2023年7月13日，一份讓人羨慕的數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡上傳開。最新薪酬排行出爐！這是智聯(lián)招聘公布的2023年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，顯示了全國38個核心城市的平均招聘月薪情況。

2023最新薪酬排行出爐

7月12日，全國38個核心城市中最新平均月薪數(shù)據(jù)出爐。據(jù)智聯(lián)招聘公布的2023年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，二季度，廣東4城市平均招聘月薪破萬。其中，深圳以12774元/月處于全國第三位，廣州、珠海、東莞的平均月薪則分別為10883元/月、10425元/月、10068元/月，薪酬水平總體較高。

廣東四城平均月薪破萬

今年二季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬季節(jié)性回升，環(huán)比上漲1.6%至10266元/月。在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，二季度上海繼續(xù)位居榜首，平均招聘月薪13486元;北京次之，平均月薪13438元;深圳以12774元處于第三位。廣州10883元處于第七位。

從招聘薪酬的中位數(shù)來看，上海、北京、深圳的薪酬中位數(shù)超過萬元，薪酬水平總體較高;杭州薪酬中位數(shù)也接近萬元，以9743元排名第四。南京反超蘇州、廣州進入前五，平均招聘薪酬為11061元，薪酬中位數(shù)為9000元。

互聯(lián)網(wǎng)薪資排名下降

行業(yè)方面，二季度基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬仍最高，達到13737元，銀行(11841元)、保險(11269元)等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術/半導體/集成電路行業(yè)排名第二位，招聘薪酬為12175元。位居前十的還有計算機軟件、IT服務等信息技術行業(yè)，這些行業(yè)與其他領域相比依然具有薪資優(yōu)勢，但與去年同期相比薪資有所下降。

排名下降比較明顯的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，二季度招聘薪酬10705元，同比下降4%。從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術/半導體/集成電路行業(yè)薪資同比增長5.9%，增速最高。

主播崗退出薪資TOP20榜單

從職業(yè)看，芯片工程師持續(xù)處于高薪職業(yè)首位，二季度平均招聘月薪為26012元，較上季度的25599元上升1.6%。人工智能工程師的招聘薪酬也超過2萬元，處于第三位。軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)和數(shù)據(jù)工程師等技術崗位雖然薪資較去年均有下降，但依然屬于高薪職業(yè)。主播崗二季度平均招聘月薪10751元，比一季度下降8%，退出薪資TOP20職業(yè)榜單。

智聯(lián)招聘分析表示，疫情防控措施優(yōu)化調整后，大眾對線上消費和娛樂的依賴相對減少，主播等崗位的需求和薪資待遇也有所下降。

從薪酬同比增速來看，今年二季度我國居民消費潛力進一步釋放，接觸型、聚集型的服務性消費增長較快，帶動招聘薪酬加速上升。其中，“五一”等假期效應帶動旅游出行大幅增加，旅游服務崗位整體招聘薪酬較去年同期上漲8.6%，計調、旅游策劃、導游、簽證專員等細分崗位薪資同比增速在10%以上。

工薪與消費水平是否成正比

從合理消費的角度考慮，工薪與消費水平應當成正比。但近年來物價上漲很快，而收入與物價不能同步增長，所以工薪與消費水平成正比是不可能的了。

勞動法中最低工資標準是如何規(guī)定的

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是應發(fā)還是實發(fā)

最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資不包括加班加點工資(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(醫(yī)療衛(wèi)生費、探親路費、培訓費等)、特殊工作環(huán)境津貼(高溫、有毒等)、非貨幣收入(社保、公積金，住房、伙食補貼等)。

最低工資是勞動者的應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。

最低工資包含“五險一金”嗎

值得注意的是，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定并不一樣。

目前，多數(shù)地區(qū)最低工資標準包括了個人繳納的“五險一金”。以安徽為例，安徽3月份調整了最低工資標準，新標準的最大不同是，“口徑”發(fā)生變化，與其他省一致，由原來的不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，變?yōu)榘瑒趧诱邆€人繳納的社會保險費和住房公積金。

不過，北京、上海的最低工資標準并不包括個人繳納的“五險一金”。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標準 “含金量”更高。

最低工資上調會帶動其他一些待遇提高

最低工資標準上調，除了可以直接拉動低收入職工的工資水平外，還會帶動其他一些待遇提高。

其中，失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，會隨最低工資標準的提高而變多。

比如，安徽規(guī)定，失業(yè)保險待遇標準為最低工資標準的90%，隨當?shù)刈畹凸べY標準調整變化。隨著安徽最低工資標準的上調，安徽多地近期調整了失業(yè)金標準，其中，安慶市區(qū)全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調整為1930元/月，自2023年3月1日起，失業(yè)保險金發(fā)放標準調整為1737元/月，上調387元。