炎炎夏日，大多數(shù)人在屋內(nèi)享用空調(diào)的時(shí)候，建筑工地上的農(nóng)民工卻仍然在汗流浹背的干活，那么他們有沒(méi)有高溫補(bǔ)貼呢?下面給大家分享關(guān)于高溫補(bǔ)貼必須發(fā)嗎，歡迎閱讀!

高溫補(bǔ)貼必須發(fā)嗎

不是每個(gè)用人單位都必須發(fā)放。

根據(jù)規(guī)定：當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，用人單位需停止安排勞動(dòng)者從事當(dāng)日的室外露天作業(yè);而當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只有滿足氣溫與工作場(chǎng)所兩個(gè)方面的條件，才有機(jī)會(huì)拿到高溫津貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年夏季安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。什么樣的天氣算高溫天氣?地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

造自建房需要給高溫補(bǔ)貼嗎

當(dāng)大氣的溫度、濕度達(dá)到臨界點(diǎn)時(shí)，人體熱量散不出去，體溫超過(guò)忍耐極限，就會(huì)出現(xiàn)意外。正因如此，政府出臺(tái)了“高溫關(guān)懷”制度，給予了城市相關(guān)勞動(dòng)者如“錯(cuò)時(shí)避高溫上班”、“高溫停工不停薪”、“高溫津貼”、分發(fā)“防暑降溫品”等“高溫權(quán)益”。

從法律層面向記者分析介紹到，根據(jù)我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼”，“那么高溫補(bǔ)貼就應(yīng)該屬于強(qiáng)制性”;其次，《辦法》還規(guī)定，“不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵‘高溫補(bǔ)貼’”。因此可以看出，“補(bǔ)貼是補(bǔ)貼，物品是物品，他們之間不能互相沖抵?！?/p>

農(nóng)民工可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向用人單位明確訴求，一旦遭遇不公平對(duì)待，可以向所在地的工會(huì)、人社等部門(mén)反映情況。協(xié)商未果的話，還可以通過(guò)法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。

相關(guān)知識(shí)：

所謂高溫補(bǔ)貼，就是企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的防暑降溫費(fèi)。我國(guó)在2012年出臺(tái)了最新的防暑降溫措施管理辦法來(lái)保障室外工作者的合法權(quán)益，按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。

據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)要根據(jù)不同行業(yè)的具體企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定發(fā)放，室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

各省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

企業(yè)應(yīng)依法發(fā)放員工夏季高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，員工也應(yīng)了解具體的法律法規(guī)以便于爭(zhēng)取屬于自身的合法權(quán)益。在各省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中我們可以看到，各省的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是不相同的。