最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也結(jié)合本國實(shí)際，建立了各自的最低工資制度。以下是小編整理的2023年江蘇省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

2023年江蘇省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：2280元

第二檔：2070元

第三檔：1840元

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：22元

第二檔：20元

第三檔：18元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前還是后

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前的工資，不在扣除保險(xiǎn)后的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除五險(xiǎn)一金之前的應(yīng)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個(gè)人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。

最低工資基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則是什么

1、獲得最低工資的前提是，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

2、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。勞動(dòng)者為滿足一般社會勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用;

3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

15省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。此外，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔位最多為四檔，遼寧、吉林、安徽、福建、湖北、廣東、甘肅、新疆等8省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔(編注：廣東省深圳市單獨(dú)列出)，北京、天津、上海、西藏、青海只有一檔。

數(shù)據(jù)顯示，目前全國有15個(gè)省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上，依次是上海(2690元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、陜西(2160元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(20__元)、河南(2000元)。

相較而言，目前上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居全國第一，今年4月1日人社部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是全國首位。從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，目前北京以25.3元的標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，同樣，在今年4月1日人社部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)中，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)即為全國首位。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

5、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就意味著如果用人單位按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)報(bào)酬的話，此時(shí)扣除完勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用，那么實(shí)際拿到手的工資數(shù)額其實(shí)還比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低一些。