我國(guó)南北氣溫差異較大，所以各地區(qū)高溫補(bǔ)貼的時(shí)間和補(bǔ)貼金額方面肯定會(huì)有所不同，那么為了方便大家，下面給大家分享關(guān)于2023廣東高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月，歡迎閱讀!

廣東高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

是6月到10月，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼的社會(huì)評(píng)價(jià)

在這炙熱的天氣里，還需要每一位市民擁有“心靜自然涼”的寬容境界，多一點(diǎn)平和，多一點(diǎn)忍耐，對(duì)彼此多一份關(guān)懷。望著烈日下環(huán)衛(wèi)工人的辛勤清掃，交通協(xié)管員不停地?fù)]動(dòng)著指揮旗幟，交警汗流浹背地指揮交通，你我都應(yīng)該用自覺(jué)守規(guī)，給他們?cè)鎏硪环菹娜涨鍥?。?yīng)對(duì)熱浪侵襲，需要愛(ài)心和理解，但更離不開(kāi)制度的保障和剛性約束。有關(guān)部門(mén)應(yīng)參照物價(jià)變動(dòng)情況，及時(shí)制定最新高溫津貼政策，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)“暫行”多年的防暑降溫措施條例，也應(yīng)適時(shí)進(jìn)行必要修訂。高溫天氣就像一張?jiān)嚲恚简?yàn)的是政府的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。只有用以人為本和愛(ài)民之心做答，群眾才能打出滿意的高分。

三伏天至，各地進(jìn)入“燒烤”模式。據(jù)報(bào)道，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。目前全國(guó)有27個(gè)省區(qū)市已出臺(tái)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲，更有不少人吐槽“沒(méi)領(lǐng)到”，有的單位則用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”。網(wǎng)民認(rèn)為，相關(guān)部門(mén)要明確剛性的監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)厲查處高溫津貼克扣現(xiàn)象，確保津貼真正惠及每個(gè)勞動(dòng)者，而不只是停留在紙面上。

職工拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦?

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼的，可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

高溫天中暑屬于工傷么?

高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇;已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。

講到這里，大家應(yīng)該對(duì)廣州高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月有了一定了解。按照廣東省最新政策規(guī)定，廣州高溫補(bǔ)貼從6月份一直發(fā)放到10月份，合計(jì)4個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月200月，如果職工請(qǐng)假的話，應(yīng)該按照請(qǐng)假天數(shù)扣錢。不管是國(guó)企，還是小企業(yè)，都應(yīng)該按照規(guī)定執(zhí)行，否則可能受到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的查處。

法律依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

高溫補(bǔ)貼的必要性

1.高溫補(bǔ)貼的必要性 高溫天氣下,人體的生理機(jī)能會(huì)隨之發(fā)生變化,導(dǎo)致人體的散熱機(jī)能減弱,體溫調(diào)節(jié)功能出現(xiàn)障礙,容易中暑,甚至死亡。所以,高溫補(bǔ)貼是為了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康。 2.高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍 高溫津貼適用于所有高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,包括建筑工人、交通警察、環(huán)衛(wèi)工人、電力、燃?xì)?、空調(diào)安裝、廚師等。

高溫補(bǔ)貼的計(jì)算方法

高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者在夏季高溫天氣期間工作所應(yīng)該獲得的正常工資報(bào)酬的一部分。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》,日最高氣溫達(dá)到40°C以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37°C以上、40°C以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35°C以上、37°C以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。