”“你的偶像是誰”“你最喜歡的書是哪一本”,這類提問目的是考察你的價(jià)值導(dǎo)向與招聘崗位的價(jià)值觀是是否一致,回答這類問題,不僅要說出答案,而且要給足充分的理由,并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)背后的價(jià)值追求。

壓力提問法:“你的能力和過往經(jīng)驗(yàn)和我們的要求有一定的距離,請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶ā?。這類提問其實(shí)是通過壓力考察你的應(yīng)變能力和心理素質(zhì),回答這類問題首先不要慌,既要正視現(xiàn)實(shí),承認(rèn)客觀差距,也要發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

02應(yīng)急應(yīng)變類

典型問題:你村在建設(shè)食品廠,程序正當(dāng)。正在施工,有村民因?yàn)閾?dān)心環(huán)境污染阻攔施工。村民老王則認(rèn)為補(bǔ)償款太低,躺在地上大喊大鬧,并引起眾人圍觀,作為駐村書記,你應(yīng)該怎么辦?

回答這類問題需要從四個(gè)方面下手,一是順序性,優(yōu)先解決最緊迫的問題并且處理,二是人物關(guān)系,找出情境中人物并分析其目的和意圖,找到突破點(diǎn);第三是方法性,處理事情要講究方法,循序漸進(jìn),發(fā)揮團(tuán)體的力量,將事情大而化小;第四是善后性,事情處理之后要兼顧善后工作。

事業(yè)單位面試注意事項(xiàng)

這2類面試題型都是為了考察面試人員的綜合能力,報(bào)考人員答題時(shí)注意以下方面:代入身份,以情境中人的立場(chǎng)出發(fā)思考問題;心理穩(wěn)定,思維迅速,積極思考對(duì)策;辯證思考,措施全面。

事業(yè)單位面試技巧:進(jìn)出場(chǎng)禮儀

1.敲門:

如果考場(chǎng)門是關(guān)閉狀態(tài),在沒有引導(dǎo)員開門的情況下,需要考生自己敲門進(jìn)入。一般用右手食指彎曲后敲門,其余手指握在手心,敲三下,切忌節(jié)奏太快或太慢。不要用多個(gè)手指甚至手背、手掌敲門,以免聲音雜亂。聲音大小適中,以讓考官清楚聽到即可。敲門完畢,等待3—5秒,如果沒聽到考官說請(qǐng)進(jìn)的口令,應(yīng)再次敲門,聲音適度提高一點(diǎn)。

2.鞠躬:

進(jìn)場(chǎng)之后,輕輕把門關(guān)好。先向考官問好,然后鞠躬。鞠躬時(shí)面對(duì)考官,腳跟靠攏,雙腳尖處微微分開,視線由對(duì)方臉上落至自己腳前1.5米處(15度禮),或腳前1米處(30度禮),男士雙手放在身體兩側(cè),女士雙手合起放在身體前面。腰背伸直,然后由腰開始身體向前彎曲,之后抬頭直腰。

3.行走:

走路重心要平穩(wěn)。主要抓住三個(gè)“直線”。(1)上身要直,挺胸收腹,背部、腰部、膝蓋避免彎曲;(2)目光要直,目不斜視,頭部端正,不要搖頭晃腦、瞻前顧后;(3)方向要直,行進(jìn)時(shí),腳尖向前,不要內(nèi)八字或外八字,每一步的距離適中、均勻,行走軌跡應(yīng)是直線,不要忽左忽右。身體各個(gè)部位都要協(xié)調(diào),不要同手同腳,手臂擺動(dòng)幅度以30度為宜; 動(dòng)作要協(xié)調(diào),不要把手插在口袋里,不要把雙手背在身后,不要低著頭只看腳尖,更不要發(fā)生過大的腳步聲,揚(yáng)起灰塵。男士要矯健豪邁,女士要輕靈含蓄。

4.落座:

既要坐得讓自己舒服,又要讓考官看著舒服。在面試官指定的位置就座,正式場(chǎng)合一定要從左側(cè)走向自己的座位,從左側(cè)離開自己的坐位。無聲無息。不論是落座還是放東西、調(diào)整姿勢(shì),都不要著急,不要發(fā)出太大的聲音。不要坐滿椅子,只坐到2/3;兩腳自然落地,女士雙腿雙腳并攏,男士雙腿可以張開,但不要超過肩寬;雙手自然放于桌上。不論何時(shí)都要保持坐姿端正,不要前后左右搖擺,不要靠椅背。

5.手勢(shì):

手勢(shì)要自然、恰當(dāng)。幅度不要過大。不要用手指指點(diǎn)點(diǎn),不要不安地抓著裙子或褲子,不要擺弄頭發(fā)和胡子,不要做出摸臉、掩口等等動(dòng)作。

6.眼神:

要和考官做好目光交流。在面試開始時(shí),不要低頭看自己眼前的東西??脊僬f話的時(shí)候,應(yīng)盡量看著考官。切忌說話時(shí)不停地環(huán)視房間。

7.聲音:

要做到抑揚(yáng)頓挫。音調(diào)適中,不可過高或過低;聲音渾厚,但不混濁;有節(jié)奏感,不單調(diào)。語速適中。

8.退場(chǎng):

向考官致謝,把桌上物品放好,留在原處。出來后輕輕把門關(guān)好。

公務(wù)員與事業(yè)單位的區(qū)別是什么

第一:行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是行政編制,是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照相關(guān)法律規(guī)定,國(guó)家行政機(jī)構(gòu)(即國(guó)務(wù)院、各級(jí)地方人民政府,以及國(guó)務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu))的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理,國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理,但也有個(gè)別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。

事業(yè)編制是輔助編制,事業(yè)編制按照財(cái)政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財(cái)政撥款事業(yè)編制,不允許也不能自主創(chuàng)收,完全靠財(cái)政撥款的單位,多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位,如:公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊(duì)、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制,由財(cái)政進(jìn)行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如:公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日?qǐng)?bào)社等等。自籌自支事業(yè)編制,實(shí)際上與企業(yè)差不多,待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān),多為一些服務(wù)型事業(yè)單位,如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等,隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制,部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的,一般單位名額都是固定的,除了每年報(bào)計(jì)劃,公開招考公務(wù)員以外,不能隨意增加。但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加,又沒有公務(wù)員編制,于是就招聘事業(yè)編制人員,在國(guó)家人事部不備案、不掛名,工資由單位自己或者地方財(cái)政供養(yǎng)。政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位,只有領(lǐng)導(dǎo)(副處以上或者少量正科)是公務(wù)員編制,其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。

第二:公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升速度和機(jī)制不一樣

另外公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升機(jī)制也不一樣。公務(wù)員編制都是行政單位,因此晉升機(jī)制比較完善,同時(shí)晉升的考察也比較全面。因?yàn)楣珓?wù)員作為我國(guó)重要的機(jī)構(gòu)組成部分,每一個(gè)公務(wù)員編制都是經(jīng)過嚴(yán)格、正規(guī)的考試進(jìn)入的,因此公務(wù)員是我國(guó)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,在晉升機(jī)制上面也是比較公平公正。而事業(yè)單位的晉升機(jī)制相對(duì)不一樣。因?yàn)槭聵I(yè)單位分為不同的崗位,管理崗、技術(shù)崗、工勤崗等,每個(gè)崗位的晉升機(jī)制都有所不同,事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對(duì)較慢一點(diǎn),這也是二者的區(qū)別。

第三:薪酬待遇

公務(wù)員的工資收入由政府財(cái)政承擔(dān),并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資,公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定,事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行,一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。應(yīng)該說:同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

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